崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)門店招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待,面試等;
2、負(fù)責(zé)門店員工關(guān)系管理,門店人員入職、離職,考勤、薪資等,
3、負(fù)責(zé)門店行政工作,員工活動組織、策劃和安排;
4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù):
5、負(fù)責(zé)門店辦公環(huán)境的日常維護(hù),
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職資格:
1、年齡:20-30歲;
2、學(xué)歷不限;
3、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟練操作電腦等辦公設(shè)備。
工作時間:8:00-12:00 14:00-18:00(可根據(jù)門店實(shí)際情況微調(diào))
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)門店招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待,面試等;
2、負(fù)責(zé)門店員工關(guān)系管理,門店人員入職、離職,考勤、薪資等,
3、負(fù)責(zé)門店行政工作,員工活動組織、策劃和安排;
4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù):
5、負(fù)責(zé)門店辦公環(huán)境的日常維護(hù),
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職資格:
1、年齡:20-30歲;
2、學(xué)歷不限;
3、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟練操作電腦等辦公設(shè)備。
工作時間:8:00-12:00 14:00-18:00(可根據(jù)門店實(shí)際情況微調(diào))
2024-09-13
趙女士
任職要求:要好有大專以上文憑;工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人才招聘工作;
2、參與人才選拔,協(xié)助進(jìn)行面試和評估;
3、管理員工檔案,確保人事資料的完整性和準(zhǔn)確性。
4、有1-2年以上的工作經(jīng)驗(yàn);
崗位要求:
1、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力;
2、能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù);
3、熟悉人事管理流程及相關(guān)法律法規(guī)。
4、負(fù)責(zé)各店每月的人事報表 及考勤的收集以及統(tǒng)計;
5、負(fù)責(zé)員工的入離職手續(xù)的辦理;
6、負(fù)責(zé)記錄會議紀(jì)要并下發(fā)到各負(fù)責(zé)人;
7、安成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)
8、識用釘訂辦公軟件,阿里云企業(yè)郵箱
9、法定假日休息,周休1.5天,周一至周 五早上8-12下午1:30-5:30,周六8-12。
約 3 個崗位

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南寧市綠安惠源企業(yè)管理服務(wù)有限公司
一般項(xiàng)目:企業(yè)管理;集貿(mào)市場管理服務(wù);物業(yè)管理;租賃服務(wù)(不含許可類租賃服務(wù));停車場服務(wù);市場營銷策劃;柜臺、攤位出租;供應(yīng)鏈管理服務(wù);商業(yè)綜合體管理服務(wù);園區(qū)管理服務(wù);餐飲管理。(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
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南寧青秀區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 4.5%
    2K
  • 31.8%
    3K
  • 28.2%
    4K
  • 17.3%
    5K
  • 12.7%
    6K-8K
  • 2.7%
    8K-1W
  • 2.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.8%
  • 高中
    2.7%
  • 中專
    0.9%
  • 大專
    3.6%
  • 本科
    0.9%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.8%,高中占2.7%,中專占0.9%,大專占3.6%,本科占0.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    92.7%
  • 1-3年
    6.4%
  • 3-5年
    0.9%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占92.7%,1-3年占6.4%,3-5年占0.9%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
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