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南寧人才招聘

共找到 261條 南寧 人才 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-03
韋先生
本崗工作地點位于防城港市,請仔細閱讀后再進行投檔。
崗位要求
1.藥學或相關專業(yè),本科及以上學歷;
2.三年以上藥企相關工作經驗,有兩年以上生產管理經驗,有豐富中藥提取經驗,熟悉工藝驗證和清潔驗證技能;
3.有GMP認證經驗,能帶領車間班組通過GMP認證;
4.較強的自我約束能力,責任心強,能獨立開展工作并具備一定的承壓能力;
5.有執(zhí)業(yè)藥師資格證或藥學中高級職稱者優(yōu)先。
崗位職責
1.組織車間人員進行生產,保證生產任務及時完成;
2.負責控制生產直接成本,確保生產成本得到有效控制;
3.負責生產質量管理,保證產品質量符合要求;
4.負責安全生產管理,完善風險防范機制,保證安全生產;
5.負責組織車間員工培訓,提高操作員工技能水平,建立車間人才梯隊建設,提高員工工作勝任力;
6.組織進行車間的GMP、安全標準化等體系認證及實施,確保車間符合相關體系認證要求。
2024-11-03
唐店長
一、主要崗位職責:
1、通過經營數(shù)據分析和檢查診斷公司的經營,指導門店經營,達成經營目標;
2、對重點幫扶門店的業(yè)績輔導跟進,逐步降低虧損金額和縮短扭虧時間,提升門店經營產出;
3、負責公司各項營運流程、制度的培訓,執(zhí)行、檢查、考核,協(xié)助總部進行門店的標準化建設工作;
4、負責人力儲備、培養(yǎng)及人才梯隊建設;
5、負責新店開業(yè)方案的策劃、宣傳、人員調配、費用審核及現(xiàn)場管理;
6、對公司下達的重點工作跟進和督導;
二、任職資格:
1、醫(yī)藥學相關專業(yè)畢業(yè),性別不限;3-5年以上零售行業(yè)管理經驗,熟悉連鎖門店營銷管理模式;有至少一年以藥品行業(yè)同崗位工作經驗, 熟悉藥店相關操作流程;
2、具備良好的溝通、組織、協(xié)調能力,和高度的敬業(yè)精神,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
3、為人誠信、有上進心,工作努力,
4、能適應公司連鎖發(fā)展,以及派駐廣西區(qū)域工作。

技術培訓部副部長

12000-13000元
南寧-興寧區(qū)-金之島城市廣場 1人 建筑 裝飾
2024-11-03
黃先生
崗位職責:
1、協(xié)助人力資源經理根據公司總體規(guī)劃和培訓需求,做好培訓計劃的制定、實施,及培訓體系的搭建;
2、跟進人才培養(yǎng)項目,協(xié)助大型人才培訓項目實施與跟進,能運用專業(yè)工具評估培訓效果;
3、負責公司內部培訓資料、信息收集,并及時修正培訓課件。對外部培訓平臺和資源進行維護,確保培訓資料的豐富性和適用性;
4、根據學員培訓需求,做好課程結構設計與內容完善,做好培訓現(xiàn)場把控,根據課程反饋不斷完善培訓課程;
5、跟進培訓效果反饋、分析,做好各類培訓記錄。同時不斷創(chuàng)新培訓形式與方法,提升培訓效果;
6、協(xié)助策劃專項培訓項目及各類企業(yè)文化活動,并跟進實施;
7、做好各部門的培訓協(xié)調、溝通工作,能挖掘各部門培訓需求,并提出合理化建議;
8、完成領導交辦的其他工作,
任職要求:
1、年齡40歲以上
2、需要有同崗位8年以上工作經驗
薪資待遇:
底薪+提成(提成上不封頂)
2024-11-03
gxxybangongshi@163.com
職責描述: 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助總經理開展年度銷售工作,制定切實可行的銷售計劃,確保終端銷售指標的完成; 2、負責營銷中心團隊建設,根據公司年度業(yè)績指標制定中心組織架構及搭建中心人才體系;

車間主任

8000-9000元
2024-11-03
韋先生
負責控制生產直接成本,確保生產成本得到有效控制; 3、負責生產質量管理,保證產品質量符合要求; 4、負責安全生產管理,完善風險防范機制,保證安全生產; 5、負責組織車間員工培訓,提高操作員工技能水平,車間人才梯隊建設
2024-11-03
bgygxhr@163.com
; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構; 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作; 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
【崗位職責】 1、根據集團招聘目標,制定人才畫像卡及崗位JD,執(zhí)行招聘工作(包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等)。 2、員工入職手續(xù)辦理、入職培訓、新員工學習及發(fā)展計劃的執(zhí)行跟蹤。

人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人
2024-11-03
崗位職責: 1、每月按時完成工資表、各類獎金的核算工作; 2、每月按時完成人力成本報表制作、分析工作; 3、協(xié)助招聘專員通過不同的招聘渠道挖掘人才、儲備人才; 4、協(xié)助完成公司各類文件、人事制度的修訂工作

連鎖餐飲督導

8000-12000元
2024-11-03
蔣德坤
工作內容: (1)負責公司培訓流程制定; (2)負責公司在產品操作、服務面貌、各崗位技能和人才發(fā)展等方面的培訓工作; (3)開發(fā)培訓課程,編制培訓教材,編寫培訓教案; (4)能自主獨立設計培訓課程
組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作,協(xié)調、控制人力資源薪酬、考核、招聘、培訓及員工關系等方面的工作; 4、對人力資源現(xiàn)狀進行盤點,制定繼任者計劃,根據集團的人才發(fā)展體系推動業(yè)務關鍵崗位人才的勝任力模型建設 …… ,建設人才梯隊; 5、建立有效員工激勵機制,制定公司的獎懲制度,根據員工的工作表現(xiàn),評估員工表現(xiàn),激勵優(yōu)秀員工,改進工作表現(xiàn)不佳的員工。
2024-11-03
吳懿峰
工作內容: 1、主動利用多渠道尋找并上門拜訪外貿型企業(yè),銷售阿里巴巴多元化的產品,為客戶提供一整套跨境貿易的解決方案(信息、金融、服務、物流、人才); 2、根據市場情況及行業(yè)特性制定工作策略,通過市場活動 …… 我們需要的人才:聰明、樂觀、自省、皮實
工作內容: 1、主動利用多渠道尋找并上門拜訪外貿型企業(yè),銷售阿里巴巴多元化的產品,為客戶提供一整套跨境貿易的解決方案(信息、金融、服務、物流、人才); 2、根據市場情況及行業(yè)特性制定工作策略,通過市場活動 …… 我們需要的人才:聰明、樂觀、自省、皮實
2024-11-03
吳懿峰
工作內容: 1、主動利用多渠道尋找并上門拜訪外貿型企業(yè),銷售阿里巴巴多元化的產品,為客戶提供一整套跨境貿易的解決方案(信息、金融、服務、物流、人才); 2、根據市場情況及行業(yè)特性制定工作策略,通過市場活動 …… 我們需要的人才:聰明、樂觀、自省、皮實

廚政主管

8000-10000元
2024-11-03
蔣德坤
負責培訓管理,做好人才梯隊建設,提高團隊專業(yè)技能和組織管理能力; 4、負責領導和管理研發(fā)團隊進行菜品研發(fā)、搭建研發(fā)管理體系,完善和優(yōu)化部門崗位制度和流程; 5、熟悉原材料種類、產地、特點、營養(yǎng)價值,
2024-11-03
南寧市青秀區(qū)青秀萬達甲1棟
2、結合市場情況,做好市場推廣活動,拓寬推廣渠道及業(yè)務合作; 3、負責銷售團隊隊伍的建設,以及對人才的培養(yǎng)以及培訓工作; 4、熟悉會議營銷操作模式,負責會銷演講工作; 5、完成公司下達的團隊招生人數(shù)
2024-11-03
吳懿峰
【福利待遇】 1、快樂的工作氛圍,豐富多彩的員工活動(簡單、開放、激情、分享、感恩、自由…快樂工作,認真生活); 2、成熟的人才培訓體系(阿里巴巴廣西總部入職培訓;阿里學習平臺;師徒制); 3、平常周末雙休
2024-11-03
陳先生
6、構建 APP 運營體系,培育運營人才梯隊并協(xié)調各部門,優(yōu)化內部流程,以提升客戶體驗度為核心。

后廚

4000-6000元
2024-11-03
鄧凱云
現(xiàn)因業(yè)務發(fā)展需要,計劃在門店推出煲仔飯系列,特面向社會廣納人才。 招聘崗位:煲仔飯師傅 一、崗位職責: 1.?負責按照公司標準和要求制作各類煲仔飯,確??谖?、品質穩(wěn)定。 2.?
2024-11-03
負責本區(qū)域品質、服務、衛(wèi)生的SOP制定,并對標準進行培訓、監(jiān)督、考核工作; 4、負責完善連鎖門店各類標準、流程、SOP完善更新工作; 5、負責對門店出品標準把控; 6、負責對區(qū)域內團隊進行建設及人才進行培養(yǎng)工作
運營和企業(yè)混改等經驗豐富者,有政府城投和政府相關部門的優(yōu)質資源者優(yōu)先; 3、熟悉企業(yè)業(yè)務開發(fā)及維護和運營流程 ,掌握先進企業(yè)管理模式及精要,具有先進的管理理念; 4、優(yōu)秀的計劃、組織、協(xié)調與控制能力,執(zhí)行力強,重視人才的培養(yǎng)與提升
約 261 個崗位
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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.5%
    2K
  • 31.6%
    3K
  • 30.6%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.7%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    90.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.2%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占90.9%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.2%,本科占0.6%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    94.8%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.5%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占94.8%,應屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.5%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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