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  15*******81 2022-10-04
  額，這個我也想知道。但是除了MT基本都是基層一步步往上的，要說實現(xiàn)自我價值這個嗎。。。能處理好酒店突發(fā)的情況例如投訴，客人病故，火災。運營好自己部門。都算吧。禮賓的實在優(yōu)秀，整個金鑰匙。人力考個美國飯店業(yè)協(xié)會的培訓師?？甲C這個說實話不是很有用，金鑰匙比較實在。自身能力過硬，開發(fā)維系好自己城市的一些餐廳，夜店啥的。花幾萬塊整個。不管酒店也好，自己也好都有面?；铄X也多但是自己把握好。不然過猶不及。
  
  作者：做活在安和橋的我
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  15*******98 2022-10-03
  高星級前臺嘛，表面光鮮一點，對外語有一定的需求，在崗位上可發(fā)揮空間小，經常性不能準時下班，造成了感覺自己被壓榨的心理很強，同時，前臺到領班到主管到值班經理，時間可能最快2年，這個時間是高星級酒店很缺人或者前臺人員流動很快的情況，要是流動慢的話可能要4年，當然自己的溝通能力也非常重要。高星級酒店福利待遇方面都是按照國家的要求來的，做五休二，五險一金都有，可能伙食也比較好，提成也高。就是辦公室政治多，升職漫長，很難跟對領導，領導也不容易發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。 我是覺得先苦后甜的好。
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  13*******69 2022-10-03
  肯定是快捷酒店經理了，你做了快捷酒店的經理每天面對的領導是店長和老板，快捷酒店前臺員工又不多，人際關系相當好處理，你的權利也很大，涉及的工作內容又多，包括辦入住、培訓、考勤、招聘、銷售、管理前臺乃至酒店的每天各項事務和處理投訴，你可以盡情地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。但快捷酒店的福利待遇嘛，休息時間可能少一點，面對的壓力比高星級酒店前臺接待大很多，但是你在快捷酒店到店長的距離中間可能差了一個店長助理這樣的名頭，實際上你做到店長助理基本上負責的事情和店長也差不多了，有時候可能需要你無償加班，快捷酒店老板們是不看過程只要結果的，所以必須忘記薪水拼命努力把快捷酒店當成自己的店一樣對待，同時務必重視老板和店長，這樣才有機會繼續(xù)往上走?？旖菥频觊_起來比高星級簡單快速得多，只要老板有錢，開了新店肯定要店長，肯定優(yōu)先考慮老員工。
  
  作者：杰瑞酒店職業(yè)咨詢
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