職位描述

急聘:人力干事 1名
崗位職責(zé):
1、根據(jù)人員缺崗情況開展招聘、人才尋訪工作,完成各類渠道的信息掛網(wǎng)、簡(jiǎn)歷篩選、初試等招聘工作;
2、負(fù)責(zé)聯(lián)系和拓展各類招聘渠道,做好招聘渠道的建立與評(píng)估,選擇有效的招聘渠道,同時(shí)完善優(yōu)化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事關(guān)系手續(xù)辦理、各類人力表格、績(jī)效考核數(shù)據(jù)提交等日常人力資源管理工作;
4、負(fù)責(zé)編制公司員工培訓(xùn)管理制度,建立并完善員工培訓(xùn)體系、相關(guān)制度與流程;
5、根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織員工參加各類培訓(xùn)及與培訓(xùn)有關(guān)的活動(dòng),并跟蹤培訓(xùn)效果;
6、負(fù)責(zé)解答和處理崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各種問題和事務(wù),并提出處理意見和建議。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,有同行同等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、2年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有過人力主管工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮具有上市公司/政府/國企相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、有一定招聘人脈資源,熟悉各類招聘渠道,能獨(dú)立承擔(dān)招聘任務(wù);
4、有良好溝通與協(xié)調(diào)能力,有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能承受較大的工作壓力;
5、知識(shí)技能要求:大學(xué)以上學(xué)歷,具有管理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理、行政管理等相關(guān)管理知識(shí);
6、優(yōu)秀的執(zhí)行能力,能承受較大的工作壓力,具備高度的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)素養(yǎng),品行端正;
7、具有大局觀和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,文字功底強(qiáng),文筆好;
8、其他要求:個(gè)人綜合能力和素質(zhì)突出的,上述條件可以適當(dāng)放寬。

公司簡(jiǎn)介

									? 憑祥市祥盛資產(chǎn)經(jīng)營投資有限責(zé)任公司成立于2018年6月13日, 注冊(cè)資本5億元,屬于國有企業(yè)。公司地址位于憑祥市友誼關(guān)大道市民服務(wù)中心7樓。公司自成立以來,先后完成憑祥市第一小學(xué)白云校區(qū)、憑祥市第二幼兒園、憑祥市弄懷監(jiān)管貨場(chǎng)升級(jí)改造、弄堯監(jiān)管貨場(chǎng)配套路網(wǎng)工程、憑祥國際健康驛站(夏石站)改造建設(shè)、憑祥市第一幼兒園海關(guān)分園、憑祥市那樓村產(chǎn)業(yè)加工標(biāo)準(zhǔn)廠房等一批重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè),現(xiàn)正在施工建設(shè)有中國-東盟(憑祥)文化交流合作中心、憑祥市第五小學(xué)、第四幼兒園、等重大項(xiàng)目建設(shè)。?								

上班地點(diǎn)

工作地址: 崇左市憑祥市憑祥市民服務(wù)中心 查看上班路線

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崇左-龍州縣
[工作說明] 1、計(jì)劃及報(bào)告; 1.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,在經(jīng)營年度結(jié)束前,根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況和下一年度經(jīng)營需求,制定下一年度酒店人力資源計(jì)劃。 1.2每月制作人事報(bào)表,分析和統(tǒng)計(jì)員工流失率及離職員工的面談資料,分析員工流失原因,將所有部門需補(bǔ)充員工人數(shù),崗位情況報(bào)人力資源總監(jiān)。 1.3準(zhǔn)確向人力資源總監(jiān)及上級(jí)管理部門上報(bào)各類報(bào)表,提供酒店各類員工分布情況和人員變動(dòng)情況。 2、人事管理 2.1執(zhí)行集團(tuán)和酒店人事政策,掌握國家及地方政府有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)。 2.2做好員工的入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù),掌握員工進(jìn)出動(dòng)態(tài),并及時(shí)更新集團(tuán)ERP人事資料,保持相關(guān)資料的正確性。 2.3辦理酒店員工的錄用、轉(zhuǎn)正、任免、升遷、調(diào)動(dòng)、辭職、辭退等手續(xù)以及員工的薪資、培訓(xùn)費(fèi)、考證費(fèi)、人事代管費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用結(jié)算。 2.4確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實(shí)施,核算酒店各部門月度獎(jiǎng)金額度,核對(duì)各部門員工的工資、福利、技術(shù)津貼等發(fā)放數(shù)額,填報(bào)員工工資調(diào)整審批表,上報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門。 2.5負(fù)責(zé)酒店人事檔案資料管理和ERP系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的創(chuàng)建及維護(hù),建立員工的勞動(dòng)檔案和工作檔案,管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù)。 2.6負(fù)責(zé)酒店員工勞動(dòng)合同的征詢、簽定及存檔工作。 2.7認(rèn)真核對(duì)各部門用工人數(shù)、出勤天數(shù)、工資、津貼和標(biāo)準(zhǔn),編制月度匯總表,并將每月部門員工考勤表、已造冊(cè)工資表,分類裝訂,妥善保管。 3、其他工作 3.1完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。 4、最低標(biāo)準(zhǔn) 4.1掌握《人事管理模式與標(biāo)準(zhǔn)》以及集團(tuán)人事管理政策,熟悉集團(tuán)各項(xiàng)人事工作流程,并知曉集團(tuán)員工任職標(biāo)準(zhǔn)。 4.2熟練使用ERP人事管理系統(tǒng)。 4.3每月員工工資按時(shí)發(fā)放。 [任職條件] 1、文化程度:大專及以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。 2、工作經(jīng)歷:2年以上高星級(jí)酒店人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、英語水平:具備英語聽/說/讀/寫能力。 4、基本素質(zhì):熟悉國家勞動(dòng)管理法規(guī)和人事政策。熟悉酒店各個(gè)部門運(yùn)作流程和相應(yīng)要求。有良好的招聘甄選經(jīng)驗(yàn),頭腦靈活,能有效的貫徹集團(tuán)人事制度。良好的親和力,有較強(qiáng)的公共關(guān)系處理能力和人際交往能力。有較強(qiáng)的邏輯思維能力,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力。
胡愛清
人力專員
3000-4000元
崇左-寧明縣
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
朱禮濤
崇左-江州區(qū)-東盟國際城
崗位職責(zé): 1.貫徹國家人事勞動(dòng)方面的方針、政策、組織、制定人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃。 2.組織、制定勞動(dòng)定員編制方案,綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理。 3.組織、制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案,嚴(yán)格工資基金的管理。 4.組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等人事管理。 5.合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,加強(qiáng)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理。 組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。 6.制定員工福利政策,落實(shí)政府的各項(xiàng)勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。 7.負(fù)責(zé)建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設(shè)計(jì),充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和例行性。 8.負(fù)責(zé)解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的問題和投訴。 9.檢查、監(jiān)督《員工手冊(cè)》及有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況。 10.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)本部門員工貫徹、落實(shí)酒店質(zhì)量方針、目標(biāo)和文件。 11.負(fù)責(zé)制定本部門各級(jí)人員的職責(zé)和權(quán)限。 12.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 中共黨員優(yōu)先,需有同等規(guī)模公司人力經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)5年以上。
黃女士
崇左-江州區(qū)
廣西瀛開科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
任職要求:招聘與選拔,行政規(guī)劃與制度管理
黃余華
人事行政專員
人事助理
4000-5000元
崇左-江州區(qū)-崇左碧桂園一期
1、負(fù)責(zé)招聘 2、員工活動(dòng)、團(tuán)建組織等 3、行政類工作
楊舜凱
崇左-寧明縣
1、大專及以上人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè), 2、文字功底較好,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),
憑祥市祥盛資產(chǎn)經(jīng)營投資有限責(zé)任公司招聘:公司標(biāo)志 logo
憑祥市祥盛資產(chǎn)經(jīng)營投資有限責(zé)任公司
所在行業(yè) 財(cái)務(wù)/法律/投資
成立時(shí)間 6年(2018年6月13日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 30-50人
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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