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行政人事經理
6000-8000元19小時前人事部1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,服從上級的工作安排,并對部門有管理制度和工作流程的宣導和傳達義務及執(zhí)行和獎懲權力。
2、制定并培訓、執(zhí)行、督導部門下屬員工相關的管理制度、工作流程、修訂表單。
3、負責制定及修訂本部門下屬員工的績效考核標準及評估工作,崗位調整建議,培訓計劃及激勵措施建議。
4、負責編制本部門工作計劃及總結上交總經辦作為會議材料及工作依據(jù),并監(jiān)督實施。
5、負責部門新員工的接引工作及崗前培訓工作。
6、負責全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。
7、根據(jù)領導旨意和本公司實際情況制定各項規(guī)章制度,嚴格落實公司規(guī)章制;同時負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。
8、協(xié)助領導搞好各部門之間的綜合協(xié)調工作;溝通內外聯(lián)系,協(xié)調和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持,協(xié)同作戰(zhàn)。
9、密切關注公司所有員工的工作動態(tài),做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內部和諧,突顯公司內部企業(yè)文化,負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
10、組織安排公司會議,同有關部門籌備有關重要活動,整理各項會議記要,并將有關的會議任務傳達到有關部門,并跟蹤落實到位;
11、負責公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作,負責辦公設備的管理和分配。
12、負責公司固定資產等管理,包括車間工具等設備,及時跟進做好維護和保養(yǎng);
13、負責公司人力資源管理工作,制定有關人力資源的政策和規(guī)章制度,加強對工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。
14、負責制訂公司各崗位編制和崗位職責、薪酬考核制度等,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力。
15、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作。
16、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關工作。
17、提供與公司經營、管理有關的法律咨詢、法律建議。
18、完成領導交賦的其他工作。
約 1 個崗位
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