欽州人事/招聘
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欽州 人事/ 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人事專員
2000-5000元2024-11-09李開業(yè)一、工作內容:1、負責企業(yè)人力資源各項招聘工作:邀約、選拔、面試、聘用等;
2、負責招聘各渠道的維護與開發(fā)、跟蹤、分析工作(如網(wǎng)招、微招等)。
3、定期收集內外人力資源資訊,建立和維護企業(yè)人才庫;
4、做好日常員工溝通工作,其他相關人力資源工作;
5、負責招聘廣告的撰寫及組建公司團隊文化和相關團隊活動。
6、薪資方式:無責任底薪+績效,行政班(8:45-12:00,13:45-18:00)周日休息,法定節(jié)假日帶薪休假
7、發(fā)展方向:人事專員-人事組長-人事主管-人事經(jīng)理;
二、入職要求:
1、20-26歲大專以上學歷,有相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有良好的溝通、表達、文字能力。
3、熟悉相關的辦公軟件使用。
三、公司介紹:
我們公司是一家電商企業(yè)公司,公司的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、營銷、配送、以及服務為一體的。主要銷售女性的快消品彩妝,護膚品,美容食品,私人定制等。 -
人事助理
2000-3000元2024-11-09李開業(yè)一、工作內容:1、負責企業(yè)人力資源各項招聘工作:邀約、選拔、面試、聘用等;
2、負責招聘各渠道的維護與開發(fā)、跟蹤、分析工作(如網(wǎng)招、微招等)。
3、定期收集內外人力資源資訊,建立和維護企業(yè)人才庫;
4、做好日常員工溝通工作,其他相關人力資源工作;
5、負責招聘廣告的撰寫及組建公司團隊文化和相關團隊活動。
6、薪資方式:無責任底薪+績效,行政班(8:45-12:00,13:45-18:00)周日休息,法定節(jié)假日帶薪休假
7、發(fā)展方向:人事專員-人事主管-人事經(jīng)理;
二、入職要求:
1、20-26歲大專以上學歷,有相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有良好的溝通、表達、文字能力。
3、熟悉相關的辦公軟件使用。
三、公司介紹:
我們公司是一家電商企業(yè)公司,公司的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、營銷、配送、以及服務為一體的。主要銷售女性的快消品彩妝,護膚品,美容食品,私人定制等。 -
人事專員/助理
2000-5000元2024-11-09李開業(yè)一、工作內容:1、負責企業(yè)人力資源各項招聘工作:邀約、選拔、面試、聘用等;
2、負責招聘各渠道的維護與開發(fā)、跟蹤、分析工作(如網(wǎng)招、微招等)。
3、定期收集內外人力資源資訊,建立和維護企業(yè)人才庫;
4、做好日常員工溝通工作,其他相關人力資源工作;
5、負責招聘廣告的撰寫及組建公司團隊文化和相關團隊活動。
6、薪資方式:無責任底薪+績效,行政班(8:45-12:00,13:45-18:00)周日休息,法定節(jié)假日帶薪休假
7、發(fā)展方向:人事專員-人事組長-人事主管-人事經(jīng)理;
二、入職要求:
1、20-26歲大專以上學歷,有相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有良好的溝通、表達、文字能力。
3、熟悉相關的辦公軟件使用。
三、公司介紹:
我們公司是一家電商企業(yè)公司,公司的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、營銷、配送、以及服務為一體的。主要銷售女性的快消品彩妝,護膚品,美容食品,私人定制等。 -
總經(jīng)理助理/總裁助理
10000-15000元2024-11-09李外崗位職責: 1、協(xié)助總經(jīng)理/總裁,不斷擴張全國門店 2、協(xié)助總經(jīng)理/總裁,發(fā)展業(yè)務團隊人員規(guī)模; 3、協(xié)助總經(jīng)理/總裁,幫助業(yè)務團隊不斷增長業(yè)績; 4、協(xié)助總經(jīng)理/總裁,做好行政、人事、財務等管理工作 -
人力資源專員/助理
4000-5000元2024-11-09章經(jīng)理負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù),建立人事檔案 -
人事助理(欽州)
4000-5000元2024-11-09章經(jīng)理崗位要求: 1、人力資源、心理學、行政管理等相關專業(yè),大專以上學歷; 2、1年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,熱愛人力資源工作; 3、熟悉各項實務的操作流程,工作認真負責,執(zhí)行力高; 4、具有良好的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力及抗壓能力; 5、熟練操作各類辦公軟件,如word、excel、powerpoint等。 豐富的福利待遇 1、休假:月休4.5-5.5天;正式員工享受帶薪年休假;有孩職工六一兒童享半天假;正式員工生日享半天假期; 2、薪酬補貼:享受行業(yè)內富有競爭力和上升空間的薪資、年度調薪機制;部分崗位提供(工資外)油費補貼、話費補貼、崗位津貼、開盤津貼、年終獎等; 3、福利設定:五... -
人事專員
3000-5000元2024-11-051. 協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度和流程,并負責執(zhí)行; 2. 負責招聘、錄用、培訓和離職等人員管理工作; 3. 管理并維護員工信息和人事檔案,確保信息準確完整; -
人事專員
3000-4000元2024-11-03駱臣2、了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度,了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用。 …… 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃,控制人力資源管理成本; 2、協(xié)助上級建立公司組織架構和部門職能建設,建立健全各項規(guī)章制度; 3、負責辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續(xù) …… ; 4、負責管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢; 5、根據(jù)公司業(yè)務需要和人力發(fā)展規(guī)劃,制定公司培訓規(guī)劃并實施; 6、負責協(xié)助上級完成公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善; -
人力資源專員/助理
3000-5000元2024-11-03黃女士負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作; 5. 負責公司辦公環(huán)境的日常維護,辦公室用品采購及管理工作; 6. -
總經(jīng)理助理
15000-20000元2024-11-03李女士崗位職責: 1.分管公司行政、人事、財務等工作。 2.協(xié)助總經(jīng)理開展公司市場拓展工作,配合總經(jīng)理處理外部公共關系,參與總經(jīng)理的商務接待和商務活動,維護好對外合作單位的關系。 -
人力資源經(jīng)理/主管
4000-5000元2024-11-03湛柳嘉8、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策 8、領導交辦的其他人事相關事項; 任職要求 : 1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先考慮 -
人事行政主管
4000-5000元2024-11-03覃長學總經(jīng)理1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略策劃; 2.根據(jù)公司情況,制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、員工手冊等規(guī)章制度; 3.負責審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配; 4.完成領導安排的其他工作。 -
人事行政實習生
2000-3000元2024-11-02胡工作內容: 1)協(xié)助人事主管完成行政事務工作及部門內部日常行政事務工作; 2)整理培訓相關資料、月度考核資料等并做好檔案整理,方便培訓評估 3)負責勞動合同的管理工作、系統(tǒng)錄入工作 4)辦理員工的各類社會保險,住房公積金的增員、減員、轉移、停保工作; 5)監(jiān)督審核勞動合同的簽訂和管理及人員檔案管理工作; 6)常規(guī)文檔的復印、掃描; 7)文件工作匯編; 職位要求: 1、高效執(zhí)行能力; 2、做事細心,有較強的學習理解能力; 3、有較好的審美能力; 4、挖掘問題的能力。 該崗位為3個月短期實習協(xié)議,采用時薪制發(fā)薪 -
人力資源專員/助理
6000-8000元2024-11-02fengsixian@shhuayi.com崗位職責: 1、協(xié)助完善人力資源管理制度,包括人力資源管理工作程序的制定、執(zhí)行,規(guī)范人力資源各條線流程,研究、分析和提出改進工作和意見; 2、協(xié)助員工招聘、錄用、崗位調動、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理; 3、協(xié)助員工考勤及薪酬的核算,規(guī)范考勤制度及薪酬架構,做好勞動紀律管理工作; 4、協(xié)助績效考核管理工作。包括績效考核管理系統(tǒng)的建立、實施、跟進、改進等工作,規(guī)范績效考核流程,每月組織各部門進行績效考核; 5、協(xié)助公司人事檔案管理工作,建立人事檔案資料庫; 6、協(xié)助制定培訓大綱,根據(jù)公司項目發(fā)展進程,制定年度培訓計劃,尋找并合理配置培訓資源; ? 任職要求: ... -
HR公共關系專員
4000-6000元2024-11-02殷政崗位職責: 1.負責人事招聘、面試、培訓、考勤、考核等工作; 2.負責員工的入轉調離等工作; 3.組織策劃員工活動; 4.負責外部客人的對接、接待和講解工作; 5.領導交待的其他各項工作。 -
人力資源專員
4000-6000元2024-11-01崗位職責: 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度; 2、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; -
人力資源專員/助理/可兼職
3000-6000元2024-10-30廖永鋒崗位職責: 1.負責綠米智能家居的人力資源管理工作 2.參與招聘流程,包括篩選簡歷和協(xié)助面試安排 3.協(xié)助處理員工關系和績效管理相關事務 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團隊合作精神 2.能夠高效地完成人力資源相關任務 3.對智能家居行業(yè)有一定的了解和興趣
約 17 個崗位
按地區(qū):
按商圈:
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