融安職場問答
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在融安簽勞動合同時應該注意些什么?
13*******31 2023-02-22 3個回答 68人關(guān)注
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13*******94 2023-02-22用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。
勞動合同必須是書面合同,口頭合同無效。勞動合同至少是一式兩份,勞動者保留一份,用人單位一份,用人單位一定要蓋章。
簽訂勞動合同時一定要看清楚勞動合同里的各項條款,里面的各項約定是不是跟 offer 里承諾的一致,包括薪資、福利、簽約單位等等,如果不一致,一定要先問清楚再簽。勞動合同的效力要高于 offer,如果不一致,以勞動合同中的約定為準。 -
13*******24 2023-02-22一份完整的勞動合同必須具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 -
15*******32 2023-02-22應屆生拿到畢業(yè)證書之后,跟企業(yè)溝通好入職時間,一般會在入職當天就簽訂正式的勞動合同,勞動合同有專門的法律《勞動合同法》約束,為了保護自己的合法權(quán)益,建議大家在簽勞動合同之前認真地學習這部法律。
什么是勞動合同?應該什么時候簽訂?
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。
一般情況下,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,用工當天就應該跟勞動者簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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