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  13*******36 2022-04-17
  在你與老板之間形成的博弈對局中，老板會綜合對你的能力和價(jià)值的了解，判斷出該給你加薪的幅度
  并以
  此作為討價(jià)還價(jià)的意見。如果你的理由充分，又有事實(shí)根據(jù)，可能跟老板對你的看法有出入，發(fā)生心理學(xué)的所謂“認(rèn)知不一致”。老板會設(shè)法協(xié)調(diào)一下這種不一致。但是，如果你不把這種“認(rèn)知不一致”暴露出來，在加薪的對局中你就會處于下風(fēng)，因?yàn)樗恢北е梢?。你提供了不同的看法，就迫使他重新評價(jià)你，以新的眼光看待你，最后達(dá)成有利于你的和解的可能性反而更高。
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  18*******90 2022-04-17
  一般人請老板提工資，提的數(shù)額都不多，但是有的時(shí)候這種低數(shù)額的要求反而會對他們有害無益，提的數(shù)額越低，在老板眼里的身價(jià)也就越低，這大概是人性的怪誕之處吧!就好像有時(shí)候我們?nèi)ド虉鲑I東西
  標(biāo)價(jià)太低，
  我們反而不相信了，考慮不買了。反過來，如果我們提的數(shù)額更合理而且略高一些，可能會促使老板重新考慮你的價(jià)值，也許他會想，這家伙為什么會提出這樣的要求呢?是不是真的有什么過人之處我沒有發(fā)現(xiàn)呢?也許最后你得不到要求的數(shù)額，老板也可能對你更好，比如會改變你的工作條件，考慮提升你的職位等等
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  13*******59 2022-04-17
  首先，我們作為員工，如果想要讓老板給你加薪，那么就必須主動提出來。你不提，不管用什么招數(shù)都沒用。
  在向老板要求加工資時(shí)，除了把加工資的理由一條一條擺出來，詳細(xì)說明你為公司做了什么貢獻(xiàn)而應(yīng)該提供報(bào)酬之外，最重要的應(yīng)該是確定自己提出的加薪數(shù)額。你提出的數(shù)額，應(yīng)該超過你自己覺得應(yīng)該得到的數(shù)額。注意，關(guān)鍵是“超過”。鑒于你與老板之間地位不平等，這就需要勇氣，事先一定要對著鏡子，好好練一下這個(gè)“超過”的數(shù)額，這樣見了老板就不會欲言又止，吞吞吐吐了。