21小時前
全先生
崗位職責:
1、協(xié)助人力資源經理根據(jù)公司總體規(guī)劃和培訓需求,做好培訓計劃的制定、實施,及培訓體系的搭建;
2、跟進人才培養(yǎng)項目,協(xié)助大型人才培訓項目實施與跟進,能運用專業(yè)工具評估培訓效果;
3、負責公司內部培訓資料、信息收集,并及時修正培訓課件。對外部培訓平臺和資源進行維護,確保培訓資料的豐富性和適用性;
4、根據(jù)學員培訓需求,做好課程結構設計與內容完善,做好培訓現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程;
5、跟進培訓效果反饋、分析,做好各類培訓記錄。同時不斷創(chuàng)新培訓形式與方法,提升培訓效果;
6、協(xié)助策劃專項培訓項目及各類企業(yè)文化活動,并跟進實施;
7、做好各部門的培訓協(xié)調、溝通工作,能挖掘各部門培訓需求,并提出合理化建議;
8、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2、有3年培訓工作經驗,有制造業(yè)、快消品、食品相關行業(yè)培訓工作經驗優(yōu)先;
3、有一定的授課及課程開發(fā)經驗,掌握員工培訓的方法與技巧。授課有自己的風格,課堂表現(xiàn)力好,富有激情;
4、有較強的口頭表達、溝通、協(xié)調能力和文字方案功底;
5、具備人力資源管理的基礎知識,能熟練操作PPT、excel等常用辦公軟件;
6、熟悉培訓流程,能獨立完成培訓工作,具備較強的抗壓能力,有較強的學習能力和責任心,對培訓工作富有熱情,積極向上,具備良好的職業(yè)素養(yǎng);
7、處事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有一定創(chuàng)新精神,具備較強的溝通、組織、跨部門協(xié)調能力,以及良好的團隊合作精神。

培訓主管

4000-5000元
21小時前
磨女士
【工作職責】
1、負責培訓板塊工作、年度培訓計劃調研,課程制定等;
2、廠商產品知識培訓周期安排及跟進,新員工入職培訓安排、公司開展的培訓項目工作安排等;
3、培訓后對培訓效果進行調查評估,輸出培訓結果;
4、企業(yè)文化工作活動主持;
5、其他部門內部協(xié)助工作。
【任職要求】
1、大專學歷,形象良好;
2、3年以上培訓工作經驗,能自主設計培訓課程、獨立制作培訓課件、講授培訓課程;
3、性格開朗外向,責任心強執(zhí)行能力高,優(yōu)秀的組織協(xié)調能力及溝通能力,抗壓能力強;
【福利待遇】
1、購買五險;
2、每年國內外旅游機會;
3、公司季度獎、年終獎、可參與公司股權分紅;
4、傳統(tǒng)節(jié)假日福利;
5、周末大小休,法定假日正常放假、生日假、年假。
上班時間:9:00-12:00,14:00-18:00

產品培訓經理

4000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-高新苑 1人
2024-09-20
張洪財
1.主要工作職責;針對公司產品進行客戶教育及員工內訓,制定培訓計劃等
2.每月不定期到各地區(qū)出差培訓,宣講公司產品及相關技能培訓等。
3.要求具備醫(yī)藥相關專業(yè),在醫(yī)藥行業(yè)工作2年以上工作經驗,熟悉OTC市場相關規(guī)則等。
4薪資待遇4000+,會議場次提成,達成率獎勵,總體不低于5000+,差旅費報銷,每月基本休息4天上以上,可適當調休,帶薪假期。
5.學歷要求不低于醫(yī)藥??埔陨蠈W歷,工作兩年以上并取得一定成績者優(yōu)先考慮!
6.男女不限,要求口齒伶俐,吐字清晰,普通話標準,能夠適應各種環(huán)境以及出差等。
加分項
有以下行業(yè)經驗:休閑/娛樂·醫(yī)藥批發(fā)零售·其他消費品
約 3 個崗位
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南寧西鄉(xiāng)塘區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 6.8%
    2K
  • 30.8%
    3K
  • 29.1%
    4K
  • 23.1%
    5K
  • 6.8%
    6K-8K
  • 2.6%
    8K-1W
  • 0.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    85.5%
  • 初中
    1.7%
  • 高中
    2.6%
  • 中專
    2.6%
  • 大專
    6.8%
  • 本科
    0.9%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占85.5%,初中占1.7%,高中占2.6%,中專占2.6%,大專占6.8%,本科占0.9%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    94.9%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.9%
  • 1-3年
    4.3%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占94.9%,應屆畢業(yè)生占0.9%,1-3年占4.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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