13小時(shí)前
招募信息
職位描述:
負(fù)責(zé)公司行政人資管理的戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施,構(gòu)建和完善行政人資管理體系;
制定并執(zhí)行人力資源政策,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工關(guān)系等;
協(xié)調(diào)公司各部門(mén)間的行政工作,確保公司日常運(yùn)營(yíng)順暢;
參與公司高層決策,為公司發(fā)展提供行政人資方面的專(zhuān)業(yè)建議;
與創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)緊密合作,共同推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
職位要求:
專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
5年以上行政人資管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
具備良好的戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力,能夠獨(dú)立思考并解決問(wèn)題;
優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠跨部門(mén)協(xié)調(diào)與溝通;
熱愛(ài)人力資源事業(yè),對(duì)行政人資管理有濃厚的興趣和熱情;
具備高度的工作責(zé)任感和抗壓能力,能夠適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司快速發(fā)展的節(jié)奏。
我們提供的,你值得擁有的機(jī)會(huì):
我們提供的,你值得擁有的機(jī)會(huì):
薪資待遇與股權(quán)激勵(lì)
創(chuàng)業(yè)期我們提供當(dāng)?shù)刈畹突拘劫Y待遇,但隨著公司的發(fā)展,您有機(jī)會(huì)享受月度分紅及獲得LP股權(quán)比例分配。
月度分紅將根據(jù)個(gè)人的貢獻(xiàn)和公司績(jī)效發(fā)放,確保您的努力得到應(yīng)有的回報(bào)。
完善的福利保障:
購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金,保障您的基本生活需求。
持續(xù)的職業(yè)發(fā)展:
入職滿(mǎn)月并通過(guò)考核后,您將開(kāi)始享受月度分紅,這不僅是對(duì)您工作的認(rèn)可,更是對(duì)您職業(yè)發(fā)展的鼓勵(lì)。
入職滿(mǎn)一年后,您將有機(jī)會(huì)獲得LP股權(quán),成為公司發(fā)展的共同見(jiàn)證者和受益者。
家庭關(guān)懷:
我們深知家庭對(duì)您的重要性,因此入職滿(mǎn)一年,我們將給予您的父母及孩子每月一定的生活補(bǔ)貼,讓您在追求事業(yè)的同時(shí)也能照顧到家庭。
特別提醒:
我們尋找的是有實(shí)力、有經(jīng)驗(yàn)、溝通處事效率高、具備高度思維境界格局的優(yōu)秀人才。如果您認(rèn)為自己符合這些要求,我們非常期待與您共同開(kāi)啟這段旅程!
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)門(mén)店招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待,面試等; 2、負(fù)責(zé)門(mén)店員工關(guān)系管理,門(mén)店人員入職、離職,考勤、薪資等, 3、負(fù)責(zé)門(mén)店行政工作,員工活動(dòng)組織、策劃和安排; 4、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)
4.生產(chǎn)部現(xiàn)場(chǎng)管理和安全管理。 5.生產(chǎn)部員工勞動(dòng)紀(jì)律管理員工關(guān)系協(xié)調(diào)及員工評(píng)價(jià)。
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)門(mén)店招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待,面試等; 2、負(fù)責(zé)門(mén)店員工關(guān)系管理,門(mén)店人員入職、離職,考勤、薪資等, 3、負(fù)責(zé)門(mén)店行政工作,員工活動(dòng)組織、策劃和安排; 4、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)
崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌分管部門(mén)的部門(mén)建設(shè),包括人員錄用、任免,指導(dǎo)、監(jiān)督下級(jí)的工作,協(xié)調(diào)員工關(guān)系; 2、組織確定項(xiàng)目建安成本目標(biāo),審核動(dòng)態(tài)成本的準(zhǔn)確性,對(duì)于變化較大的部分作專(zhuān)題分析; 3、組織并參與新項(xiàng)目的投資測(cè)算 …… 確定工程項(xiàng)目投標(biāo)預(yù)算的計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn); 5、審核材料限價(jià)或分項(xiàng)工程限價(jià)的準(zhǔn)確性、審核所有合同、付款;主審非合同性付款; 6、審定工程的預(yù)(結(jié))算、項(xiàng)目的造價(jià)預(yù)算工作; 7、組織預(yù)算、結(jié)算、合同管理的規(guī)范編制,參與變更、招投管理規(guī)范的編制 …… 任職要求: 1、工程造價(jià)管理等工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,大專(zhuān)以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱(chēng); 2、3年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉產(chǎn)品價(jià)格和工程量清單,現(xiàn)行工程造價(jià)規(guī)范和操作流程; 3、熟悉專(zhuān)業(yè)定額等預(yù)結(jié)算、招投標(biāo)管理
南寧-青秀區(qū)-香格里拉花園 1人
2024-09-20
崗位職責(zé) 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施 …… 、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 8、幫助建立員工關(guān)系
負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理;監(jiān)督、執(zhí)行公司制度,每月做好員工考勤數(shù)據(jù)匯總; 3、督促員工外出做好登記,負(fù)責(zé)月度員工考勤原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì); 4、辦公用品的采購(gòu)消耗計(jì)劃及采購(gòu)、盤(pán)點(diǎn)、保管、發(fā)放、統(tǒng)計(jì);年度固定資產(chǎn)采購(gòu)、盤(pán)點(diǎn)、報(bào)廢管理等工作 …… ; 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的存檔、管理員工關(guān)系維護(hù);負(fù)責(zé)員工社保、醫(yī)保的費(fèi)用查詢(xún)和繳費(fèi); 6、負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等人事手續(xù); 7、負(fù)責(zé)整理和保存項(xiàng)目客戶(hù)資料,以及回訪(fǎng)客戶(hù)

人事專(zhuān)員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-鳳嶺·新新家園 1人
2024-09-20
一、崗位職責(zé) 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源體系、制度建設(shè); 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作; 3、根據(jù)公司各部門(mén)用人標(biāo)準(zhǔn),匯總?cè)藛T需求、制定招聘計(jì)劃 …… 負(fù)責(zé)初試,復(fù)試候選人的錄入,接待及安排,答疑,跟進(jìn),人才信息庫(kù)管理等工作。 …… 升職等手續(xù); 5、負(fù)責(zé)公司考勤、工資、績(jī)效的制作及核定工作; 6、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃,以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、跟蹤掌握當(dāng)?shù)厝耸抡呒胺ㄒ?guī),規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn); 8、員工關(guān)系建設(shè)
崗位職責(zé): 1.辦公用品的采購(gòu)和管理,宿舍食堂管理。 2.負(fù)責(zé)公司全體員工考勤管理與統(tǒng)計(jì)。 …… 3.部門(mén)管面開(kāi)展公司日常行政和人事管理運(yùn)作;招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等的處理(前期1-2個(gè)月以招聘為主,后期正常開(kāi)展行政人事工作) 5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理后期開(kāi)展部門(mén)的體系搭建,規(guī)劃等工作; 6.熟悉企業(yè)微信的使用優(yōu)先
協(xié)助包裝生產(chǎn)經(jīng)理做好包裝生產(chǎn)線(xiàn)的管理,能夠獨(dú)立進(jìn)行生產(chǎn)的排產(chǎn)和管控,配合包裝生產(chǎn)經(jīng)理完成每天的包裝任務(wù)。 2. …… 負(fù)責(zé)對(duì)本車(chē)間員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理、生產(chǎn)安全管理和出勤管理。 5. 負(fù)責(zé)對(duì)本車(chē)間員工的操作規(guī)范、衛(wèi)生狀況、勞動(dòng)紀(jì)律、工作積極性、節(jié)約能源、杜絕浪費(fèi)、降低損耗進(jìn)行檢查和管理。 6. …… 跟進(jìn)與了解員工動(dòng)態(tài),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,促進(jìn)班組團(tuán)隊(duì)協(xié)作,及時(shí)向包裝生產(chǎn)經(jīng)理匯報(bào)員工動(dòng)向。 9.

人事專(zhuān)員

4000-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1人
2024-09-19
人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)人力資源管理: 1. 招聘:組織招聘活動(dòng)。 2. 員工關(guān)系:維護(hù)和諧關(guān)系。 3. 薪酬福利:管理薪酬。 4. 培訓(xùn)發(fā)展:規(guī)劃培訓(xùn)。

人事助理

5000-10000元
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1人
2024-09-19
**員工關(guān)系**:維護(hù)和諧關(guān)系。 3. **薪酬福利**:支持薪酬管理。 4. **培訓(xùn)發(fā)展**:協(xié)助培訓(xùn)。 5. **合規(guī)性**:確保政策執(zhí)行。
2024-09-19
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施 …… 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、幫助建立員工關(guān)系
1、統(tǒng)籌防城港項(xiàng)目公司(地產(chǎn)、物業(yè)、酒店、餐廳)行政人事工作:基層崗位招聘、員工關(guān)系、日常培訓(xùn)、績(jī)效考核、社保考勤等事務(wù)性工作; 2、做好董事長(zhǎng)助理工作:日常商務(wù)接待安排等; 3、做好項(xiàng)目基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)管理工作 …… :統(tǒng)籌項(xiàng)目各工作實(shí)行跟進(jìn)、消項(xiàng); 4、做好項(xiàng)目后勤保障服務(wù)工作:辦公室、印章、員工食堂、宿舍、安保等管理; 5、做好日常采購(gòu)及報(bào)銷(xiāo)等工作。
工作內(nèi)容: 1、建公司人力資源體系,制定并完善公司人事管理制度、流程; 2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護(hù),組織人員的招聘及錄用; 3、員工關(guān)系管理,辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動(dòng)合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作 …… ; 4、薪酬與福利管理,薪酬體系建設(shè); 5、專(zhuān)業(yè)的崗前培訓(xùn); 6、績(jī)效考核體系的建立; 7、負(fù)責(zé)來(lái)訪(fǎng)接待工作、接聽(tīng)來(lái)電、收發(fā)傳真,并做好交接管理 8、負(fù)責(zé)擬寫(xiě)行政發(fā)文及發(fā)文管理工作 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事主管

6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 1人
2024-09-18
負(fù)責(zé)制定及優(yōu)化薪酬價(jià)值體系方案、各崗位說(shuō)明書(shū)和評(píng)估考核指標(biāo),深入業(yè)務(wù),落實(shí)價(jià)值目標(biāo)的下達(dá),開(kāi)展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)下屬員工進(jìn)行考核; 3、負(fù)責(zé)開(kāi)展日常招聘工作:收集招聘需求,制定招聘計(jì)劃,選用和管理招聘渠道 …… ,組織實(shí)施面試,落實(shí)招聘到崗;建立企業(yè)人才檔案,進(jìn)行招聘分析; 4、負(fù)責(zé)做好員工關(guān)系工作,了解員工情況,掌握員工動(dòng)態(tài)思想,及時(shí)提出對(duì)策和建議;溝通協(xié)調(diào)各公司各部門(mén)之間的工作和問(wèn)題; 5、負(fù)責(zé)規(guī)范化管理人事檔案 …… ,監(jiān)督落實(shí)勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除等工作,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求進(jìn)行人員調(diào)配和管理; 6、負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織各公司開(kāi)展培訓(xùn)學(xué)習(xí)分享會(huì)和新員工入職培訓(xùn),并實(shí)施培訓(xùn)考核; 7、負(fù)責(zé)工資核算及各項(xiàng)福利審批 …… 任職要求: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);中級(jí)職稱(chēng); 2、具有3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);熟悉薪酬和考核管理事務(wù),具有國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的知識(shí)結(jié)構(gòu),精通人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式
績(jī)效管理 - 建立和完善績(jī)效評(píng)估體系,制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程。 - 組織績(jī)效評(píng)估工作,與部門(mén)經(jīng)理合作,為員工提供績(jī)效反饋和輔導(dǎo),推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)。 5.? …… 薪酬與福利管理 - 參與設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系,確保薪酬公平合理,具有競(jìng)爭(zhēng)力。 - 管理員工的福利計(jì)劃,包括社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等。 6.? …… 員工關(guān)系管理 - 處理員工的投訴和糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系 7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的接待任務(wù)。
實(shí)施和完善公司人力資源管理體系; 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說(shuō)明書(shū)的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負(fù)責(zé)初步面試與篩選; 4、完善培訓(xùn)機(jī)制,制定、實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃; 5、做好員工關(guān)系交流 …… 、管理、走訪(fǎng)等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài); 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對(duì)于各崗位人員的考核;組織實(shí)施績(jī)效考核與管理,不斷完善績(jī)效管理體系 …… 年以上任職經(jīng)驗(yàn) 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正; 3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,性格開(kāi)朗,親和力好; 4、有良好的溝通能力,有較強(qiáng)的解壓能力; 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓(xùn)考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé): 1、熟悉招聘流程,根據(jù)公司用人需求,負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的人才招聘工作; 2、負(fù)責(zé)合理控制行政費(fèi)用預(yù)算和支出:各類(lèi)物資的采購(gòu)、固定資產(chǎn)的管理、各類(lèi)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo); 3、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系 …… ,組織員工的活動(dòng)(生日會(huì)、周年、團(tuán)建、傳統(tǒng)節(jié)日) 4、負(fù)責(zé)按照公司的考勤相關(guān)制度,進(jìn)行日常的考勤管理; 5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的整潔、5S管理; 6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
職責(zé)和職能: - 協(xié)助制定和實(shí)施人力資源策略和政策 - 負(fù)責(zé)招聘、篩選和錄用員工 - 管理員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃 - 管理員工績(jī)效評(píng)估和薪酬福利體系 - 處理員工關(guān)系和解決員工問(wèn)題 - 協(xié)助管理行政事務(wù)
約 65 個(gè)崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線(xiàn)聊,入職快

南寧 員工關(guān)系招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 6.7%
    2K
  • 40%
    3K
  • 26.7%
    4K
  • 20%
    5K
  • 6.7%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧員工關(guān)系招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧員工關(guān)系招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶(hù)幫助
用戶(hù)協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線(xiàn)客服:800019119
客服電話(huà):07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶(hù)端
與HR在線(xiàn)聊,入職更快
掃碼下載APP