融安職場(chǎng)問答
想找一份滿意的工作?
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部門人手不夠的時(shí)候離職,在融安是不負(fù)責(zé)任嗎?
13*******80 2023-03-13 3個(gè)回答 37人關(guān)注
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13*******31 2023-03-13東哥:“家里有老人、病人需要照顧的員工效率太低,要開除掉因?yàn)榧彝ヒ蛩赜绊懝ぷ鞯摹!?br />
資本家心里只裝著利潤(rùn)二字,缺錢了管你是上有八十老母還是有臥病在床的娃娃,一概都是裁掉,能不克扣工資就燒高香了。
我曾經(jīng)干過一個(gè)工作,公司HR以“公司缺人手,一個(gè)蘿蔔一個(gè)坑”為理由連續(xù)五個(gè)星期讓我在周末兩天加班,都是早七點(diǎn)到晚十二點(diǎn);并以“給調(diào)休”為由不給加班費(fèi),但等我申請(qǐng)調(diào)休時(shí)又搬出上文提到的理由禁止我調(diào)休。
那好吧,我就挑一個(gè)最忙的時(shí)候辭職了。
我懟了周扒皮之後,精神資本家果然開始陰陽怪氣了。 -
19*******59 2023-03-13基層員工拿著底薪,就應(yīng)該對(duì)崗位,對(duì)自己負(fù)責(zé);
高管拿著公司薪資架構(gòu)中的頂端,就應(yīng)該對(duì)公司,對(duì)員工負(fù)責(zé)!
說句實(shí)話,公司人手不夠?qū)е鹿ぷ靼才挪痪鶆?,?duì)方已經(jīng)不對(duì)題主負(fù)責(zé)了,題主還想著自己如何在公司盡責(zé)到底,也是好到?jīng)]誰了。
職場(chǎng)的生存,光靠善良和奉獻(xiàn)是走不了多遠(yuǎn),更多的是道路的抉擇和手腕的較量!
建議每一個(gè)職場(chǎng)人時(shí)不時(shí)了解一下市場(chǎng)環(huán)境,多給自己幾條選擇出路,主動(dòng)權(quán)很重要,別讓自己總是處在被動(dòng)的地位。 -
18*******11 2023-03-13其實(shí)這個(gè)問題只要“逆向思維”一下,答案就呼之欲出了。
1、你生病時(shí),請(qǐng)病假。公司是給你帶薪休假,還是給60%的薪資,還是直接扣除當(dāng)日工資?
2、你遇到突發(fā)狀況,需要暫時(shí)外出。公司是要求嚴(yán)格走程序,還是人性化管理?
3、你每次加班,公司是給你加班費(fèi)?或是調(diào)休?還是連屁都不放一個(gè)?
如果公司在你困難的時(shí)候,百般照顧,給予援手;當(dāng)公司有難,你選擇樹倒猢猻散,當(dāng)然是不負(fù)責(zé)任,嚴(yán)格說更是沒有職業(yè)道德。
但如果平時(shí)公司拿著雞毛當(dāng)令箭,百般苛扣壓榨,面對(duì)人手不夠,重壓砸肩的情況下,你選擇離職,那是對(duì)自己負(fù)責(zé)!
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