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職位描述

任職要求：

1、男女不限，大專以上學(xué)歷，5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型房地產(chǎn)、商業(yè)地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉人力資源六大板塊，擅長各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)范化制定和薪酬績效體系的搭建，對(duì)行政管理、后勤管理有一定了解。

3、有較強(qiáng)的管理能力；做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；具有較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；

4、熟練使用辦公軟件，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力；

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)全面管理公司的人力資源工作；

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定制定和完善公司人力資源規(guī)劃和權(quán)限管控流程，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度、薪酬績效體系的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論及修改工作；推進(jìn)公司規(guī)范化管理；

4、協(xié)助總經(jīng)理、常務(wù)副總處理協(xié)調(diào)內(nèi)外部日常事務(wù)；處理其他突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。

工作地點(diǎn)：桂平

公司簡介

廣西西山泉文化投資有限公司。

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力行政經(jīng)理
6000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西格利汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計(jì)與流程跟進(jìn)； 2：負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項(xiàng)報(bào)表收集工作； 3：負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作； 4：負(fù)責(zé)入離職辦理，花名冊(cè)更新，員工檔案管理工作； 5：負(fù)責(zé)公司物品采買及報(bào)銷； 6：負(fù)責(zé)公司保潔，飯?zhí)?，店面衛(wèi)生，維修管理； 7：負(fù)責(zé)新入職人員跟進(jìn)。崗位要求：大專及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)專業(yè)，有薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有車行薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；耐心有責(zé)任心。

21小時(shí)前; 人事主管
5000-6000元

南寧-武鳴區(qū)

廣西鳴鳴果園農(nóng)業(yè)科技集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度及日常工作開展； 2.根據(jù)人員需求制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作，搭建公司人才梯隊(duì)； 3.協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系，組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作，提高員工崗位勝任能力； 4.協(xié)助監(jiān)督各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系； 5.深入業(yè)務(wù)及生產(chǎn)基地一線，協(xié)助生產(chǎn)考核實(shí)施及督查。任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類等相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，對(duì)全盤人力資源工作有較好的理解，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)其中一到兩個(gè)工作模塊，有參與人力資源體系搭建或優(yōu)化工作者優(yōu)先； 3.性格開朗，踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)；具備良好的職業(yè)道德,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的組織、策劃、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，良好的文字和公文寫作能力； 4.熟練使用辦公軟件及設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。工作地點(diǎn)：南寧市東盟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（武鳴里建）。

21小時(shí)前; 人力資源/人事主管/人事經(jīng)理
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西臣皇服裝有限公司

服裝/紡織/皮革

職位描述： 1、制定、實(shí)施和完善公司人力資源管理體系； 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作； 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等，負(fù)責(zé)初步面試與篩選； 4、完善培訓(xùn)機(jī)制，制定、實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃； 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)； 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理； 7、定期對(duì)于各崗位人員的考核；組織實(shí)施績效考核與管理，不斷完善績效管理體系 8、負(fù)責(zé)每月工資的審核與考勤審核崗位要求： 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗(yàn) 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人客觀、公正； 3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，性格開朗，親和力好； 4、有良好的溝通能力，有較強(qiáng)的解壓能力； 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓(xùn)考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗(yàn)； 6、有較強(qiáng)的文字功底。福利待遇：五險(xiǎn),帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游；進(jìn)修的機(jī)會(huì)

21小時(shí)前

人事部; 人力資源經(jīng)理
10000-15000元

南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)

廣西鳴鳴果園農(nóng)業(yè)科技集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源管理和開發(fā)體系，通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制； 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù)，提出建議并參與決策； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及外部政策等方面的信息和建議； 4、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)績效考核制度的建設(shè)和實(shí)施； 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 7、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式； 8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實(shí)施。任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)； 6、精通績效管理、人力資源成本管控等；

21小時(shí)前; 人事專員
2000-3000元

南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場(chǎng)

南寧路騰企業(yè)管理有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

純?nèi)耸聧徫唬。。。。。?一、崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)來訪客戶的引導(dǎo)、接待工作； 2.負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試，完成初試并出具面試評(píng)估意見； 3.跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，最后并發(fā)放錄用offer； 4.負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的、打印、排版和歸檔。 5.協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會(huì)議室環(huán)境的日常維護(hù)工作，確保辦公區(qū)的整潔有序； 6.完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作二、任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，形象好氣質(zhì)佳； 2、具備良好的服務(wù)意識(shí)和溝通表達(dá)能力。 3、做事細(xì)心認(rèn)真有條理，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)； 4、、精通辦公軟件，人力資源管理專業(yè)，有招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；三、福利待遇： 1、公司一對(duì)一帶薪培訓(xùn)，免費(fèi)提供住宿； 2、國家節(jié)假日福利+生日福利 3、試用期無責(zé)底薪1800+200全勤+個(gè)人績效，轉(zhuǎn)正底薪無責(zé)2000+200全勤，綜合薪資3500-5500，后續(xù)根據(jù)個(gè)人能力可提升底薪。 4、公司每年組織2次度假機(jī)會(huì)，公司定期舉辦聚餐活動(dòng)，舉行生日派對(duì)等； 5、公平公開的晉升機(jī)制，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。晉升機(jī)制：人事助理-主管-高管四、工作時(shí)間： 1、8：30—12：00，14：00：18：30固定星期天休 2、國家法定節(jié)假日正常放假五、公司地址： 1.江南區(qū)亭洪路48-1號(hào)南寧江南萬達(dá)廣場(chǎng)A10號(hào)樓十九層1930號(hào) 2.乘車路線：亭洪路C出口 3.公交車站：星光亭洪路口，55路、64路、88路、208路、801路、5路、21路、31路、41路、51路、1路、301路、602路、B11路均可到達(dá) 。

21小時(shí)前

梁翠敏; 行政人事經(jīng)理（駐廠）
10000-13000元

南寧-良慶區(qū)-南寧恒大國際中心

江蘇會(huì)建科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)工廠人力資源六大模塊工作； 2、負(fù)責(zé)工廠制度流程建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠行政、后勤工作等； 4、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)工廠進(jìn)行日常管理； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡30-40歲，有5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，擅長團(tuán)隊(duì)組建和管理； 2、善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)抗壓能力強(qiáng)，較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織、溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力； 3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及本地勞動(dòng)法律法規(guī)； 4、熟悉工廠人事及行政后勤事務(wù)（食堂、宿舍、保安），具體事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)豐富，有制造業(yè)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。待遇：綜合薪資10000-13000，包吃，有五險(xiǎn)、節(jié)日福利、宿舍等工作時(shí)間：早八晚六，中午兩個(gè)小時(shí)休息，單雙休（大小周）該崗位需駐廠，工作地點(diǎn)在南寧市吳圩鎮(zhèn)芳華路3號(hào)空港科技產(chǎn)業(yè)園B區(qū)，若不能接受請(qǐng)勿投。

21小時(shí)前; 人力資源經(jīng)理
12000-18000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧漢和生物科技股份有限公司

生產(chǎn)/制造

崗位職責(zé)： 1.制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源工作與公司的整體戰(zhàn)略發(fā)展相契合，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。 2.主導(dǎo)公司招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施，建立并維護(hù)高效的招聘渠道，吸引并選拔優(yōu)秀人才，確保公司各部門的用人需求得到滿足。 3.設(shè)計(jì)并實(shí)施績效考核體系，推動(dòng)績效管理的持續(xù)改進(jìn)，激發(fā)員工的工作積極性，提高公司的整體績效水平。 4.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置及人員編制規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置，提升組織效能。 5.搭建并完善公司的培訓(xùn)體系，組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，為公司的發(fā)展培養(yǎng)關(guān)鍵人才。 6.負(fù)責(zé)薪酬福利管理，制定合理的薪酬體系，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的滿意度和忠誠度。 7.關(guān)注員工關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建和諧的工作氛圍，提升員工的歸屬感和凝聚力。職位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、理工科類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，長三角、珠三角等發(fā)達(dá)地區(qū)工業(yè)企業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)。 3. 熟悉人力資源管理各模塊尤其招聘、績效激勵(lì)的理論知識(shí)和實(shí)踐方法，具備豐富的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 4. 具備戰(zhàn)略眼光和前瞻性思維，能夠?yàn)楣局贫ú?shí)施具有競爭力的人力資源戰(zhàn)略。 5. 具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和人際交往能力，能夠與不同層級(jí)的員工和管理層建立良好的合作關(guān)系。 6. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠?yàn)楣咎峁┖弦?guī)的人力資源管理建議。 7. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，能夠不斷適應(yīng)人力資源管理領(lǐng)域的新變化和新挑戰(zhàn)。

21小時(shí)前

謝女士; 2025筑夢(mèng)生-商管（人力資源管理）
7000-9000元

南寧-興寧區(qū)-南寧吾悅廣場(chǎng)

南寧新城吾悅商業(yè)管理有限公司

文案/策劃

職位描述負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、企業(yè)文化、員工關(guān)系等人力資源工作，為企業(yè)快速發(fā)展提供人力保障。任職要求 1.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)不限，人力資源、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先; 2.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，邏輯思維能力; 3.在校曾擔(dān)任社團(tuán)核心崗位，組織協(xié)調(diào)及服務(wù)意識(shí)突出。

21小時(shí)前

南寧市興寧區(qū)金川路7號(hào)南寧興寧吾悅廣場(chǎng); 人事專員
3000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西美來生物科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項(xiàng)招聘工作:邀約、選拔、面試、聘用等; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊，建立和維護(hù)企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作，其他相關(guān)人力資源工作。 5、負(fù)責(zé)組建公司團(tuán)隊(duì)文化和相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。 6、薪資方式: 無責(zé)任底薪+績效， 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。上班時(shí)間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利：有團(tuán)建，聚會(huì)聚餐，游玩，節(jié)假禮品，生日等任職資格: 1、20-26歲大專以上學(xué)歷，有無經(jīng)驗(yàn)+應(yīng)屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達(dá)、文字能力。 3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。

21小時(shí)前

榮永銘; 人事專員
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)-萬象城

廣西鯨升電子商務(wù)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

【崗位職責(zé)】 1. 負(fù)責(zé)實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，確保新員工能夠迅速融入公司的文化體系與工作流程； 2. 負(fù)責(zé)策劃并組織各類員工培訓(xùn)和提升活動(dòng)，涵蓋專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等多個(gè)方面，旨在提升員工的專業(yè)素質(zhì)及綜合能力； 3. 承擔(dān)企業(yè)文化的推廣與傳承任務(wù)，通過舉辦內(nèi)部活動(dòng)、分享會(huì)等形式，有效增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感； 4. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的組織與實(shí)施，促進(jìn)員工間的交流與合作，進(jìn)而提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力； 5. 密切關(guān)注培訓(xùn)工作的效果評(píng)估，廣泛收集員工的反饋意見，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式，以提升培訓(xùn)效果； 6. 與各部門保持緊密合作，確保培訓(xùn)計(jì)劃和活動(dòng)內(nèi)容與員工的實(shí)際需求緊密相連，從而提高培訓(xùn)效果及員工滿意度； 7. 定期整理培訓(xùn)資料與活動(dòng)成果，形成規(guī)范、系統(tǒng)的培訓(xùn)檔案，為公司的培訓(xùn)與發(fā)展工作提供有力支撐。【任職要求】 1. 大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2. 具備一定的培訓(xùn)和活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成方案的策劃和執(zhí)行； 3. 良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門合作，推動(dòng)培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行； 4. 對(duì)熟練使用各種培訓(xùn)工具以及辦公軟件，如PPT、Excel、Word等； 5. 具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，能夠應(yīng)對(duì)工作中的各種挑戰(zhàn)。【薪酬福利】 1.基本工資+績效工資，綜合薪資4.5 - 6k； 2.五險(xiǎn)一金、帶薪年假、司齡獎(jiǎng)； 3.節(jié)日福利、不定期團(tuán)建。

21小時(shí)前

黃紹偉