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職位描述

崗位責(zé)任

1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

2、協(xié)助制定、審核及修改公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理及各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

3、協(xié)助上級(jí)主管進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的采購和管理和分發(fā)工作，節(jié)約成本，合理利用公司資源；

4、組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作（薪資、獎(jiǎng)品、生日、節(jié)假日禮品的發(fā)放），勞逸結(jié)合使員工能更好的產(chǎn)生工作積極性。建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施；

5、組織員工溝通，對(duì)問題進(jìn)行及時(shí)追蹤和反饋。爭取實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系；

6、負(fù)責(zé)公司車輛管理，如車輛的年檢、保養(yǎng)與維修、車輛險(xiǎn)種繳納等；

7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理和辦公物品的調(diào)價(jià)采購、登記入庫、發(fā)放和日常使用的有效管理；

8、根據(jù)公司動(dòng)向在平臺(tái)撰寫針對(duì)性策劃文案，負(fù)責(zé)更新網(wǎng)站、微信公眾號(hào)的更新，撰寫，組稿、編輯工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；

5、具備計(jì)算機(jī)操作能力，能熟練使用excel、Word等相關(guān)辦公軟件。；

6、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

公司簡介

									廣西智博建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)鑒定有限公司成立于2004年3月，是根據(jù)中華人民共和國建設(shè)部第141號(hào)令，依法成立的具有獨(dú)立法人資格的工程質(zhì)量檢測(cè)鑒定機(jī)構(gòu)，是一家通過廣西質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局計(jì)量認(rèn)證，并獲得自治區(qū)建設(shè)廳資質(zhì)證書的檢測(cè)鑒定機(jī)構(gòu)。公司堅(jiān)持以人為本的經(jīng)營理念，秉承“真誠服務(wù)，穩(wěn)健致遠(yuǎn)”的精神，設(shè)立鑒定部、檢測(cè)部、營銷部、綜合部及財(cái)務(wù)部等多個(gè)部門，擁有多名中高級(jí)工程師和檢測(cè)人員及專業(yè)的鑒定人員，在工程質(zhì)量檢測(cè)鑒定上具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。通過不斷完善公司內(nèi)部企業(yè)文化、增加崗位技能培訓(xùn)和員工素質(zhì)培養(yǎng)拓展，為員工打造更好更寬的平臺(tái)。鼓勵(lì)員工通過積極學(xué)習(xí)，敢于實(shí)踐來提高自身能力，逐步提升整體質(zhì)量管理水平，強(qiáng)化服務(wù)理念。先后榮獲國家高新技術(shù)企業(yè)，質(zhì)量·服務(wù)·誠信AAA級(jí)企業(yè)，ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證。

公司經(jīng)營范圍：

一、檢測(cè)：建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)；見證取樣檢測(cè)；建筑節(jié)能檢測(cè)；地基基礎(chǔ)工程檢測(cè)；主體結(jié)構(gòu)工程現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)；鋼結(jié)構(gòu)工程檢測(cè)；建筑構(gòu)件檢測(cè)；鋼管混凝土結(jié)構(gòu)檢測(cè)；建筑基坑（邊坡）及建筑物施工監(jiān)測(cè)；室內(nèi)環(huán)境檢測(cè)；建筑物附屬設(shè)備安裝工程檢測(cè)；防雷檢測(cè)；CCTV地下管道探測(cè)等。

二、房屋安全檢測(cè)鑒定：在建或即有建（構(gòu)）筑物可靠性鑒定；危房結(jié)構(gòu)鑒定；酒店、賓館行業(yè)年審安全鑒定；工業(yè)廠房安全鑒定等。

三、房屋司法鑒定：建筑工程質(zhì)量評(píng)定；工程質(zhì)量事故鑒定；工程造價(jià)糾紛鑒定。

我公司科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、公正準(zhǔn)確的工作態(tài)度，得到了政府主管部門的認(rèn)可和客戶的信賴，先后承接了幾千項(xiàng)大中型房屋建筑檢測(cè)業(yè)務(wù)；幾十個(gè)中型市政道路、排水的檢測(cè)業(yè)務(wù)；多個(gè)房屋安全鑒定及司法鑒定業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)范圍以南寧為中心，全面覆蓋廣西區(qū)內(nèi)各市、縣。合作客戶主要有：榮和地產(chǎn)，萬科地產(chǎn)，綠地地產(chǎn)，龍光地產(chǎn)，振寧地產(chǎn)，恒大地產(chǎn)，碧桂園地產(chǎn)，保利地產(chǎn)等各大房地產(chǎn)企業(yè)，以及各地政府機(jī)構(gòu)，財(cái)政投資平臺(tái)公司等等。

為客戶提供最優(yōu)質(zhì)舒心的服務(wù)，是我們的使命！

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市中堯路17號(hào) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 辦公室主任
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西金裕隆生物科技有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

職位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括文檔處理、會(huì)議安排、日程協(xié)調(diào)等； 2. 管理辦公室設(shè)施與資源，確保辦公環(huán)境的高效運(yùn)作； 3. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)部和外部溝通，包括準(zhǔn)備報(bào)告、演講稿和會(huì)議記錄； 4. 組織公司內(nèi)部活動(dòng)和會(huì)議，提升員工士氣與團(tuán)隊(duì)凝聚力； 5. 監(jiān)督行政團(tuán)隊(duì)成員的工作，提供指導(dǎo)和培訓(xùn)以提高工作效率； 6. 制定和執(zhí)行辦公室政策與程序，確保所有管理活動(dòng)符合公司標(biāo)準(zhǔn)； 7. 管理部門預(yù)算，跟蹤開支并確保成本效益最大化； 8. 作為管理層和員工之間的橋梁，處理員工關(guān)系問題。崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，行政管理、商業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有在大型企業(yè)或快速增長公司工作的經(jīng)歷者優(yōu)先； 3. 出色的組織、計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)能力； 4. 良好的溝通技巧，能夠在多任務(wù)環(huán)境中有效工作； 5. 熟練使用各種辦公軟件； 6. 解決問題和沖突的能力，能夠在壓力下保持冷靜。

韋先生; 綜合管理部負(fù)責(zé)人
6000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

皇氏集團(tuán)股份有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

崗位職責(zé)： 1.報(bào)表：人力考勤、績效、薪資、數(shù)據(jù)等報(bào)表編制提報(bào)，正確率95%以上； 2.與勞務(wù)外包人員的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)； 3.根據(jù)組織架構(gòu)招聘人員、安排面試及錄用入職跟蹤； 4.績效考核：需考核人員績效考核制定及確認(rèn)、月度考核跟蹤； 5.負(fù)責(zé)公司日常行政后勤管理工作，包括會(huì)務(wù)接待、食堂、保潔服務(wù)管理等； 6.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品及固定資產(chǎn)采購及管理工作； 7.負(fù)責(zé)公司文件流轉(zhuǎn)辦理、流程的提報(bào)、信函報(bào)刊雜志的收發(fā)、訂閱； 8.負(fù)責(zé)公司對(duì)上級(jí)主管部門的聯(lián)絡(luò)、溝通、協(xié)調(diào)； 9.公司公文及函件的擬寫、相關(guān)制度和體系的搭建； 10.勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同簽訂、人員轉(zhuǎn)正、離職辦理等異動(dòng)及處理；工作社保、醫(yī)保管理； 11.負(fù)責(zé)公司工商證照、證書、公章的辦理和管理，確保流程規(guī)范符合相關(guān)制度要求，以及公司檔案管理，并做好保密工作； 12.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司綜合部的日常管理工作； 13.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)；3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有快速組建團(tuán)隊(duì)的能力，熟悉人力資源管理六大模塊實(shí)務(wù)的操作流程。有商業(yè)、物業(yè)等行業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉國家、地區(qū)的勞動(dòng)人事法律法規(guī)；熟悉常見辦公軟件的使用，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和良好的公文寫作能力； 4、嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、敬業(yè)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)思考力強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的組織、策劃、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。上班地點(diǎn)：中山路66號(hào)

陳小姐; 寫字樓秩序主任
6000-7000元

南寧-良慶區(qū)

廣西安信物業(yè)服務(wù)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

【職責(zé)概述】依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度的相關(guān)要求，在項(xiàng)目經(jīng)理/副經(jīng)理的組織領(lǐng)導(dǎo)下，開展秩序部工作。【工作內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)召開班組會(huì)議，準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)工作安排和制度，帶領(lǐng)本班隊(duì)員積極主動(dòng)的完成各項(xiàng)工作任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)組織隊(duì)員崗位交接工作，保證隊(duì)員崗位工作交接詳細(xì)，無遺漏； 3、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)和軍體訓(xùn)練，提高班組的凝聚力和隊(duì)員的綜合素質(zhì)； 4、監(jiān)控跟蹤錄像、疏散及其它應(yīng)急處理，并做好各項(xiàng)信息反饋工作； 5、負(fù)責(zé)管理車輛通道及停車場(chǎng)等區(qū)域，監(jiān)督、巡查出入口，巡邏管控等； 6、及時(shí)妥善處理各項(xiàng)治安和突發(fā)事件，如遇重大安全隱患，及時(shí)上報(bào)并按相應(yīng)要求和流程處理。【招聘要求】 1、大專及以上學(xué)歷； 2、有三年及以上物業(yè)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)工作流程、相關(guān)政策法規(guī)； 3、有一定的執(zhí)行能力、溝通協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)、廉潔自律意識(shí)。月休8天，排班輪休。

楊女士; 網(wǎng)絡(luò)綜合員
5000-6000元

南寧-江南區(qū)

廣西鑫和源環(huán)境技術(shù)服務(wù)有限公司

環(huán)保

崗位職責(zé): 1.配置和管理公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，如路由器、防火墻，提供技術(shù)支持。 2.具有網(wǎng)絡(luò)編程能力，如設(shè)置編輯小程序，OA模塊等。 3.管理網(wǎng)絡(luò)賬戶和權(quán)限，確保網(wǎng)絡(luò)資源的合理訪問和使用。 4.管理網(wǎng)絡(luò)軟件和應(yīng)用程序，保證正常運(yùn)行，保障數(shù)據(jù)的安全性。崗位要求: 1.計(jì)算機(jī)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持有C1駕駛證，2年以上駕齡。 2.熟悉網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置和管理，熟悉網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)和安全策略。 3.具備網(wǎng)絡(luò)管理領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擁有良好的問題解決和溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)能力。

羅主管; 行政人事主管（南寧）
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-星湖都匯

南寧五鼎科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位工作要求：（1）負(fù)責(zé)行政人事部各項(xiàng)人事行政事務(wù)(招人,考核人,用人，培訓(xùn))等等工作. （2）負(fù)責(zé)制訂公司的行政人事規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度；（3）負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)總公司各部門和分公司的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題，并向總經(jīng)理報(bào)告；（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì)；（5）負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能部門主管的工作. （6）要有一定的管理能力，組織和協(xié)調(diào)能力，會(huì)企業(yè)策劃培訓(xùn)方面更好！（7）成熟穩(wěn)重但不失精明能干，形象口才好！敢于參與公司管理！談吐文雅大方，性格開朗，親和力好,要能承受工作壓力！（8）要有一定公文寫作整合能力！熟悉勞動(dòng)法！（9）人要大氣不計(jì)較，要顧全大局. （9）有C1駕照，會(huì)開小車優(yōu)先錄??！ 10)要求學(xué)歷全日制大專及以上學(xué)歷！薪資范疇：第一個(gè)月4500元+312元中餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)50元第二個(gè)月轉(zhuǎn)正5500元+312元中餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)50元+應(yīng)聘者有三年以上相關(guān)人事行政工作上班時(shí)間：上午8點(diǎn)(8點(diǎn)30分）到12點(diǎn) ，下午2點(diǎn)30分到6點(diǎn)鐘！國務(wù)院規(guī)定法定節(jié)假日照常帶薪休假！歡迎想干事業(yè)的人投遞簡歷！簽2年以上合約，公司購買養(yǎng)老醫(yī)療五險(xiǎn)福利待遇！

謝小姐; 綜合辦公室主任
5000-6000元

南寧-江南區(qū)

廣西漢廣教育科技有限公司

教育/培訓(xùn)

崗位職責(zé)： 1、組織編制人力資源規(guī)劃工作； 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘及相關(guān)人事行政管理工作，包括考勤管理，請(qǐng)假管理，薪酬報(bào)表審核等工作； 3、負(fù)責(zé)公司文件的擬定、審核、登記、存檔等，并配合各部門做好呈批文件的上報(bào)及下發(fā)工作； 4、負(fù)責(zé)公司日常接待工作； 5、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的籌備和組織工作； 6、負(fù)責(zé)編寫公文，會(huì)議紀(jì)要、規(guī)章制度并督辦會(huì)議決策事項(xiàng)； 7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品的管理工作； 8、負(fù)責(zé)辦理公司各項(xiàng)證照的登記、變更、續(xù)期、年檢、注銷等手續(xù)。任職資格： 1、年齡及學(xué)歷要求：27-32歲，人力資源管理、行政管理、新聞學(xué)、語言學(xué)等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷； 2、經(jīng)驗(yàn)要求：3年人事行政經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事行政工作內(nèi)容； 3、知識(shí)要求：熟練使用釘釘、OA及常用辦公軟件，能熟練書寫基本公文者優(yōu)先； 4、能力要求：工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)精神良好，態(tài)度端正，認(rèn)同公司價(jià)值觀； 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力。

249119501@qq.com; 綜合部門副職
4000-5000元

南寧-興寧區(qū)

廣西礦業(yè)協(xié)會(huì)

采掘業(yè)/冶煉

文字表達(dá)能力較強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力突出，語言文學(xué)、人力資源、經(jīng)濟(jì)專業(yè)，具有類似崗位經(jīng)驗(yàn)，具有大中型國企、事業(yè)單位同類崗位經(jīng)驗(yàn)者年齡可適當(dāng)放寬。

黎主任

主任; 人力行政主管/經(jīng)理
5000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西聚速商貿(mào)有限公司

服裝/紡織/皮革

人力資源管理方面一、招聘與配置 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門人員需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 ? 編寫和發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進(jìn)行初步面試。 ? 組織和協(xié)調(diào)各類招聘活動(dòng)，包括校園招聘、社會(huì)招聘等。 ? 維護(hù)招聘渠道，與招聘平臺(tái)、獵頭公司等保持良好合作關(guān)系。 2. 負(fù)責(zé)員工的入職、調(diào)配等相關(guān)工作。 ? 辦理新員工入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、收集入職資料等。 ? 根據(jù)公司內(nèi)部人員需求，協(xié)調(diào)員工的崗位調(diào)配工作。二、培訓(xùn)與開發(fā) 1. 制定并完善公司的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)計(jì)劃。 ? 評(píng)估公司的培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。 ? 設(shè)計(jì)和開發(fā)培訓(xùn)課程，選擇合適的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)師。 2. 組織和實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)。 ? 新員工入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等方面的培訓(xùn)。 ? 在職員工的技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。 3. 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋。 ? 通過問卷調(diào)查、考試、績效評(píng)估等方式，評(píng)估培訓(xùn)效果。 ? 根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。三、績效管理 1. 設(shè)計(jì)和完善公司的績效考核體系。 ? 確定績效考核的指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和方法。 ? 制定績效考核的流程和時(shí)間表。 2. 組織和實(shí)施績效考核工作。 ? 發(fā)放績效考核表格，收集和整理考核數(shù)據(jù)。 ? 協(xié)調(diào)部門經(jīng)理和員工進(jìn)行績效面談，反饋考核結(jié)果。 3. 對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行分析和應(yīng)用。 ? 分析績效考核結(jié)果，找出員工績效存在的問題和不足。 ? 根據(jù)績效考核結(jié)果，進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等相關(guān)工作。四、薪酬福利管理 1. 制定和完善公司的薪酬福利體系。 ?進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，了解同行業(yè)薪酬水平。 ? 設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 ? 制定公司的福利政策，包括法定福利和補(bǔ)充福利。 2. 負(fù)責(zé)員工的薪酬核算和發(fā)放工作。 ? 根據(jù)員工的考勤、績效等數(shù)據(jù)，核算員工的薪酬。 ? 確保薪酬按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放。 3. 處理員工的薪酬福利相關(guān)問題。 ? 解答員工對(duì)薪酬福利的疑問和咨詢。 ? 處理員工的薪酬福利投訴和糾紛。五、員工關(guān)系管理 1. 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系。 ? 組織和開展各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。 ? 關(guān)注員工的工作和生活情況，及時(shí)解決員工的困難和問題。 2. 處理員工的離職相關(guān)工作。 ? 辦理員工的離職手續(xù)，包括離職交接、離職證明等。 ? 進(jìn)行離職員工的面談，了解離職原因，為公司改進(jìn)管理提供參考。 3. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理工作。 ? 協(xié)調(diào)公司與員工之間的勞動(dòng)糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決糾紛。 ? 參與勞動(dòng)仲裁和訴訟相關(guān)工作，維護(hù)公司的合法權(quán)益。行政管理方面一、制度與流程管理 1. 制定和完善公司的行政管理制度和工作流程。 ? 包括會(huì)議管理、文件管理、辦公環(huán)境管理等方面的制度和流程。 ? 確保制度和流程的合理性、有效性和可操作性。 2. 監(jiān)督和檢查制度和流程的執(zhí)行情況。 ? 定期對(duì)公司的行政管理制度和工作流程進(jìn)行檢查和評(píng)估。 ? 對(duì)違反制度和流程的行為進(jìn)行糾正和處理。二、會(huì)議與活動(dòng)管理 1. 負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的組織和協(xié)調(diào)工作。 ? 包括會(huì)議的策劃、通知、場(chǎng)地布置、設(shè)備準(zhǔn)備等工作。 ? 做好會(huì)議記錄，撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤會(huì)議決議的執(zhí)行情況。 2. 組織和協(xié)調(diào)公司的各類活動(dòng)。 ? 如年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日慶?；顒?dòng)等。 ? 確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行，達(dá)到預(yù)期的效果。三、文件與檔案管理 1. 負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作。 ? 確保文件的及時(shí)傳遞和處理，避免文件積壓和丟失。 ? 對(duì)重要文件進(jìn)行備份和保管，確保文件的安全性。 2. 建立和管理公司的檔案系統(tǒng)。 ? 對(duì)公司的人事檔案、合同檔案、文件檔案等進(jìn)行分類、整理和歸檔。 ? 提供檔案查詢和借閱服務(wù)，確保檔案的利用價(jià)值。四、辦公環(huán)境與后勤管理 1. 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的管理工作。 ? 包括辦公區(qū)域的清潔、綠化、安全等方面的管理。 ? 維護(hù)辦公設(shè)施和設(shè)備的正常運(yùn)行，及時(shí)處理設(shè)備故障。 2. 負(fù)責(zé)公司的后勤保障工作。 ? 包括辦公用品的采購和管理、員工福利的發(fā)放等工作。 ? 協(xié)調(diào)與物業(yè)公司、供應(yīng)商等相關(guān)單位的關(guān)系。五、車輛與差旅管理 1. 負(fù)責(zé)公司車輛的管理工作。 ? 包括車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、保險(xiǎn)等方面的管理。 ? 確保車輛的安全、高效運(yùn)行。 2. 負(fù)責(zé)公司員工的差旅管理工作。 ? 制定差旅政策和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范員工的差旅行為。 ? 負(fù)責(zé)差旅費(fèi)用的報(bào)銷和審核工作。; 綜合部職員
3000-4000元

南寧-江南區(qū)

廣西德勝工程項(xiàng)目管理有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),公司文件管理、檔案管理 2、協(xié)助公司辦公用品的管理,辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理; 3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理,包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理等 4、協(xié)助負(fù)責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施、辦公用品等行政后勤管理工作 5、協(xié)助公司項(xiàng)目投標(biāo),做好公司項(xiàng)目投標(biāo)工作; 6、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作，配合公司各類活動(dòng)的策劃、組織、執(zhí)行; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求: 1、有較強(qiáng)的解決問題和判斷決策能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力。 2、工作積極主動(dòng)、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),具有高度的工作熱情和責(zé)任感,工作保密意識(shí)強(qiáng) 3、具有較強(qiáng)的寫作能力,熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程,熟悉公文寫作格式,具備基本商務(wù)信函寫作能力,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 4、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 5、有C1駕照，能熟練駕駛優(yōu)先

蒙先生; 行政人事部經(jīng)理
5000-7000元

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廣西小騎兵餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助直接上級(jí)做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。 2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。 3、監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。 4、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng)。 5、負(fù)責(zé)公司辦公用品、檔案管理以及內(nèi)外部文件等的監(jiān)督管理工作。 6、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。 7、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。 8、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 10、制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。任職要求： 1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷。 2、相關(guān)工作崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 3、有團(tuán)隊(duì)精神。工作積極主動(dòng)。 4、有服務(wù)意識(shí)，適應(yīng)餐飲行業(yè)特點(diǎn)。 5、認(rèn)可小騎兵企業(yè)文化與發(fā)展平臺(tái)。崗位福利： 1、包吃住。 2、法定節(jié)假日休息。

陳主管