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  19*******04 2022-03-31
  勞動(dòng)仲裁不屬于司法機(jī)關(guān)，而是政府機(jī)關(guān)的內(nèi)設(shè)部門，不具有獨(dú)立性，極易被干擾。甚至，有些情況下，勞動(dòng)者受到的外部阻力會(huì)非常大，下面就說一個(gè)真實(shí)的案例，講講陽光之下的那些事兒。 想當(dāng)年趙子龍?jiān)陂L坂坡七進(jìn)七出，好歹還從襁褓中帶出個(gè)阿斗，近日我從XX勞動(dòng)局七進(jìn)七出，居然連立案都沒有立上。 1 2020年5月3日晚，顧問單位小王給我打了個(gè)電話，大致內(nèi)容是他的一個(gè)本家叔叔老王出了工傷，工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定都做了，但礦方就是不賠錢，讓我務(wù)必幫忙。 初步了解了一下，老王的工資為每月1萬左右，勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)為9級(jí)。按照山西省的賠付標(biāo)準(zhǔn)，老王能獲得的賠付金額至少在30萬元以上。
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  13*******07 2022-03-16
  當(dāng)然，不是所有離職都能如我們所愿順利完成。前段時(shí)間，我身邊有一位朋友就因離職不順而陷入苦惱，原因是他一個(gè)月以前就向公司提出了離職，但是公司領(lǐng)導(dǎo)遲遲不肯簽字放人，協(xié)商也達(dá)不成一致。 我建議提起勞動(dòng)仲裁之后，他更加困惑了：什么是勞動(dòng)仲裁？勞動(dòng)仲裁有沒有效力？我不可以直接向法院提訴訟嗎？勞動(dòng)仲裁之后，問題還是沒能解決怎么辦？ 結(jié)合這些問題，我們進(jìn)入本回答的主題「勞動(dòng)爭議解決-勞動(dòng)仲裁到底有用沒用？」 在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。所以，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，員工和公司若是協(xié)商不成，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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  15*******35 2022-03-17
  是有用的，當(dāng)你與公司發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)仲裁依然會(huì)保護(hù)你的合法權(quán)益。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不能辭退五類沒有過錯(cuò)的員工： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；