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  13*******00 2022-09-25
  表現得太緊張了，同事反而不好跟你繼續(xù)交流下去，如果大方自然些，大家都能順暢的溝通，反而有助于大家的互相了解和融洽相處。 ========= 以上是我在另一個關于實習生話題下的內容。 總之實習生太靦腆的，一般我們也不會有過多的交流，這樣對實習生自己的工作進步、學習成長、交際能力、了解更多職場企業(yè)方方面面東西都沒什么好處。 我們有個實習生性格開朗，工作能力強，大家都很喜歡，領導也器重。實習期間給予了很多資源支持和重要項目，并特意給他漲了一次工資。 畢業(yè)之后他本身能力有，加上工作經驗豐富，順利去了一家離家近的北上廣業(yè)內很不錯的單位。
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  13*******66 2022-09-25
  再再比如：大家休息聊天的時候，實習生基本不太會參與，他們更愿意當一個傾聽者，最多被詢問的時候羞答答地答幾句。有什么活動一般也都是等著其他同事來主動叫。 不要總等著被cue，如果你想融入大家，像和同學、同齡人之間正常交流就好，適當發(fā)表你的想法輸出你的觀點，大家才不會把你當做小透明。 再再再比如：實習生面對上級領導，面對年齡大的同事，容易緊張，語無倫次，甚至都不能自如地打個招呼。 表現得太緊張了，同事反而不好跟你繼續(xù)交流下去，如果大方自然些，大家都能順暢的溝通，反而有助于大家的互相了解和融洽相處。
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  13*******55 2022-09-25
  我從 實習生的同事 的角度來說一些看法。部門里有過不少實習生，很多人都有一個特點：總是在悶頭工作，除非必要的工作需要與上級主管溝通，其余時間都默默無聞。比如：大部分實習生都是“乖寶寶”，布置什么任務就乖乖干活，有時候遇到問題也不會主動請教同事，直到主管過去了解進度才會說出疑問。其實新人完全可以多請教同事，主動去了解公司的產品，在做的整個項目情況，自己所做的事情是在哪個環(huán)節(jié)。這樣既有利于自己的學習成長，也會給別人留下“這年輕人很積極主動，不錯”的印象。再比如：開會的時候不說話，不敢發(fā)表想法，覺得我只是個實習生而已輪不到我說什么。此處不是指涉及到需要了解工作內容才能發(fā)言的情況。加入了公司你就是公司的一份子，自己首先不要有種“我只是個實習生，我不想出風頭”這種心態(tài)。會議是大家一起思想碰撞來產生結論的，即便是實習生，也要有主人翁的意識。
  
  作者：夜引幽
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  來源：知乎
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