2024-09-17
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正等各項(xiàng)人力資源具體工作。
2、負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。
3、負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)員工績效工資、福利工作,為員工辦理社保五險(xiǎn)申報(bào),繳費(fèi)工作,負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查。
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)罰事宜。
5、負(fù)責(zé)員工休假、請假、考勤管理和勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作。
6、負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理,提供人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析,管理OA系統(tǒng)。
7、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)助組織實(shí)施員工的各類活動(dòng)。
8、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,及時(shí)向上級做好工作請示、匯報(bào)、反饋等相關(guān)工作。
9、完成人力資源經(jīng)理及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),3年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉企業(yè)工作流程,熟練操作word、Excel、PPT、釘釘、OA等辦公軟件。
3、細(xì)致、耐心,對工作有較高的熱情和積極性,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、分析判斷、團(tuán)隊(duì)合作、文字組織、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力,能承受一定的工作壓力。
4、身體健康,年齡25-32歲(能力突出者可適當(dāng)放寬限制)。
2024-09-17
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)門診綜合部日常事務(wù);
2、負(fù)責(zé)門診后勤保障服務(wù);
3、協(xié)助各科室完成門診醫(yī)療設(shè)備、藥品耗材的采購、盤點(diǎn)及出入庫管理工作及相關(guān)OA流程辦理;
4、負(fù)責(zé)門診辦公用品采購、固定資產(chǎn)、工作環(huán)境衛(wèi)生、安全管理、車輛管理等工作;
5、負(fù)責(zé)落實(shí)門診會(huì)議組織、記錄及管理工作;
6、完成門診綜合部月報(bào)工作;
7、負(fù)責(zé)門診人員用餐登記,及時(shí)將用餐登記表提交人力專員;
8、配合門診負(fù)責(zé)人完成各類迎檢工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),具有綜合門診、醫(yī)美機(jī)構(gòu)、社區(qū)醫(yī)院等物資管理、行政后勤同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、精通電腦、熟練駕駛。
3、執(zhí)行力強(qiáng),組織管理能力佳,思維活躍,心態(tài)好,
思想積極向上;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力。
【職責(zé)描述】:
1. 協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘工作。熟悉常用招聘渠道,能根據(jù)不同層次的招聘需求,在不同的渠道、平臺(tái)發(fā)布相應(yīng)的招聘職位;熟悉能力素質(zhì)模型,面試甄選的理論、流程及應(yīng)用。
2. 負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)工作,包括且不限于員工的錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),并做好員工人事檔案管理工作,定期匯總。
3. 及時(shí)完成集團(tuán)及各子分公司考勤、績效、工資的核算。
4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】:
1. 本科及以上學(xué)歷;
2. 2年以上人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程;
4. 熟練使用excel,熟悉常用函數(shù)(如vlookup、countif、sumproduct等)、數(shù)據(jù)透視表、多表操作,能夠快速分析、處理原始數(shù)據(jù),生成需要的數(shù)據(jù)。
5. 工作嚴(yán)謹(jǐn)、積極主動(dòng),有耐心有恒心,有團(tuán)隊(duì)精神,較強(qiáng)的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。
主要崗位職責(zé):協(xié)助區(qū)域人力負(fù)責(zé)人組織實(shí)施總部專業(yè)模塊或所轄區(qū)域/分公司的人力資源管理工作。 …… 任職資格: 1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)(全國知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先); 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策
崗位職責(zé): (1)協(xié)助人力行政經(jīng)理處理日常工作,跟進(jìn)和督促各項(xiàng)工作任務(wù)的貫徹、落實(shí)、執(zhí)行;; (2)協(xié)助建立健全行政和人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度; (3)協(xié)助人力行政經(jīng)理經(jīng)理對人事專員、薪酬專員、招聘專員 …… 任職資格: (1)大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷; (2)3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); (3)具備文秘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; (4)具有較強(qiáng)的溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和人際交往能力
一、培訓(xùn)方向 運(yùn)營序列:營運(yùn)主任、招商業(yè)務(wù)、采購業(yè)務(wù) 營銷序列:網(wǎng)商運(yùn)營、營銷策劃、美工設(shè)計(jì) 綜合序列:行政專員、人力專員、業(yè)務(wù)文員 財(cái)務(wù)序列:會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)文員 技術(shù)序列:信息開發(fā)工程師 …… 、信息技術(shù)工程師 二、培訓(xùn)機(jī)制 大學(xué)生訓(xùn)練營系統(tǒng)培訓(xùn)+導(dǎo)師制崗位帶教 三、任職資格 1、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生,本科以上學(xué)歷; 2、專業(yè)不限(財(cái)務(wù)/人力/信息技術(shù)崗位除外); 3
配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、日常商務(wù)接待及對外公共關(guān)系維護(hù)工作; 7、辦公室行政、人力檔案管理 …… 8、負(fù)責(zé)公司社保、醫(yī)保的增減辦理; 任職要求: 1、有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟用OFFICE、EXCEL、PPT等辦公軟件; 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策
約 7 個(gè)崗位
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南寧青秀區(qū) 人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 11.6%
    2K
  • 37.7%
    3K
  • 27%
    4K
  • 15.3%
    5K
  • 6%
    6K-8K
  • 1.4%
    8K-1W
  • 0.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93%
  • 初中
    0.9%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    0.5%
  • 大專
    5.1%
南寧青秀區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93%,初中占0.9%,高中占0.5%,中專占0.5%,大專占5.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.9%
  • 1-3年
    5.1%
南寧青秀區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.9%,1-3年占5.1%。
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