1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
南寧青秀區(qū)招聘招聘
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南寧 青秀區(qū) 招聘 招聘
職位。好工作,上桂聘
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匯東國(guó)際(9)
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地王大廈(6)
億東國(guó)際廣場(chǎng)(6)
華豐城(6)
東盟財(cái)經(jīng)中心(5)
南湖廣場(chǎng)(5)
南寧萬(wàn)象城(5)
德利·金御世家(5)
展廈景灣(4)
天健國(guó)際公館(4)
廣西新誼金融投資大廈(4)
陽(yáng)光100上東國(guó)際(3)
匯金苑(3)
摩卡生活館(3)
鳳嶺·新新家園(3)
德瑞大廈(3)
星湖都匯(3)
泰安大廈(2)
永凱春暉花園(2)
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環(huán)球時(shí)代(2)
榮和東盟國(guó)際(2)
盛天華府(2)
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五礦大廈(1)
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行政專(zhuān)員
4000-6000元1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算,社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理;
6、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;
8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織,文體活動(dòng)安排等;
9、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋;
10、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
11、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議、工程項(xiàng)目合同資料以及各類(lèi)人事行政文檔;
12、負(fù)責(zé)公司房租、水電、物業(yè)費(fèi)用的繳納及所有費(fèi)用單據(jù)完整性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的審核;負(fù)責(zé)辦公用品管理,按規(guī)定及時(shí)采購(gòu)辦公用品,建立個(gè)人耐用性辦公用品臺(tái)賬;
13、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的管理,確保資產(chǎn)的安全可靠;負(fù)責(zé)費(fèi)用的控制,嚴(yán)格執(zhí)行資金計(jì)劃,并確保辦公費(fèi)用,采購(gòu)費(fèi)用發(fā)合理性;
崗位要求:
1、年齡25-35歲之間,身高160cm以上,有商務(wù)接待經(jīng)驗(yàn);
2、具有專(zhuān)科及以上學(xué)歷,行政管理,工商管理、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
3、1-3年的人力資源或行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熟練掌握較高級(jí)別的Office軟件,如Word、Excel等;
5、有良好的溝通技能和團(tuán)隊(duì)合作能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行能力;
6、具有兩年以上新媒體運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
獵頭顧問(wèn)(周末雙休+高收入)
6000-8000元【工作職責(zé)】 1、為建筑行業(yè)企業(yè)提供人員招聘; 2、積累客戶,維護(hù)現(xiàn)有客戶資源,開(kāi)拓新渠道; 3、學(xué)習(xí)完善業(yè)務(wù)知識(shí),談判技巧,業(yè)務(wù)技巧。 -
辦公室副主任
3000-4000元職位描述: 1.公司人員招聘及相關(guān)人事行政管理工作,包括考勤管理,請(qǐng)假管理等工作; 2.公司固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品的管理工作。 -
總經(jīng)理行政助理
8000-10000元(真真實(shí)實(shí)的理解和擅長(zhǎng)建立與運(yùn)行企業(yè)的計(jì)劃與目標(biāo)管理體系、體系運(yùn)行的檢查與評(píng)估,以及招聘和績(jī)效體系的建立與實(shí)施,能把握其本質(zhì)并提煉其規(guī)律,同時(shí)具備優(yōu)秀的執(zhí)行力和文字駕雙能力) 一、工作內(nèi)容 1、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)的分解及落地督導(dǎo) -
產(chǎn)后修復(fù)顧問(wèn)
4000-8000元4、過(guò)年可享受一個(gè)月超長(zhǎng)假期 招聘要求: 1、健康+鮮活+能出差 2、嘴巴和行動(dòng)并用的 3、責(zé)任與榮譽(yù)高于一切的 兩不招: 1、有公主病和巨嬰病的,怕辛苦還異想天開(kāi)且不懂感恩的不招 2、一點(diǎn)挫折就泄氣 -
審計(jì)
3000-4000元二、【招聘崗位】 財(cái)務(wù)部審計(jì)員 三、【職位要求】 1、大專(zhuān)及以上文化程度、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證等相關(guān)財(cái)務(wù)證書(shū)。 -
電工
3000-5000元二、【招聘崗位】 綜合維修工、綜合維修領(lǐng)班/主管 三、【職位要求】 1.具有電工上崗證; 2.身體狀況符合國(guó)家公共服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求; 3.服從上級(jí)管理; 四、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】 基本底薪+每月全勤 -
招商銀行行政助理
3000-5000元2、本司所有崗位招聘不收取任何費(fèi)用及押金,也從未授權(quán)其他機(jī)構(gòu)及個(gè)人收取任何費(fèi)用。 3、個(gè)人名下未注冊(cè)任何經(jīng)營(yíng)實(shí)體,未在非上市公司擔(dān)任股東。 4、個(gè)人無(wú)任何違法犯罪記錄及不良記錄。 -
儲(chǔ)備經(jīng)理崗
6000-10000元此崗位長(zhǎng)期招聘:是管理層,經(jīng)理崗位,此崗位不論設(shè)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)、網(wǎng)銷(xiāo)、市場(chǎng)、工程、監(jiān)理、人事、新媒體經(jīng)理 -
人事行政專(zhuān)員
3000-4000元責(zé): 1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)的辦理及保管,員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等各項(xiàng)手續(xù)的辦理; 2、根據(jù)公司檔案管理相關(guān)規(guī)定,確保人事檔案妥善保管; 3、開(kāi)展人員招聘、培訓(xùn)工作; 4、每月完成社保公積金的增減工作 -
人事專(zhuān)員
3000-4000元員工入職手續(xù)流程辦理,試用期管理,員工入職培訓(xùn)等?勞動(dòng)關(guān)系:?jiǎn)T工合同續(xù)簽;離職手續(xù)辦理 ?績(jī)效管理:績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效溝通、績(jī)效計(jì)算 ?薪酬福利:月度考勤統(tǒng)計(jì)復(fù)核,員工福利待遇管理等 2、人才獵聘?招聘渠道維護(hù) -
人力資源專(zhuān)員
4000-5000元協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展招聘工作。熟悉常用招聘渠道,能根據(jù)不同層次的招聘需求,在不同的渠道、平臺(tái)發(fā)布相應(yīng)的招聘職位;熟悉能力素質(zhì)模型,面試甄選的理論、流程及應(yīng)用。 2. -
行政專(zhuān)員
4000-5000元崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、離職、退休及人事檔案管理等工作; 2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、社保的管理; 3、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的起草、擬定與實(shí)施工作; 4、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成起草 -
人事專(zhuān)員
5000-7000元1.發(fā)布更新招聘信息,開(kāi)拓、維護(hù)、完善各種招聘渠道,進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)招聘渠道建設(shè); 2.建立人才搜索渠道,了解高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息; 3.與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供方案與計(jì)劃; 4.篩選簡(jiǎn)歷,邀約合適的人員進(jìn)行面試 -
1、協(xié)助律師起草法律文書(shū)、參與訴訟案件庭審的工作及非訴案件初步審理; 2、撰寫(xiě)法律相關(guān)文章,收集查找相關(guān)法律資料,完成律師及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作; 3、通過(guò)法律資格考試,并獲得A證優(yōu)先,學(xué)歷要求:研究生/碩士(不限定法學(xué),以有意向加入律師行業(yè)為主); 4、有良好的法學(xué)理論功底和較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力及較強(qiáng)口頭溝通能力,愿意學(xué)習(xí)書(shū)寫(xiě)各類(lèi)法律文書(shū); 5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),勤勉敬業(yè),有團(tuán)隊(duì)合作精神;能吃苦耐勞;能夠承受一定工作壓力;能夠配合律師處理案件并及時(shí)完成律師交代的任務(wù)。 6、如表現(xiàn)優(yōu)秀,有留任機(jī)會(huì),留任轉(zhuǎn)正后可享受我所律師助理及實(shí)習(xí)律師福利政策及晉升機(jī)會(huì)。 我所實(shí)習(xí)律師期間表現(xiàn)優(yōu)異可以...
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茶藝主管(餐飲經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)
5000-6000元職位招聘1-20人 -
從事美業(yè)按摩師
5000-6000元疼痛理療,經(jīng)絡(luò)養(yǎng)生,健康治詢 職位招聘10人 -
驗(yàn)光師
5000-6000元招聘人數(shù):3人 要求: 1、口齒伶俐、五官端正、勤奮好學(xué)。 2、有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、會(huì)驗(yàn)光優(yōu)先。 崗位待遇:薪資5000+社保五險(xiǎn) -
攝影攝像師
5000-6000元; 2、有較強(qiáng)的美術(shù)功底,、對(duì)色彩感覺(jué)強(qiáng)烈,視覺(jué)表達(dá)方面有個(gè)人獨(dú)特觀點(diǎn); 3、熟練使用相關(guān)軟件進(jìn)行圖片處理及視頻剪輯; 4、工作態(tài)度積極向上,認(rèn)真細(xì)致、有責(zé)任感、注重效率,能接受外出拍攝 職位招聘 -
網(wǎng)約車(chē)司機(jī)
13000-15000元【滴滴官方全國(guó)招聘網(wǎng)約車(chē)司機(jī)】 曹操出行/ T3出行/如棋出行/高德出行/神州快車(chē)/美團(tuán)快車(chē)/首汽約車(chē)/幫邦行/萬(wàn)順出行/順道出行等亦可加入 【滴滴出行官方招募網(wǎng)約車(chē)司機(jī)】 職位詳情:
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南寧青秀區(qū) 招聘招聘工資
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3.6%8K-1W
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1.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91.8%
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高中2.7%
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中專(zhuān)0.9%
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大專(zhuān)3.6%
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本科0.9%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.8%,高中占2.7%,中專(zhuān)占0.9%,大專(zhuān)占3.6%,本科占0.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)92.7%
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1-3年6.4%
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3-5年0.9%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占92.7%,1-3年占6.4%,3-5年占0.9%。