欽州公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)招聘
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欽州 公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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會(huì)計(jì)
4000-8000元16小時(shí)前工作內(nèi)容:
1、 組織公司的會(huì)計(jì)核算工作
2、 設(shè)置會(huì)計(jì)核算帳薄
3、負(fù)責(zé)審核原始憑證,編制記帳憑證,轉(zhuǎn)交出納員受理收付款事宜,或歸集編號(hào)管理; 及時(shí)登記各類明細(xì)帳薄。編制科目匯總表登記總帳,并與銀行和現(xiàn)金日記帳核對(duì)相符;
4、 每月申報(bào)表的編制,保證每月申報(bào);
5、 出財(cái)務(wù)各項(xiàng)報(bào)表,提供經(jīng)營(yíng)成果,每月按要求制定財(cái)務(wù)分析報(bào)表,在例會(huì)中公布提出財(cái)務(wù)的專業(yè)性建議,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題;
6、 編制年終結(jié)算、會(huì)計(jì)決算,年度終了前二十天,組織財(cái)產(chǎn)清查。
7、 裝訂、保管好會(huì)計(jì)憑證、帳薄和有關(guān)資料
8、 庫(kù)存帳、銷貨單、對(duì)賬單的制作審核與核算。
9、 根據(jù)盤點(diǎn)實(shí)物匯總盤點(diǎn)表,保持帳實(shí)相符,盤點(diǎn)差異核算;
10、 每月結(jié)算并核對(duì)往來(lái)款,與出納核對(duì)貨幣資金,保持帳實(shí)相符;
11、 嚴(yán)密保管個(gè)人經(jīng)手的公司重要文件、資料、證件等。對(duì)公司的薪資和相關(guān)機(jī)密,不得跟公司內(nèi)部非相關(guān)人員傳達(dá),更不得向外泄露;
12、 負(fù)責(zé)公司員工社保,及公司運(yùn)營(yíng)中發(fā)票,報(bào)稅、年檢的辦理,
13、維護(hù)好與所屬稅務(wù)專管員的關(guān)系;
14、完成上級(jí)交給的其他各項(xiàng)工作;
任職資格:
教育背景: 大專以上學(xué)歷,持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。
培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)并且考核通過(guò)持有相關(guān)證書(shū)、有溝通管理技巧等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn): 三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 -
人事經(jīng)理
9000-11000元2024-09-23馬女士人事專員一、崗位職責(zé):
①組織制訂完善公司人力資源管理的各項(xiàng)管理制度,經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施;監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況;
②根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開(kāi)發(fā)、人員培訓(xùn);
③負(fù)責(zé)制定和修訂公司薪酬管理制度工作,并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)建設(shè)和完善公司績(jī)效考核體系,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程,并組織實(shí)施;
④負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理及解決日常勞動(dòng)糾紛等。
⑤負(fù)責(zé)招聘管理,建立健全招聘渠道,滿足公司的人才需求;
⑥上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職資格:
①要求3年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理或5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn),有薪酬績(jī)效體系搭建、人才發(fā)展體系搭建操盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
②受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)經(jīng)歷,持有二級(jí)以上人力資源管理師資格證的優(yōu)先考慮;
③熟悉公文寫(xiě)作,有較強(qiáng)的文字及口頭表達(dá)能力,熟練運(yùn)用office等辦公軟件;
④具備良好的溝通能力和綜合協(xié)調(diào)能力;
⑤熟悉并能運(yùn)用相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);
⑥認(rèn)同并接受公司的企業(yè)文化,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度。
⑦全日制本科及以上學(xué)歷。 -
會(huì)計(jì)(南寧)
4000-5000元2024-09-21634545925@qq.com1、按照相關(guān)法律法規(guī),填制當(dāng)月會(huì)計(jì)憑證,做到手續(xù)完備,數(shù)字準(zhǔn)備,賬目健全,并于月末審核記賬;
2、 能獨(dú)立、高效完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作。按時(shí)出具財(cái)務(wù)報(bào)表,保證財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。
任職要求:1、有3年以上行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作;或從事工業(yè)會(huì)計(jì)工作5年以上工作經(jīng)歷;有一定項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。
2、具有初級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱優(yōu)先。 -
人事經(jīng)理
9000-11000元2024-09-13馬女士人事專員一、崗位職責(zé): ①組織制訂完善公司人力資源管理的各項(xiàng)管理制度,經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施;監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況; ②根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開(kāi)發(fā)、人員培訓(xùn); ③負(fù)責(zé)制定和修訂公司薪酬管理制度工作 …… ,并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)建設(shè)和完善公司績(jī)效考核體系,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程,并組織實(shí)施; ④負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理及解決日常勞動(dòng)糾紛等。 …… ⑤負(fù)責(zé)招聘管理,建立健全招聘渠道,滿足公司的人才需求; ⑥上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 …… 二、任職資格: ①要求3年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理或5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn),有薪酬績(jī)效體系搭建、人才發(fā)展體系搭建操盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; ②受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)經(jīng)歷 …… ,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度。
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欽州 會(huì)計(jì)招聘工資
¥
4072
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 50K,最多人拿:3K
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12.9%2K
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36%3K
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25.8%4K
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14%5K
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8.6%6K-8K
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1.1%8K-1W
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1.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.4%
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中專0.5%
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大專0.5%
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本科0.5%
欽州會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.4%,中專占0.5%,大專占0.5%,本科占0.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.4%
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1-3年1.6%
欽州會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.4%,1-3年占1.6%。