全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******22 2022-11-01
  1. 結(jié)合自己以及家庭的現(xiàn)實(shí)情況做選擇，如果家庭收入已經(jīng)完全可以覆蓋成本，并且對(duì)于一些長(zhǎng)遠(yuǎn)的開支，如子女教育，住房改善等都留有余力，真不建議為了短期的收入增長(zhǎng)就動(dòng)。 反之則可以考慮，畢竟對(duì)于生活壓力比較大的群體，一味地去考慮未來長(zhǎng)遠(yuǎn)的穩(wěn)定而降低當(dāng)期的收入，壓力反而會(huì)更大。 2. 結(jié)合自身年齡和崗位來判斷，如果已經(jīng)到了35+（國企主管大概率已經(jīng)接近或超過這個(gè)年紀(jì)），需要現(xiàn)實(shí)的考慮私企要你過去是看中你的什么能力？是你在國企積累的資源？還是你在某些領(lǐng)域的專長(zhǎng)？ 如果這些東西是可復(fù)制的，那你必須要考慮到過河拆橋之后，你是否還能夠繼續(xù)在市場(chǎng)上尋找到其他合適的機(jī)會(huì)？ 3.最后你可以嘗試一下每天在公司待到9點(diǎn)，不要混，要做點(diǎn)事情，雙休日依然工作，（實(shí)在沒事做的話，可以把部門所有人的活都干一遍），然后回憶一下做砸工作被領(lǐng)導(dǎo)修理的沮喪心情，然后把這個(gè)心情乘以3倍，并且每天想一次，這樣的日子過2周，你不覺得想死，再來考慮跳槽去私企的事情。
• 

  13*******72 2022-11-01
  我覺得你這個(gè)錢算的有些草率，國企年薪25個(gè)，退休后能拿幾個(gè)。私企你50個(gè)能拿多久，我們不考慮其他情況，只考慮身體能堅(jiān)持多久，以及看病費(fèi)用。 二是福利待遇如何，公積金怎么交法，單位有無分房。包括醫(yī)療上的，休假上的。甚至孩子教育上的。包括晉升后的福利待遇，國企分紅給多少，私企漲薪多少。 三是晉升空間怎么樣，國企和私企都有其晉升空間，你這個(gè)國企能上到什么地步，私企能上到什么地步。跟你個(gè)人發(fā)展愿景匹配度夠不夠高。 四是風(fēng)險(xiǎn)抵抗能力如何，國企和私企面對(duì)行業(yè)不景氣甚至整體經(jīng)濟(jì)情況很差的時(shí)候具不具備抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。簡(jiǎn)單來說單位不景氣了錢能不能照發(fā)。 我體制內(nèi)經(jīng)驗(yàn)尚淺，無私企經(jīng)驗(yàn)，所以也只是簡(jiǎn)單講講自己的看法吧。希望有所幫助。
• 

  13*******23 2022-11-01
  同等規(guī)模的企業(yè)，國企主管秒殺私企中層崗位，因?yàn)閲笠话闶羌追剑狡缶退惝?dāng)老板那也是乙方，要看甲方爸爸的臉色。在國企當(dāng)主管，進(jìn)可以升職，退可以守家。稍微有點(diǎn)實(shí)權(quán)的，都有一堆乙方的弟弟妹妹追著拉關(guān)系，請(qǐng)吃飯。私企中層只能管你手底下那幾個(gè)兵，沒有社會(huì)地位，而且伺候不好老板和甲方爸爸就被攆人了。國企給你25萬，有時(shí)候只需要干5萬塊錢的活。私企給你50萬，最少也得干100萬的活?，F(xiàn)在一些私企的高管招聘到大型國企里，也就安排個(gè)主管的位置，因?yàn)閲篌w系龐大有些主管已經(jīng)能管幾百號(hào)人和上億資產(chǎn)了。二者主要是平臺(tái)不一樣。真沒法比。 編輯于 2021-01-07 09:01 真誠贊賞，手留余香