全部回答 已有 3人回答

• 

  18*******63 2022-01-25
  人際適應是工作適應的一個重要方面，如何與人協作共事，獲取同事、客戶的認同是衡量人際適應能力的重要指標，尤其是新到某個部門，如何在短時間內建立信任關系，獲取同事、下屬的心理認同，至關重要。適應力強的員工人際適應行為表現出以下幾個方面的特點:
  (1）工作中，他善于傾聽多方意見，及時調整自己的工作思路和方法;
  (2)他非常關注各方對自己工作行為的反饋，以開放的心態(tài)接受來自內、外客戶的負反饋信息，把它作為提高工作水準的契機;
  (3）他能和各種不同背景、不同個性的人一起協作共事，靈活調節(jié)自己的心態(tài)和行為，適應自己的上級、同事的工作風格和客戶的服務要求。
• 

  18*******89 2022-01-25
  適應需要學習，學習就是適應。識別員工適應力的另一個重要方面。就是看他的個人適應性學習行為。富有適應力的員工具有很強的知識尋求熱情和學習原動力，不固守已有的知識和經驗，勇于打破自己的心智模式，對新觀念、新技術、新方法極為敏感和渴求，在日常工作中，他尋求每一個可能的學習機會，吸取工作相關的知識、技能，并能恰如其分地應用到實際工作中去，不斷提高工作效率。
  富有適應力的員工具有很強的快速學習能力。當他被委派到新部門、新崗位，面對新任務、新環(huán)境，他能迅速吸納多方信息，從容駕馭局面。就具體工作而言，他能快速掌握新的知識和技能，提前進入角色。
  富有適應力的員工有很強的前瞻性學習能力。他能感悟環(huán)境壓力對組織持續(xù)變革的要求，能預料組織變更對工作所帶來的挑戰(zhàn)。因此，他會基于變革及時儲備相關的知識和技能，在變革中游刃有余。富有適應力的員工能順應變革，是變革的推動者，敢于嘗試新的工作思路和方法，提高組織績效。
• 

  18*******90 2022-01-25
  識別員工的適應能力，首先是要識別他的問題解決行為，尤其是在不確定情境下或危機困境中的處事方式和行為模式。
  富有適應力的員工在緊急工作情景下，能迅速分析問題，想出多種解決問題的方案;面對緊急的工作任務，能想方設法，不打折扣地達成工作目標，富有適應力的員工善于控制自己的情緒，客觀面對問題，化解消極情緒。有序開展工作;能及時調整自己的行為，采取靈活多變的應對措施。
  富有適應力員工的問題解決行為常常帶有創(chuàng)新色彩。面對復雜、棘手的工作環(huán)境，能想出解決問題的新思路、新方法，采取新舉措，打開新局面，在日常工作中經常向主管和公司相關部門提出簡化工作流程的好辦法、在執(zhí)行工作任務過程中發(fā)現所需資源不足時，能想方設法獲取新的資源、他能從習以為常的工作流程中、發(fā)現更能節(jié)省時間、改進工作質量的好辦法。