融安職場問答

  • 在融安領(lǐng)導(dǎo)想提拔我,考慮再三覺得自己不適合,一方面能力不足,另一方面之前工作沒做好,現(xiàn)在還能拒絕嗎?

    15*******62
    2022-02-26
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******78 2022-02-26
    不要拒絕。最優(yōu)解是同意。 單純從機會上來說:職場上的很多機會都是這樣,并不需要什么都準備好,什么都想清楚,覺得能力夠才去做,那時候機會早就沒了。 領(lǐng)導(dǎo)想提拔你,就是信任你。二重意思:一是信任你的人,二是覺得你的能力可以。就是能力不行,完全也通過試錯來提升能力。 面對改變很焦慮是件很正常的事情,但千萬不要因為害怕就原地不動。哪怕沒有準備好,但只有機會,就一定去嘗試一下。 在職場上,想發(fā)展想升職。沒機會都是要想辦法創(chuàng)造機會向前沖,給自己增加一些變化,而你面對機會還向后退。 升職之后,能站新的角度去看問題,別害怕出錯。去承擔(dān)更多的負責(zé)之后,提升能力也會更快一點。最壞的情況,就是你能力不夠,也是一個很好的鍛煉機會。不試試,你怎么知道自己行不行。 正常跳槽換工作,目標都是升一級,而你不用換工作就能升級,并且領(lǐng)導(dǎo)很信任,干嘛不干?
  • 13*******33 2022-02-26
    拒絕當(dāng)然是可以的,但是要找好拒絕的理由。 不要說自己工作能力有問題,更不用暴露自己之前的工作缺陷,這有自曝其短的嫌疑。在領(lǐng)導(dǎo)面前,最好還是不要如此實誠。因為拒絕了這次提拔,我覺得你不是一直不想被提拔的,但是如果你把你的缺點一五一十的暴露在了領(lǐng)導(dǎo)面前,他首先可能會覺得被下了面子,進而會反思他對你的評價是否過高,在以后的工作中更加仔細地對你考察,萬一他在其中發(fā)現(xiàn)了你更多的問題,以后就很難翻身了。 所以拒絕并不是這個問題的關(guān)鍵。關(guān)鍵是怎么拒絕,一個不小心就會把自己以后的路都給堵死了。我相信你只是暫時覺得不適合被提拔,而不是永遠不想被提拔,但是你現(xiàn)在的拒絕行為就很有可能把自己陷入到這樣的境地。 這個時候要非常仔細的考慮,是不是真不行?如果真的能硬著頭皮上,我建議你不要拒絕。因為被提拔后,不可能一上來就被要求十全十美的工作表現(xiàn),總有一個過渡期。所以你也不要把這件事想得特別困難,給自己制造過大的心理障礙,知恥而后勇確實是一個美德,但在工作這個無形的戰(zhàn)場上,還是要先占據(jù)有利位置才是優(yōu)先考慮的。
  • 15*******15 2022-02-26
    既然已經(jīng)答應(yīng)了,別拒絕,直接去干! 機不可失時不再來! 你從你的角度看到了自己不適合這個崗位,也許是你站的位置的問題! 領(lǐng)導(dǎo)選擇提拔一個人,絕對是認真思考,反復(fù)斟酌,深入考量,站在他的角度選擇最適合的人,最后覺得你在某方面是很切合他的條件,能做好這個崗位。也許你有缺點,可能領(lǐng)導(dǎo)覺得也可以接受。 如果拒絕,一方面這個崗位不會是你的了,盯著的人太多了,另一方面容易得罪領(lǐng)導(dǎo),后面升遷無望! 我們公司就是有一個同事,前幾年大領(lǐng)導(dǎo)給他升職,他一直不愿意,現(xiàn)在想升職,沒有位置了! 你擔(dān)心的能力不夠,那你到了崗位多研究,思考,努力去適應(yīng)新環(huán)境!你一直呆在自己的舒適圈,沒有挑戰(zhàn),也就沒有提高!
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