南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-城市碧園 1人
13小時(shí)前
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系,包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、引領(lǐng)部門(mén)以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;
5、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
崗位要求:
1、全日制統(tǒng)招一類(lèi)本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
3、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作3年以上(其中擔(dān)任部門(mén)負(fù)責(zé)人職位2年以上),持有高級(jí)人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先;
4、從事新媒體行業(yè)優(yōu)先;
5、身體健康,較強(qiáng)的溝通管理、抗壓能力。
6、對(duì)新媒體行業(yè)感興趣,愿意與公司共同成長(zhǎng)。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財(cái)經(jīng)廣場(chǎng) 10人
13小時(shí)前
無(wú)責(zé)底薪3000~5000+開(kāi)單績(jī)效獎(jiǎng)100-200+提成4%~15%+每月獎(jiǎng)金200~2000不等;綜合收入在7000~11000元,上不封頂;渠道直招650元/人;年招生量達(dá)到30人以上的獎(jiǎng)勵(lì)1500 …… 元-10000 2、免費(fèi)培訓(xùn),專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)和導(dǎo)師一對(duì)一帶教,員工可享受公司系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)以及管理培訓(xùn); 3、員工可內(nèi)部?jī)?yōu)惠價(jià)申請(qǐng)學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)課程;同時(shí)享受內(nèi)部員工價(jià)提升個(gè)人的學(xué)歷(高職升大專(zhuān),大專(zhuān)升本科 …… 年終獎(jiǎng)、國(guó)內(nèi)外旅游、不定時(shí)團(tuán)建、不定時(shí)下午茶、員工生日福利、節(jié)日福利; 四、晉升空間: 晉升全員公開(kāi)、公平,透明;精英-銷(xiāo)售主管-銷(xiāo)售經(jīng)理-事業(yè)部總監(jiān);優(yōu)秀者半年晉升主管,一年晉升經(jīng)理,2年晉升區(qū)域負(fù)責(zé)人 …… ,3年晉升事業(yè)部總監(jiān);(管理層享受公司額外管理津貼及決策) 五、上班時(shí)間: 朝九晚六,中間12點(diǎn)到14點(diǎn)休息時(shí)間,周末單雙休;國(guó)家法定節(jié)假日放假,有帶薪年假; 地址:南寧市青秀區(qū)青秀萬(wàn)達(dá)甲3棟2118

行政總廚

15000-20000元
2024-09-19
實(shí)施與監(jiān)督廚房操作規(guī)范、質(zhì)量管控標(biāo)準(zhǔn)、食品衛(wèi)生管理體系等,杜絕安全事故; 5.協(xié)助制定、更新廚房菜譜與菜品價(jià)格; 6.負(fù)責(zé)出品部管理層人員的培訓(xùn)考核工作,制定年度培訓(xùn)目標(biāo)及計(jì)劃,定期組織開(kāi)展培訓(xùn)管理層人員的綜合管理能力及技術(shù)技能 …… 7、食品安全衛(wèi)生管理:督促檢查各門(mén)店衛(wèi)生、安全,按照企業(yè)5S制度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)工作,認(rèn)真抓好生產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量、生產(chǎn)安全、食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生等幾個(gè)主要關(guān)鍵環(huán)節(jié),做好監(jiān)督管理工作,保障企業(yè)安全營(yíng)運(yùn)。 …… 8、督導(dǎo)出品部各崗位負(fù)責(zé)人做好月度,季度,年度工作計(jì)劃,提高部門(mén)人員的工作積極性和創(chuàng)新意識(shí),共同完成企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)。
【培養(yǎng)方式】?jī)?nèi)部輪崗機(jī)制或定向培養(yǎng)機(jī)制; 【職業(yè)發(fā)展】通過(guò)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn),培養(yǎng)全方位的技能,磨煉心智,考察期過(guò)后將作為公司管理層候選人,向省公司核心領(lǐng)域負(fù)責(zé)人或城市經(jīng)理職位發(fā)展; 互聯(lián)網(wǎng)/零售線(xiàn):專(zhuān)項(xiàng)技能學(xué)習(xí) …… →門(mén)店管理學(xué)習(xí)→區(qū)域經(jīng)理→城市零售總監(jiān) 城市經(jīng)理線(xiàn):專(zhuān)項(xiàng)技能學(xué)習(xí)→客戶(hù)管理學(xué)習(xí)→區(qū)域經(jīng)理→城市總經(jīng)理 職能線(xiàn):基礎(chǔ)崗位學(xué)習(xí)→主管級(jí)→經(jīng)理級(jí)→領(lǐng)域負(fù)責(zé)人總監(jiān)級(jí) 【崗位工作內(nèi)容】 1、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門(mén)輪崗計(jì)劃安排 …… ,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務(wù)運(yùn)作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關(guān)鍵部門(mén)輪崗:承接崗位項(xiàng)目工作,提升全省視野格局,結(jié)構(gòu)化思維,包括但不限于:營(yíng)銷(xiāo)策劃、客戶(hù)管理、互聯(lián)網(wǎng)線(xiàn)上管理、專(zhuān)賣(mài)店管理、用戶(hù)運(yùn)營(yíng) …… 、產(chǎn)品培訓(xùn)、促銷(xiāo)推廣等,培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者; 3、通過(guò)公司針對(duì)儲(chǔ)備營(yíng)銷(xiāo)管理崗和儲(chǔ)備城市經(jīng)理制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃,在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過(guò)考核作為晉升的指標(biāo); 4、因個(gè)人能力定崗,擔(dān)當(dāng)核心業(yè)務(wù)部門(mén)骨干或城市經(jīng)理人員 …… 【任職要求】 1、學(xué)歷:統(tǒng)考全日制本科及以上學(xué)歷(應(yīng)屆畢業(yè)或畢業(yè)兩年內(nèi)優(yōu)先); 2、經(jīng)驗(yàn):有學(xué)生干部經(jīng)歷,曾任班級(jí)、學(xué)生會(huì)、協(xié)會(huì)等主要負(fù)責(zé)人; 3、態(tài)度:品行端正優(yōu)良,敢于付出奉獻(xiàn),能吃苦耐勞,學(xué)歷能力強(qiáng)
崗位名稱(chēng):vivo綜合管培生(細(xì)分方向:營(yíng)銷(xiāo)策劃/新零售管理/互聯(lián)網(wǎng)/大客戶(hù)管理) 【培養(yǎng)方向】 管培生項(xiàng)目是vivo廣西省公司人才梯隊(duì)建設(shè)的重要項(xiàng)目,旨在培養(yǎng)優(yōu)秀的銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)管理人才。 …… 【培養(yǎng)方式】?jī)?nèi)部輪崗機(jī)制或定向培養(yǎng)機(jī)制; 【職業(yè)發(fā)展】通過(guò)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn),培養(yǎng)全方位的技能,磨煉心智,考察期過(guò)后將作為公司管理層候選人,向省公司核心領(lǐng)域負(fù)責(zé)人或城市經(jīng)理職位發(fā)展; 互聯(lián)網(wǎng)/零售線(xiàn):專(zhuān)項(xiàng)技能學(xué)習(xí) …… →門(mén)店管理學(xué)習(xí)→區(qū)域經(jīng)理→城市零售總監(jiān) 城市經(jīng)理線(xiàn):專(zhuān)項(xiàng)技能學(xué)習(xí)→客戶(hù)管理學(xué)習(xí)→區(qū)域經(jīng)理→城市總經(jīng)理 職能線(xiàn):基礎(chǔ)崗位學(xué)習(xí)→主管級(jí)→經(jīng)理級(jí)→領(lǐng)域負(fù)責(zé)人總監(jiān)級(jí) 【崗位工作內(nèi)容】 1、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門(mén)輪崗計(jì)劃安排 …… 、產(chǎn)品培訓(xùn)、促銷(xiāo)推廣等,培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者; 3、通過(guò)公司針對(duì)儲(chǔ)備營(yíng)銷(xiāo)管理崗和儲(chǔ)備城市經(jīng)理制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃,在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過(guò)考核作為晉升的指標(biāo); 4、因個(gè)人能力定崗,擔(dān)當(dāng)核心業(yè)務(wù)部門(mén)骨干或城市經(jīng)理人員 …… 【任職要求】 1、學(xué)歷:統(tǒng)考全日制本科及以上學(xué)歷(應(yīng)屆畢業(yè)或畢業(yè)兩年內(nèi)); 2、經(jīng)驗(yàn):有學(xué)生干部經(jīng)歷,曾任班級(jí)、學(xué)生會(huì)、協(xié)會(huì)等主要負(fù)責(zé)人; 3、態(tài)度:品行端正優(yōu)良,敢于付出奉獻(xiàn),能吃苦耐勞,學(xué)歷能力強(qiáng)
崗位職責(zé): 1.參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃,提出建議并參與決策; 2.根據(jù)集團(tuán)公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,組織編制年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn);建立、健全財(cái)務(wù)管理體系,對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制 …… 對(duì)公司重大的投資、融資、并購(gòu)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持,參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制; 4.主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作,為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析; 5.對(duì)公司稅收進(jìn)行整理籌劃與管理 …… 任職要求: 1.本科以上財(cái)務(wù)金融類(lèi)專(zhuān)業(yè),會(huì)計(jì)師以上職稱(chēng),有上市公司、集團(tuán)公司財(cái)務(wù)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2.五年以上大中型工業(yè)類(lèi)企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn); 3.精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范,,具有全面的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí) …… ; 4.具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn); 5.有較強(qiáng)的組織管理及溝通協(xié)調(diào)能力、有良好的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作以及開(kāi)拓創(chuàng)新精神。
培訓(xùn)與發(fā)展 - 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 - 評(píng)估培訓(xùn)效果,根據(jù)反饋不斷改進(jìn)培訓(xùn)課程和方案。 4.? …… 績(jī)效管理 - 建立和完善績(jī)效評(píng)估體系,制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程。 - 組織績(jī)效評(píng)估工作,與部門(mén)經(jīng)理合作,為員工提供績(jī)效反饋和輔導(dǎo),推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)。 5.? …… 薪酬與福利管理 - 參與設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系,確保薪酬公平合理,具有競(jìng)爭(zhēng)力。 - 管理員工的福利計(jì)劃,包括社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等。 6.? …… 員工關(guān)系管理 - 處理員工的投訴和糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系 7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的接待任務(wù)。 …… 任職要求: 1.全日制大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,5年及以上同規(guī)模企業(yè)辦公室副主任(人事行政負(fù)責(zé)人)相關(guān)工作經(jīng)歷,熟悉人力資源六大板塊等工作內(nèi)容; 2.形象氣質(zhì)佳,具有較強(qiáng)的策劃分析、寫(xiě)作能力、溝通能力和執(zhí)行能力
維護(hù)保養(yǎng)及故障處理,確保商場(chǎng)正常良好運(yùn)行; 2.制定并實(shí)施節(jié)能降耗措施,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展; 3.負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目預(yù)算、工程招標(biāo)、投標(biāo)報(bào)價(jià)、合同管理、竣工決算和項(xiàng)目進(jìn)度控制等工作; 4.指導(dǎo)廣場(chǎng)綜合維修主管 …… 任職要求: 1.電氣、暖通、機(jī)電、工程管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2.5年以上大型企業(yè)物業(yè)管理工作經(jīng)歷,其中3年以上工程管理負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn); 3.具有電氣、暖通、機(jī)電等工程類(lèi)資質(zhì)認(rèn)證。 …… 4.掌握建筑工程技術(shù)、工程項(xiàng)目管理及企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面的基本理論與知識(shí); 5.精通ORACLE數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用和管理,熟練使用辦公軟件及CAD軟件; 6.具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,能快速適應(yīng)工作環(huán)境
無(wú)不良記錄; 2.遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、勤奮敬業(yè),任勞任怨,團(tuán)結(jié)同志,作風(fēng)務(wù)實(shí),廉潔自律,具有事業(yè)心和責(zé)任感,同時(shí)具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、團(tuán)隊(duì)合作能力,立志長(zhǎng)期在本公司發(fā)展; 3.有較強(qiáng)的溝通能力,具備較強(qiáng)的綜合分析處理問(wèn)題能力 …… 3.英語(yǔ)口語(yǔ)流利,書(shū)面表達(dá)清晰、順暢,有英語(yǔ)CET6證書(shū)或熟練掌握東南亞語(yǔ)言者優(yōu)先; 4.熟悉國(guó)際貿(mào)易、投資業(yè)務(wù)操作流程,熟悉國(guó)際慣用的法律、法規(guī); 5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、較強(qiáng)的抗壓能力與風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí) …… 三、崗位職責(zé) 1.協(xié)助開(kāi)展國(guó)際貿(mào)易及相關(guān)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)管理,處理相關(guān)外貿(mào)業(yè)務(wù); 2.負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)行業(yè)信息收集,客戶(hù)信息整理;負(fù)責(zé)客戶(hù)的溝通并向部門(mén)負(fù)責(zé)人反饋; 3.協(xié)助談判、簽訂和執(zhí)行貿(mào)易合同,監(jiān)督合同履行情況
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)門(mén)診綜合部日常事務(wù); 2、負(fù)責(zé)門(mén)診后勤保障服務(wù); 3、協(xié)助各科室完成門(mén)診醫(yī)療設(shè)備、藥品耗材的采購(gòu)、盤(pán)點(diǎn)及出入庫(kù)管理工作及相關(guān)OA流程辦理; 4、負(fù)責(zé)門(mén)診辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn) …… 、工作環(huán)境衛(wèi)生、安全管理、車(chē)輛管理等工作; 5、負(fù)責(zé)落實(shí)門(mén)診會(huì)議組織、記錄及管理工作; 6、完成門(mén)診綜合部月報(bào)工作; 7、負(fù)責(zé)門(mén)診人員用餐登記,及時(shí)將用餐登記表提交人力專(zhuān)員; 8、配合門(mén)診負(fù)責(zé)人完成各類(lèi)迎檢工作 …… 任職要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),具有綜合門(mén)診、醫(yī)美機(jī)構(gòu)、社區(qū)醫(yī)院等物資管理、行政后勤同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、精通電腦、熟練駕駛。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 養(yǎng)殖 乳業(yè) 知名企業(yè) 上市公司
2024-09-14
與勞務(wù)外包人員的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào); 3.根據(jù)組織架構(gòu)招聘人員、安排面試及錄用入職跟蹤; 4.績(jī)效考核:需考核人員績(jī)效考核制定及確認(rèn)、月度考核跟蹤; 5.負(fù)責(zé)公司日常行政后勤管理工作,包括會(huì)務(wù)接待、食堂、保潔服務(wù)管理等 …… 信函報(bào)刊雜志的收發(fā)、訂閱; 8.負(fù)責(zé)公司對(duì)上級(jí)主管部門(mén)的聯(lián)絡(luò)、溝通、協(xié)調(diào); 9.公司公文及函件的擬寫(xiě)、相關(guān)制度和體系的搭建; 10.勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)合同簽訂、人員轉(zhuǎn)正、離職辦理等異動(dòng)及處理;工作社保、醫(yī)保管理 …… ; 11.負(fù)責(zé)公司工商證照、證書(shū)、公章的辦理和管理,確保流程規(guī)范符合相關(guān)制度要求,以及公司檔案管理,并做好保密工作; 12.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司綜合部的日常管理工作; 13.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作; 任職要求
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1人
2024-09-14
維護(hù)保養(yǎng)及故障處理,確保商場(chǎng)正常良好運(yùn)行; 2.制定并實(shí)施節(jié)能降耗措施,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展; 3.負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目預(yù)算、工程招標(biāo)、投標(biāo)報(bào)價(jià)、合同管理、竣工決算和項(xiàng)目進(jìn)度控制等工作; 4.指導(dǎo)廣場(chǎng)綜合維修主管 …… 任職要求: 1.電氣、暖通、機(jī)電、工程管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2.5年以上大型企業(yè)物業(yè)管理工作經(jīng)歷,其中3年以上工程管理負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn); 3.具有電氣、暖通、機(jī)電等工程類(lèi)資質(zhì)認(rèn)證。 …… 4.掌握建筑工程技術(shù)、工程項(xiàng)目管理及企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面的基本理論與知識(shí); 5.精通ORACLE數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用和管理,熟練使用辦公軟件及CAD軟件; 6.具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,能快速適應(yīng)工作環(huán)境
5、負(fù)責(zé)業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的過(guò)程管理與激勵(lì),完成招生人數(shù)、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)。 …… 職業(yè)發(fā)展:?jiǎn)挝恢鞴?-戰(zhàn)團(tuán)經(jīng)理--分公司總監(jiān)--區(qū)域負(fù)責(zé)人--集團(tuán)副總 薪資結(jié)構(gòu):基本工資(5000--12000)+團(tuán)隊(duì)管理獎(jiǎng)金+業(yè)績(jī)提成+各類(lèi)激勵(lì)性獎(jiǎng)金,綜合范圍:12000--20000元以上,
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售目標(biāo)制定及分解; 2、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的組建、人員激勵(lì)以及人才培養(yǎng)發(fā)展等管理工作; 3、負(fù)責(zé)會(huì)銷(xiāo)的組織與策劃安排; 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的過(guò)程管理與激勵(lì),完成團(tuán)隊(duì)招生人數(shù) …… 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,形象良好,3年以上相關(guān)團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 2、為人正直,正向價(jià)值觀(guān),較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力,自律性和責(zé)任心; 4、較強(qiáng)的組織、市場(chǎng)開(kāi)拓能力 …… 職業(yè)發(fā)展:戰(zhàn)團(tuán)經(jīng)理--分公司總監(jiān)--區(qū)域負(fù)責(zé)人--集團(tuán)副總裁 薪資結(jié)構(gòu):基本工資(7000--15000)+團(tuán)隊(duì)管理獎(jiǎng)金+業(yè)績(jī)提成+各類(lèi)激勵(lì)性獎(jiǎng)金, 綜合范圍:15000--25000元以上,多勞多得
市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理發(fā)展線(xiàn): 教育顧問(wèn)–儲(chǔ)備干部–單位主管–戰(zhàn)團(tuán)經(jīng)理–分公司總監(jiān)–區(qū)域負(fù)責(zé)人 薪酬結(jié)構(gòu):底薪4500起+到訪(fǎng)獎(jiǎng)金+高額業(yè)績(jī)提成+周獎(jiǎng)+各類(lèi)激勵(lì)性獎(jiǎng)金, 綜合薪資范圍:5000-10000元
市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理發(fā)展線(xiàn): 教育顧問(wèn)–儲(chǔ)備干部–單位主管–戰(zhàn)團(tuán)經(jīng)理–分公司總監(jiān)–區(qū)域負(fù)責(zé)人 薪酬結(jié)構(gòu):底薪4500起+到訪(fǎng)獎(jiǎng)金+高額業(yè)績(jī)提成+周獎(jiǎng)+各類(lèi)激勵(lì)性獎(jiǎng)金, 綜合薪資范圍:5000-10000元
制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度、季度及月度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn); 2、建立健全公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作流程、規(guī)章制度及基礎(chǔ)管理工作; 3、指導(dǎo)協(xié)調(diào)公司各職能部門(mén)工作,對(duì)各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人工作進(jìn)行考核 …… ; 4、全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目可行性分析論證、報(bào)批、招投標(biāo)管理、施工管理、預(yù)算控制、竣工驗(yàn)收等工作; 5、嚴(yán)格按照程序?qū)徍斯靖黜?xiàng)財(cái)務(wù)收支,全面掌握公司費(fèi)用預(yù)算和資金費(fèi)用使用情況; 6、維護(hù)公司與政府部門(mén) …… 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷,采礦、建筑、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、10年以上大型集團(tuán)綜合管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉礦建、建筑業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程,及項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、管理、施工全過(guò)程; 4、具有很強(qiáng)的溝通能力
南寧-青秀區(qū)-領(lǐng)東尚層 1人
2024-09-12
1.曾有甲、乙方項(xiàng)目經(jīng)理及以上職位工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)擋一面,處理過(guò)現(xiàn)場(chǎng)所有大小事務(wù),特別是危機(jī)事務(wù); 2.如有擔(dān)任過(guò)大型、特大型施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗(yàn)的,可適當(dāng)降低要求; 3.有金融或大型管理企業(yè)崗位或地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)的 …… :曾擔(dān)任過(guò)大型企業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)人以上崗位可優(yōu)先考慮; 工作內(nèi)容: 1.完成公司下達(dá)的施工目標(biāo),工地全部在南寧市區(qū),家裝,簡(jiǎn)裝,需要下一線(xiàn)抓生產(chǎn),工期短,工程量小。 …… 公司人數(shù)少,需要比較綜合的人才,該崗位是我公司核心崗位,需要面試3-4次,介意勿擾謝謝。
約 18 個(gè)崗位
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南寧 行政經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:5K
  • 4.2%
    2K
  • 14.2%
    3K
  • 24.8%
    4K
  • 25.9%
    5K
  • 19.1%
    6K-8K
  • 5.7%
    8K-1W
  • 6.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.1%
  • 大專(zhuān)
    0.7%
  • 本科
    0.2%
南寧行政經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.1%,大專(zhuān)占0.7%,本科占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.5%
  • 1-3年
    0.5%
南寧行政經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.5%,1-3年占0.5%。
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