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職位描述

崗位職責(zé)：
1.	協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2.	建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3.	執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4.	收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5.	執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6.	協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7.	負(fù)責(zé)員工辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
8.	幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
崗位要求：
1.	大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.	熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。；
3.	具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
4.	具有一定的團(tuán)隊(duì)精神，能承受一定的工作壓力。

公司簡(jiǎn)介

主營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

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可能感興趣的職位: 人事主管
4600-6000元

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本科以上
3年以上
27-36歲

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家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問(wèn)題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)

1小時(shí)前

李老板

總經(jīng)理; 人事/行政經(jīng)理
4000-6000元

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大專(zhuān)以上
3年以上
25-48歲

廣西嘉美莉新材料科技有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問(wèn)題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)

11小時(shí)前

蘇女士

人力資源負(fù)責(zé)人; 人事經(jīng)理
9000-11000元

欽州-欽南區(qū)

廣西自貿(mào)區(qū)欽州港片區(qū)開(kāi)發(fā)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

一、崗位職責(zé)： ①組織制訂完善公司人力資源管理的各項(xiàng)管理制度，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施；監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況； ②根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開(kāi)發(fā)、人員培訓(xùn)； ③負(fù)責(zé)制定和修訂公司薪酬管理制度工作，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)建設(shè)和完善公司績(jī)效考核體系，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程，并組織實(shí)施； ④負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理及解決日常勞動(dòng)糾紛等。 ⑤負(fù)責(zé)招聘管理，建立健全招聘渠道，滿足公司的人才需求； ⑥上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。二、任職資格： ①要求3年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理或5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬績(jī)效體系搭建、人才發(fā)展體系搭建操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； ②受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)經(jīng)歷，持有二級(jí)以上人力資源管理師資格證的優(yōu)先考慮； ③熟悉公文寫(xiě)作，有較強(qiáng)的文字及口頭表達(dá)能力，熟練運(yùn)用office等辦公軟件； ④具備良好的溝通能力和綜合協(xié)調(diào)能力； ⑤熟悉并能運(yùn)用相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)； ⑥認(rèn)同并接受公司的企業(yè)文化，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度。 ⑦全日制本科及以上學(xué)歷。

20小時(shí)前

馬經(jīng)理

HR; 人事專(zhuān)員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西老木棉投資有限公司

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司的人事管理工作，包括招聘、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效管理等方面; 2.協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源政策和規(guī)章制度，確保各項(xiàng)工作符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和法律法規(guī); 3.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和管理，包括入職手續(xù)、職工培訓(xùn)、考勤管理等: 4.負(fù)責(zé)日常人事事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)工作，如勞動(dòng)合同簽訂、離職手續(xù)辦理等; 5.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工績(jī)效考核、評(píng)定，績(jī)效工資和員工晉升、調(diào)動(dòng)等工作; 6.處理員工的投訴和糾紛，協(xié)調(diào)解決各類(lèi)人事問(wèn)題: 7.協(xié)助負(fù)責(zé)組織并開(kāi)展員工活動(dòng)，提升員工工作積極性和凝聚力。任職要求: 1.大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮; 2.具備3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理流程: 3.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;4.具備較高的責(zé)任心和抗壓能力，能夠獨(dú)立處理各類(lèi)人事行政事務(wù);5.熟練使用辦公自動(dòng)化軟件及辦公設(shè)備，包括但不限于Word、Excel、PPT等。

20小時(shí)前

廣西南寧市青秀區(qū); 人力資源主管
3000-8000元

南寧-青秀區(qū)-新興大廈

廣西粉絲班投資有限公司

金融/投資/證券

公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行公司文化建設(shè)

20小時(shí)前

林東海; 人力資源主管
3000-4000元

桂林-陽(yáng)朔縣

南寧維也納酒店管理有限公司陽(yáng)朔店

酒店/旅游

急【招聘】維也納國(guó)際酒店（直營(yíng)店-桂林陽(yáng)朔西街店）人事部：人事主管1名崗位職責(zé)： 1、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道； 5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等； 6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行； 7、分析、評(píng)估招聘效果； 8、實(shí)施公司人力經(jīng)理的一體化管理（入離職、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)考核、日常關(guān)懷等）。任職資格： 1、22-30歲，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。綜合薪資3.5k-4k，五險(xiǎn)一金+包食宿+優(yōu)秀激勵(lì)獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+住宿/水電補(bǔ)貼+生日紅包+開(kāi)工利是+每年體檢+每年調(diào)薪+晉升機(jī)會(huì)+連鎖平臺(tái)全國(guó)可安排就業(yè)+帶薪年假病假生日假+法定節(jié)假日+旅游… 工作時(shí)間：8小時(shí)/天月休4天工作地址：廣西桂林陽(yáng)朔縣抗戰(zhàn)路20號(hào)維也納國(guó)際酒店桂林陽(yáng)朔店（石馬圓盤(pán)紅綠燈）

20小時(shí)前

陳女士

人事經(jīng)理; 行政人事專(zhuān)員
3000-4000元

南寧-良慶區(qū)

廣西香榭里御尊酒店管理有限公司

酒店/旅游

一、崗位待遇： 1、行政班，朝九晚六，中間休息兩小時(shí) 2、月薪3500-4000，單雙休 3、公司包吃住，待遇好工作職責(zé)： 1、協(xié)助招聘經(jīng)理與用人部門(mén)進(jìn)行溝通并制定招聘計(jì)劃，定期更新維護(hù)公司架構(gòu)； 2、負(fù)責(zé)招聘信息的撰寫(xiě)和維護(hù)招聘渠道、簡(jiǎn)歷篩選與收集，維護(hù)企業(yè)簡(jiǎn)歷庫(kù)； 3、負(fù)責(zé)進(jìn)行面試邀約，并為應(yīng)聘者提供到訪服務(wù)； 4、負(fù)責(zé)辦理員工入離職轉(zhuǎn)正晉升手續(xù)； 5、負(fù)責(zé)管理員工宿舍、辦理員工證件等行政工作；三、崗位要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、能熟練操作表格、文檔，熟悉運(yùn)用BOSS,58招聘類(lèi)軟件； 3、性格開(kāi)朗，工作細(xì)致耐心 ; 4、了解本專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法知識(shí)相關(guān)知識(shí)；

20小時(shí)前

黃女士; 人事經(jīng)理
9000-14000元

柳州-柳南區(qū)

廣西易德科技有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)硬件

職位指責(zé)： 1. 制定人力資源部年度工作計(jì)劃、工作目標(biāo)，人才梯度建設(shè)，建立健全公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度； 2. 負(fù)責(zé)公司招聘管理工作，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理提供充足的人才保證； 3. 負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊管理工作； 4. 負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理工作，代表公司處理勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議； 5. 負(fù)責(zé)公司接待及外聯(lián)工作； 6. 體系審核、調(diào)研資料準(zhǔn)備。職位要求： 1. 本科以上學(xué)歷，5年以上制造業(yè)企業(yè)（500人以上）人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉行政管理及人力資源管理各模塊操作流程； 3. 對(duì)人員招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系處理等有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4. 作風(fēng)正派，協(xié)調(diào)能力好，親和力佳，責(zé)任心及服務(wù)意識(shí)強(qiáng)； 5. 具備較強(qiáng)文字組織能力。

20小時(shí)前

付小姐; 人事專(zhuān)員
3000-4000元

柳州-城中區(qū)-時(shí)代商廈

廣西百畝房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司

文案/策劃

工作內(nèi)容:主要通過(guò)網(wǎng)上渠道發(fā)布招聘信息以及線下渠道進(jìn)行招聘，為公司各個(gè)部門(mén)及門(mén)店進(jìn)行人才招聘:對(duì)求職對(duì)象進(jìn)行邀約面試及門(mén)店崗位分配、入職手續(xù)辦理等.(有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或房地產(chǎn)從事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先) 上班時(shí)間:9:00-12:0014:00-18:00月休四天+法定假日上班地點(diǎn):青云時(shí)代商廈面試聯(lián)系人:覃經(jīng)理*****

20小時(shí)前

劉女士

招募經(jīng)理; 人事/行政經(jīng)理
5000元

桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場(chǎng)
大專(zhuān)以上
3年以上
24-35歲

桂林寧桂企業(yè)服務(wù)有限公司

專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；建立和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等； 2.負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開(kāi)展，包括但不限于辦公環(huán)境、設(shè)備、用品的管理，檔案管理，會(huì)議安排等； 3.設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核體系，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制 4.處理員工關(guān)系，調(diào)解員工矛盾，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)；推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成 5.規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行； 6.公司辦公用品和日用品采購(gòu)和把控，定期清點(diǎn)整理公司固定資產(chǎn)物品； 6.負(fù)責(zé)行政部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)、部門(mén)資金預(yù)算和控制等； 7.其他臨時(shí)性行政工作安排。崗位要求： 1.25-35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理，工商管理等相關(guān)的管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2.有人事行政工作經(jīng)驗(yàn)3-5年，有一定的統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)和能力； 3.對(duì)人力資源6大模塊熟悉，了解行政相關(guān)工作流程； 4.具備良好的表達(dá)力量和溝通協(xié)調(diào)力量,工作細(xì)致、仔細(xì)、主動(dòng); 5.性格開(kāi)朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力; 6.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量和責(zé)任心,具備獨(dú)立處理問(wèn)題的力量; 7.嫻熟把握word, excel, PPT等office辦公軟件。福利待遇：薪資+五險(xiǎn)+節(jié)假日福利+不定期團(tuán)建+年終獎(jiǎng)；上班時(shí)間：早九晚六（12:00-14:00午休）+周末雙休+法定節(jié)假日+帶薪年假；

2024-11-15

張女士

人事經(jīng)理