職位描述

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作的全面落實;負(fù)責(zé)行政人事部的部門日常管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;
3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、勞資關(guān)系、社保福利及員工異動等人資模塊工作的計劃組織和督導(dǎo)落實,對工作完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé);
4、負(fù)責(zé)公司辦公秩序、行政事務(wù)管理、綜合保障等行政管理工作的計劃組織和督導(dǎo)落實,對工作的完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé);
5、負(fù)責(zé)公司人文建設(shè)、員工關(guān)懷、活動組織等企業(yè)文化的建設(shè);
6、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、內(nèi)外發(fā)文的管理和維護(hù)工作;
7、負(fù)責(zé)公司績效、行政獎懲的執(zhí)行工作;
8、負(fù)責(zé)公司行政費用的控制和報銷審核;
9、負(fù)責(zé)公司重要會議、集體活動的安排組織;
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。????
崗位要求:
1、熟悉行政、人事管理流程,熟悉當(dāng)?shù)貏趧蛹皠趧雍贤?,具備相?yīng)管理經(jīng)驗;
2、抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng);
3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊管理能力;
4、敬業(yè)、極強(qiáng)的責(zé)任心、正直;
5、堅持原則,具有較強(qiáng)處理突發(fā)事件的能力。

公司簡介

									浙江五洲工程項目管理有限公司(簡稱五洲管理)是一家專業(yè)從事建筑服務(wù)的新型企業(yè),總部位于浙江杭州。公司擁有20多項甲級資質(zhì),是國內(nèi)為數(shù)不多的資質(zhì)全、實力強(qiáng)、服務(wù)廣、發(fā)展快、創(chuàng)新多的綜合性工程項目管理品牌服務(wù)商,綜合實力位居浙江領(lǐng)先、全國前列。
憑借全資質(zhì)全過程項目管理能力,五洲管理為客戶提供“3+3+3+X”細(xì)分服務(wù)產(chǎn)品:即以工程設(shè)計、工程監(jiān)理、工程代建為核心業(yè)務(wù),以工程咨詢、工程招標(biāo)、工程造價為基礎(chǔ)業(yè)務(wù),以醫(yī)院項目管理、住宅項目管理、綠色建筑管理為創(chuàng)新業(yè)務(wù),以各項業(yè)務(wù)的自由組合為客戶提供階段性或一站式的項目管理服務(wù)。
目前,五洲管理從高速增長成功過渡到品質(zhì)發(fā)展階段,公司總?cè)藬?shù)超1500人,年合同額超6億元。服務(wù)范圍覆蓋全國數(shù)十個省市地區(qū),年新增管理項目投資額超2000億,服務(wù)各類在建項目600多個。五洲管理所倡導(dǎo)的全過程項目管理理念得到了市場的積極響應(yīng)。
五洲管理全面實施“跨專業(yè)、跨區(qū)域”兩跨發(fā)展戰(zhàn)略,在廣西、臺州、溫州、舟山、安徽等地設(shè)有分公司,并在河南、山東、內(nèi)蒙古、貴州等地設(shè)立了分支機(jī)構(gòu),核心服務(wù)項目具備“規(guī)?;?、群體化、復(fù)雜化”特點,在“高大難尖新”工程及醫(yī)院、住宅、場館、學(xué)校、金融工程的建設(shè)管理上確立了突出的品牌優(yōu)勢,是眾多高端客戶首選的建筑服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)。
五洲管理將繼續(xù)秉承“想做好,不想混”“創(chuàng)造價值,滿意服務(wù)”的企業(yè)核心價值觀,認(rèn)真履行業(yè)主職業(yè)管家職責(zé),努力兌現(xiàn)“五洲管理,社會放心”的鄭重承諾!
五洲管理下設(shè)五洲造價咨詢管理公司,擁有甲級工程造價咨詢資質(zhì),擁有各級財政、審計的協(xié)審資格,司法鑒定資質(zhì),業(yè)務(wù)涵蓋投資估算及概算編制和審查、工程量清單及預(yù)算編審、工程結(jié)算審核、工程竣工財務(wù)決算編審、工程造價糾紛司法鑒定、施工階段造價控制、全過程投資管理等,工程項目涉及醫(yī)院、寫字樓、場館、人防、廠房、住宅等眾多公共及民用工程領(lǐng)域。
服務(wù)特色
專業(yè)團(tuán)隊:公司現(xiàn)有專職造價從業(yè)人員70余人,專業(yè)齊全,分設(shè)土建、鋼結(jié)構(gòu)、室內(nèi)精裝飾、幕墻、水曖、強(qiáng)電、樓宇智能化、市政、園林等專業(yè)人才。
服務(wù)量大:五洲造價一直致力于業(yè)主方投資管理研究與實踐,擁有超過3500萬平方米建筑面積、超過1000億人民幣的投資管理經(jīng)驗。
服務(wù)面廣:提供土建、鋼結(jié)構(gòu)、室內(nèi)精裝飾、幕墻、水曖、強(qiáng)電、樓宇智能化、市政、園林、水利等工程的全過程或單項造價咨詢服務(wù)。
服務(wù)增值:融合項目管理實踐,從功能經(jīng)濟(jì)、建造經(jīng)濟(jì)、運行經(jīng)濟(jì)分析,實現(xiàn)服務(wù)延伸,創(chuàng)造項目增值。
技術(shù)支撐:依托五洲平臺,通過工程咨詢、工程設(shè)計、工程招標(biāo)、工程監(jiān)理、綠色建筑咨詢等專業(yè)人員支撐,真正實現(xiàn)技術(shù)經(jīng)濟(jì)結(jié)合。
優(yōu)勢明顯:施工階段造價控制、全過程投資管理是五洲咨詢的優(yōu)勢服務(wù)項目。
服務(wù)內(nèi)容
①全過程投資管理
特色:技術(shù)經(jīng)濟(jì)結(jié)合,實現(xiàn)“一站式”、“一體化”造價管理服務(wù)。

上班地點

工作地址: 南寧市良慶區(qū)金龍路2號南寧萬科大廈A1147-1150號 查看上班路線

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人力專員
4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放。 3、協(xié)助上級解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,并提供合理有效的建議。 4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同。 6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格: 1、 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè); 2、 了解勞動合同、社會保險等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、 服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通能力,富有責(zé)任心。
人力助理
4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放。 3、協(xié)助人力專員進(jìn)行人力資源的日常管理。 4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同。 6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格: 1、 應(yīng)屆生,大專以上,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè); 2、 了解勞動合同、社會保險等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、 服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通能力,富有責(zé)任心。
人事經(jīng)理
6000-10000元
南寧-江南區(qū)
南寧銅之心工藝品有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源管理的高效運作; 3、處理員工關(guān)系,包括員工福利、勞動糾紛等,維護(hù)良好的員工工作氛圍。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識,能夠獨立處理和解決人事問題; 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,能夠與各部門有效協(xié)調(diào); 3、對工作細(xì)致認(rèn)真,具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。
潘素劍
人事專員
3000-6000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊,建立和維護(hù)企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作,其他相關(guān)人力資源工作。 5、負(fù)責(zé)組建公司團(tuán)隊文化和相關(guān)團(tuán)隊活動。 6、薪資方式: 無責(zé)任底薪+績效, 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。 上班時間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利:有團(tuán)建,聚會聚餐,游玩,節(jié)假禮品,生日等 任職資格: 1、20-26歲大專以上學(xué)歷,有無經(jīng)驗+應(yīng)屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達(dá)、文字能力。 3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。
榮永銘
人事專員
4000-6000元
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司招聘板塊的工作,包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、候選人溝通及錄用通知等; 2、前置招聘計劃,對接部門負(fù)責(zé)人,實現(xiàn)人力資源持續(xù)補充和更新; 3、了解并掌握人才市場動態(tài),建立人才庫,建立招聘渠道,積極尋找優(yōu)秀的人才資源。 4、負(fù)責(zé)人事管理工作,如員工合同簽訂、入職培訓(xùn)、員工檔案管理等; 5、協(xié)助完成公司其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求: 1、年齡要求:24歲-35歲 ,性別不限 2、學(xué)歷要求:大?;蛞陨?3、專業(yè)要求:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 4、工作經(jīng)驗?zāi)晗抟螅?年以上人事管理工作經(jīng)驗; 5、工作內(nèi)容:熟悉勞動法規(guī)政策,熟悉招聘、人事管理、社保管理等流程,擅長招聘,熟悉社招、校招的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn),熟練掌握招聘平臺等招聘渠道的使用技巧,有一定行業(yè)人脈資源優(yōu)先; 5、其他要求: ①具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,善于與人溝通,具備團(tuán)隊合作精神,應(yīng)對問題,有創(chuàng)意和創(chuàng)新精神; ②有良好的文字寫作功底,能獨立撰寫各類公文、總結(jié)、通知及報告。熟練使用辦公軟件; ③有責(zé)任心,善于溝通,表達(dá)能力良好,做事認(rèn)真細(xì)心,抗壓能力強(qiáng)、應(yīng)變能力強(qiáng); 6、薪資標(biāo)準(zhǔn)4000-6000元,試用期1-3個月,試用期工資4000元(含五險一金); 7、公司提供良好的晉升機(jī)制以及長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展空間。 晉升通道:行政專員(4000-6000元/月) ↓ 主管助理(10000元/月) ↓ 副主管(12000元/月) ↓ 主管(14000元/月) 臨時辦公地點:南寧市邕寧區(qū)那被市場A12
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
1.在50人以上制造業(yè)5年以上人力資源管理的工作經(jīng)驗。 2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。 3.熟悉國家關(guān)于人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)與政策。 4.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。 崗位職責(zé): 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,制定計劃并執(zhí)行實施。 2.完善公司人力資源管理體系及管理制度,完善適合公司的人力資源管理模式,并監(jiān)督執(zhí)行實施。 3.塑造與維護(hù)公司人文形象,組織傳播企業(yè)文化。 4.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。 5.對總經(jīng)理負(fù)責(zé),完成總經(jīng)理安排的各項工作
黃小姐、周小姐
人事主管
4000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西美農(nóng)農(nóng)業(yè)科技有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘,職位的發(fā)布、簡歷的收集與篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約面試等。 2、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理,如勞動合同管理、勞動糾紛的協(xié)調(diào)與處理,社保增加手續(xù)辦理等。 3、負(fù)責(zé)制定公司各項人力資源制度及規(guī)范執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn); 4、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成培訓(xùn)、績效考核等相關(guān)的人力資源工作。
梁女士
南寧-青秀區(qū)-新興大廈
公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行 公司文化建設(shè)
林東海
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-城市碧園
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 4、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化; 5、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。 崗位要求: 1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷; 2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 3、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作3年以上(其中擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人職位2年以上),持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先; 4、從事新媒體行業(yè)優(yōu)先; 5、身體健康,較強(qiáng)的溝通管理、抗壓能力。 6、對新媒體行業(yè)感興趣,愿意與公司共同成長。
吳利瓊
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西肆拾貳度電子商務(wù)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
1.全面負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作; 2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展情況,編制招聘計劃,與各部門對接落實招聘崗位、招聘人數(shù)、人員要求等; 3.搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,通知并安排面試; 4.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和職位更新工作; 5.負(fù)責(zé)提出優(yōu)化招聘制度、流程的合理化建議,撰寫招聘總結(jié)報告; 6.建立公司人才庫,做好簡歷管理工作; 7.搜集各地區(qū)人才市場信息,與各地區(qū)人才市場、高校就業(yè)辦溝通聯(lián)系,拓展招聘渠道; 8.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),對優(yōu)秀人才開展獵聘工作; 負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)。
浙江五洲工程項目管理有限公司廣西分公司招聘:公司標(biāo)志 logo
浙江五洲工程項目管理有限公司廣西分公司
所在行業(yè) 財務(wù)/建筑
成立時間 8年(2016年9月2日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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