職位描述
【崗位職責】
1、團隊管理：負責人員招聘及培訓，團隊日常管理，各項KPI考核的執(zhí)行與推進工作，搭建自己團隊的人才梯隊建設(shè)，打造明星團隊；
2、業(yè)務(wù)管理：有良好的市場分析能力，能帶領(lǐng)團隊人員開拓市場，取得業(yè)績，完成公司的任務(wù)指標，對市場和團隊均有較強的把控能力；
3、公司政策執(zhí)行者：高效的執(zhí)行力，將公司的各種政策和資源，傳遞給各組員，并帶領(lǐng)大家執(zhí)行到位；
4、打造團隊文化：打造一支具有靈魂和血性的團隊，開疆破土，攻占市場，取得成功！
【任職要求】
1、對公司的發(fā)展戰(zhàn)略和理念認可，并有志在旅行教育事業(yè)這個平臺上成就自我，挑戰(zhàn)高薪；
2、年齡在22~35歲之間，大專以上學歷；
3、有快速組建團隊的能力，有帶過十人以上團隊，一年以上帶隊經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4、無管理經(jīng)驗，但過往銷售成績優(yōu)秀者，想要提升自我，往管理層晉升，公司也會給予機會挑戰(zhàn)，你敢來我敢給機會！
公司簡介
《致應(yīng)聘者的一封信》
三日閑?|?旅行教育
一、靠譜的人
老總是在歐洲留學后回國創(chuàng)業(yè)的海歸，眼界開闊，實力不菲。本來可以安逸快活，卻不偏偏安分，決心要出來和大伙闖出事業(yè)。經(jīng)過3年的摸爬滾打，我們在旅游、汽車及金融兩個板塊領(lǐng)域打下了深固基礎(chǔ)，一個日漸強大的集團公司呼之欲出。所以，我們這群人，崇尚奮斗精神，踏踏實實地努力，不浮躁，靠譜。從最初的3個人到現(xiàn)在近100人，一群踏實奮斗又不乏活力的戰(zhàn)友，或多或少，你會受益匪淺。
二、共享的事
我們?nèi)松薪佑|到的第一波企業(yè)家，是80年代從商發(fā)家的那一批。他們個人能力出眾，在公司里獨斷專權(quán)，也幾乎占完了整個公司的股份。后來阿里上市，馬云登頂亞洲首富，我們才知道他在阿里的占股不到7%；而那些個人專權(quán)的企業(yè)早已沒有音訊。之后我們開始明白，給大家發(fā)揮才能空間，并且一起吃蛋糕，這塊蛋糕才會越來越大。
三、越來越好的自己
我們能力有限，經(jīng)歷過來種種，我們堅信優(yōu)質(zhì)的團隊和成員是公司發(fā)展的基礎(chǔ)。你在這里會接觸到各種學習沙龍、參加各種論壇、認識到優(yōu)秀的企業(yè)家。我們看重你的學習能力和主動性，而不單單是你的學歷、工作經(jīng)歷。剛走出校門，身懷理想的年輕人，不用有顧慮。而那些能干實事、砥礪前行的精英們，我們求賢若渴?？偨Y(jié)一句話：任何你想實現(xiàn)的抱負，都可以在這里發(fā)生。
所有有夢想、有干勁的人們，未來在這里，觸手可及。
上班地點
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團隊主管（南寧）10000-30000元南寧-良慶區(qū)深圳市鵬天華晟信息科技有限公司桂林分公司專業(yè)服務(wù)/咨詢崗位要求： 1、對團隊成員工作開展日常指導及監(jiān)督，關(guān)注個人目標的達成情況； 2、負責團隊建設(shè)工作，提升團隊士氣，增強團隊凝聚力； 3、工作細致，責任心強，吃苦耐勞，適應(yīng)嚴謹規(guī)范化的管理。 薪資待遇：10000-30000上不封頂(無責底薪+績效提成+管理提成 +項目獎金+排名獎+周周獎+節(jié)點獎等) 員工福利：五險、節(jié)日禮品、生日紅包、生日會、定期團建、法定節(jié)假日(婚假、產(chǎn)假、陪護假、喪假等)、帶薪年假、病假等 工作時間 9：00-12：00；14：00-18：30；月休5天+1天病假
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