職位描述

1、負責主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯(lián)系,加強部門間的協(xié)調配合工作;
2、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;負責組織制定公司各部門的員工工作標準;
3、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結合實際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理化和準確性,杜絕勞動力的浪費;
4、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作,嚴格實行崗位調令制度,抓好勞動力的合理流動和安排; 組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;
5、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度,定期檢查勞動紀律;負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;
6、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;配合做勞動安全教育,參與員工作傷亡事故調查處理,提出處理意見;
7、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作; 有權向主管領導提議下屬人選,并對其工作考核評價;按時完成公司領導交辦的其他工作。
8、人力資源專業(yè)、有工作經(jīng)驗者薪資可達五千。
9、非誠勿擾。

公司簡介

									廣西佳龍建設有限公司是集電力施工、建筑施工、機電安裝、城市及道路照明等于一體的專業(yè)化企業(yè)。公司注冊資金2000萬人民幣。具有建筑工程施工總承包叁級;電力工程總承包叁級;建筑機電安裝工程專業(yè)承包叁級;城市及道路照明工程專業(yè)承包叁級;環(huán)保工程專業(yè)承包叁級等各類資質證書。
公司組織機構完善、技術力量雄厚、各類施工設備齊全。同時擁有一批從事電力工程工作十幾年,經(jīng)驗十分豐富的技術骨干。
公司一直倡導“敬業(yè)、專業(yè)、誠信、務實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神。始終堅持企業(yè)與員工共進步,共利益,共發(fā)展。堅持“安全第一,預防為主”,以“質量立企、人才強企、服務興企”為發(fā)展戰(zhàn)略方向,以“優(yōu)質工程、客戶滿意度”為目標,全心全意致力于電力建設的事業(yè)。

上班地點

可能感興趣的職位

人事主管
6000-8000元
南寧-良慶區(qū)
大專以上
2年以上
35歲以下
崗位描述: 1.根據(jù)各部門人才需求,完成人才畫像,負責人才甄選招聘工作。 2.根據(jù)招聘入職全過程,進行初面、培訓、背調及入職管理。 3.協(xié)同開展新員工入職培訓,執(zhí)行集團要求培訓計劃以及培訓工作的跟蹤、反饋,負責公司整體企業(yè)文化建設 4.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并對招聘結果進行復盤分析,不斷改進招聘方法和策略,提升面試到訪率 5.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合集團制度實施工作。 6、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,協(xié)助優(yōu)化人力資源體系,不斷完善績效管理體系,定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,對各專業(yè)線人才進行必要儲備 任職要求: 1.能夠自我激勵,有從事挑戰(zhàn)性工作的愿望 2.能夠接受靈活的工作時間安排 3.有責任心,有時間觀念,答應客戶和同事的事情一定能按時完成 4.性格開朗,樂于助人,心態(tài)正能量 5.具有良好的溝通能力,能理解他人并清楚表達自己的意思 6.普通話標準,講話清晰,語速適當,有邏輯 7.具備良好的公文撰寫能力,行文通順,用詞簡潔 8.具有良好的自我學習能力,能自學所涉及項目相關領域的基礎知識 9.年齡35歲以下,大專以上學歷,人力資源、中文等相關專業(yè)。同崗位2年以上工作經(jīng)驗,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策者優(yōu)先。
陳女士
人事專員
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
1、人事:入離職、考勤、糾紛 2、績效:制度、企業(yè)文化培訓、員工考核 3、招聘:渠道、面試 4、薪酬:體系、流程、核算 5、團隊:氛圍建設、員工心態(tài)建設 6、其它:數(shù)據(jù)匯報、自我管理、其它配合 需要技能:熟悉釘釘流程、PPT、WPS、 能力要求: 擅長人際交涉、擅長心態(tài)引導人力專業(yè)過硬、熟悉勞動法規(guī)有較強自驅力 崗位經(jīng)驗:人事崗位3年以上經(jīng)驗 教育背景:本科學歷以上
石璋
人事經(jīng)理
6000-10000元
南寧-江南區(qū)
南寧銅之心工藝品有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
工作內容: 1、負責公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓、績效管理等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關政策和流程,確保人力資源管理的高效運作; 3、處理員工關系,包括員工福利、勞動糾紛等,維護良好的員工工作氛圍。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關知識,能夠獨立處理和解決人事問題; 2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與各部門有效協(xié)調; 3、對工作細致認真,具備較強的責任心和抗壓能力。
潘素劍
人力專員
4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放。 3、協(xié)助上級解決與薪資管理相關的日常管理問題,并提供合理有效的建議。 4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 6、能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關系等工作。 7、完成領導交代的其他工作。 任職資格: 1、 大專及以上學歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關專業(yè); 2、 了解勞動合同、社會保險等行業(yè)相關法律法規(guī)。 3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、 服務意識強,良好的溝通能力,富有責任心。
人力助理
4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 1、協(xié)助辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放。 3、協(xié)助人力專員進行人力資源的日常管理。 4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 6、能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關系等工作。 7、完成領導交代的其他工作。 任職資格: 1、 應屆生,大專以上,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關專業(yè); 2、 了解勞動合同、社會保險等行業(yè)相關法律法規(guī)。 3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、 服務意識強,良好的溝通能力,富有責任心。
人事專員
3000-6000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、負責企業(yè)人力資源各項招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負責招聘渠道的維護工作 3、定期收集內外人力資源資訊,建立和維護企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作,其他相關人力資源工作。 5、負責組建公司團隊文化和相關團隊活動。 6、薪資方式: 無責任底薪+績效, 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。 上班時間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利:有團建,聚會聚餐,游玩,節(jié)假禮品,生日等 任職資格: 1、20-26歲大專以上學歷,有無經(jīng)驗+應屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達、文字能力。 3、熟悉相關的辦公軟件使用。
榮永銘
人事專員
4000-6000元
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責: 1、負責公司招聘板塊的工作,包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、候選人溝通及錄用通知等; 2、前置招聘計劃,對接部門負責人,實現(xiàn)人力資源持續(xù)補充和更新; 3、了解并掌握人才市場動態(tài),建立人才庫,建立招聘渠道,積極尋找優(yōu)秀的人才資源。 4、負責人事管理工作,如員工合同簽訂、入職培訓、員工檔案管理等; 5、協(xié)助完成公司其他人力資源相關工作。 任職要求: 1、年齡要求:24歲-35歲 ,性別不限 2、學歷要求:大?;蛞陨?3、專業(yè)要求:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè); 4、工作經(jīng)驗年限要求:2年以上人事管理工作經(jīng)驗; 5、工作內容:熟悉勞動法規(guī)政策,熟悉招聘、人事管理、社保管理等流程,擅長招聘,熟悉社招、校招的招聘流程和標準,熟練掌握招聘平臺等招聘渠道的使用技巧,有一定行業(yè)人脈資源優(yōu)先; 5、其他要求: ①具備較強的溝通協(xié)調能力,善于與人溝通,具備團隊合作精神,應對問題,有創(chuàng)意和創(chuàng)新精神; ②有良好的文字寫作功底,能獨立撰寫各類公文、總結、通知及報告。熟練使用辦公軟件; ③有責任心,善于溝通,表達能力良好,做事認真細心,抗壓能力強、應變能力強; 6、薪資標準4000-6000元,試用期1-3個月,試用期工資4000元(含五險一金); 7、公司提供良好的晉升機制以及長遠的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展空間。 晉升通道:行政專員(4000-6000元/月) ↓ 主管助理(10000元/月) ↓ 副主管(12000元/月) ↓ 主管(14000元/月) 臨時辦公地點:南寧市邕寧區(qū)那被市場A12
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
1.在50人以上制造業(yè)5年以上人力資源管理的工作經(jīng)驗。 2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。 3.熟悉國家關于人力資源管理的相關法律法規(guī)與政策。 4.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力,具有較強的語言和文字表達能力。 崗位職責: 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,制定計劃并執(zhí)行實施。 2.完善公司人力資源管理體系及管理制度,完善適合公司的人力資源管理模式,并監(jiān)督執(zhí)行實施。 3.塑造與維護公司人文形象,組織傳播企業(yè)文化。 4.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 5.對總經(jīng)理負責,完成總經(jīng)理安排的各項工作
黃小姐、周小姐
人事主管
4000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西美農農業(yè)科技有限公司
農業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
1、負責公司人員的招聘,職位的發(fā)布、簡歷的收集與篩選、應聘人員的預約面試等。 2、負責公司勞動關系管理,如勞動合同管理、勞動糾紛的協(xié)調與處理,社保增加手續(xù)辦理等。 3、負責制定公司各項人力資源制度及規(guī)范執(zhí)行標準; 4、負責協(xié)助領導完成培訓、績效考核等相關的人力資源工作。
梁女士
南寧-青秀區(qū)-新興大廈
公司制度制定、完善、跟進 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行 公司文化建設
林東海
廣西佳龍建設有限公司招聘:公司標志 logo
廣西佳龍建設有限公司
所在行業(yè) 電力/環(huán)保/建筑
成立時間 6年(2018年7月11日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
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