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  13*******19 2022-08-14
  對于現(xiàn)階段的企業(yè)招聘，主要集中在大中型以上企業(yè)，很多小型的開發(fā)企業(yè)考慮到成本的因素并沒有設(shè)立測試崗位，但測試時企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的把關(guān)者，隨著客戶的挑剔，這類型企業(yè)很難走遠。即使是現(xiàn)在大中型企業(yè)的招聘，一般與開發(fā)人員的比例也是N：1，遠遠低于國外的1：N。
  
  隨著行業(yè)的成熟，以后的測試會有以下特點：
  
  （1）純功能測試，需求量會越來越低，企業(yè)需要一人多才；
  
  （2）接口自動化測試，比重會明顯增加，符合時代的發(fā)展；
  
  （3）性能測試，人才稀缺；
  
  （4）軟件測試人才的需求量會越來越大，企業(yè)會越來越重視；
  
  （5） 測試人員的薪資差距會越來越大；
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  13*******36 2022-08-14
  收入是所有準進入者考慮最多的問題，在之前的面試過程中，遇到很多剛從培訓機構(gòu)出來的孩子，對收入的理解有很多片面。我們知道對于現(xiàn)在IT行業(yè)任職人員的薪資待遇并不是同崗?fù)降?，薪資的確定是需要考核很多維度的，如學歷、形象（這也算）、表達溝通、工作經(jīng)驗、專業(yè)、技術(shù)水平等。但對于整個行業(yè)來說，一般的薪酬會是以下這樣的：
  
  （1）剛?cè)胄械某跫?a href="/shanglin/zhaopin-q-ruanjianceshi/">軟件測試工程師薪資大概是6K-8K；
  
  （2）1-2年后中級軟件測試工程師薪資8K-15K；
  
  （3）高級軟件測試工程師15K-25K；
  
  （4）資深軟件測試工程師/測試專家/測試開發(fā)/測試管理25K+；
  
  （5） 入行3年后的薪資均超過10K+。
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  13*******99 2022-08-14
  測試工程師，負責編寫測試計劃、規(guī)劃詳細的測試方案，根據(jù)測試計劃搭建和維護測試環(huán)境，執(zhí)行測試工作，提交測試報告，對測試中發(fā)現(xiàn)的問題進行詳細分析和準確定位，提出對產(chǎn)品的進一步改進建議并評估改進方案是否合理，對測試結(jié)果進行總結(jié)與統(tǒng)計分析，對測試進行跟蹤并提出反饋意見，確保軟件質(zhì)量指標。