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南寧人才招聘

共找到 261條 南寧 人才 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-02
258909956@qq.com
職位描述
工作內(nèi)容:
1,主要對接建筑單位
2、通過電話、微信、網(wǎng)絡(luò)與單位進(jìn)行交流, 給單位提供優(yōu)質(zhì)的人才證書。
3、維護老客戶的業(yè)務(wù)。
4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通,建立良好的長期合作關(guān)系。
5、代辦資質(zhì)
6、收集各類人才證書
任職資格:
1、有無經(jīng)驗即可(男女不限)
2、年齡20-30歲
3、普通話無障礙
4、對銷售工作有較高的熱情;
5、有責(zé)任心,熱愛銷售行業(yè)
薪資待遇:無責(zé)任底薪2000-3000+8%-20%高額提成+績效獎+優(yōu)秀獎+業(yè)績排行獎等....《綜合薪資8000-12000以上不封頂》
福利:社保、話補、年終獎、工齡獎、優(yōu)秀獎、生日會、優(yōu)秀禮品、帶薪婚假、年假、產(chǎn)假、戶外團建、優(yōu)秀員工季度旅游等等.....
上班時間: 8:30—12 : 00 14 : 00—18 : 00 每天7個半小時,周末雙休,法定節(jié)假日正常放假。
公司地址:南寧市青秀區(qū)民族大道45號金融大廈A座9樓A901室
交通便利:乘坐1號線地鐵直達(dá)新民路站A出口即到。
2024-11-02
258909956@qq.com
急招企業(yè)銷售顧問+周末雙休
工作內(nèi)容:
1,主要對接建筑單位
2、通過電話、微信、網(wǎng)絡(luò)與單位進(jìn)行交流, 給單位提供優(yōu)質(zhì)的人才證書。
3、維護老客戶的業(yè)務(wù)。
4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通,建立良好的長期合作關(guān)系。 5、代辦資質(zhì)
6、收集各類人才證書 新員工有專業(yè)的人員帶薪培訓(xùn)、工作輕松簡單易上手. 公司提供資源,室內(nèi)辦公,無需外出。工作環(huán)境好!
任職要求:
1、有銷售經(jīng)驗者或相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先
2、富有銷售激情,具備較強的學(xué)習(xí)能力和溝通能力
3、有敏銳的市場洞察力,有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度
4、思維清晰,具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力
上班時間:8:30—12:00 14:00—18:00 周末雙休,法定假節(jié)日正常放假
薪酬福利:
1、底薪:無責(zé)任底薪+全勤+高額業(yè)績提成+績效獎+獎金+工齡獎
2、福利:帶薪年假、過節(jié)福利、豐厚的月、季、年度業(yè)績激勵獎勵等,不定期豐富多彩的戶外活動
晉升空間:企業(yè)顧問—部門主管—部門經(jīng)理—部門總監(jiān)(有意向歡迎投簡歷哦)
公司地址:南寧市青秀區(qū)民族大道45號金融大廈A座9樓A901室 交通便利:乘坐1號線地鐵直達(dá)新民路站A出口即到。
2024-11-02
梁總經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、具備優(yōu)秀的會務(wù)從業(yè)知識和操作技能,執(zhí)行公司戰(zhàn)略決策;
2、為客戶提供專業(yè)化會務(wù)服務(wù),維護客戶關(guān)系,提高客戶滿意度;
3、有政府會議工作經(jīng)驗,具有較強的服務(wù)意識與語言表達(dá)能力;
4、有對接和管理下游供應(yīng)商工作經(jīng)驗,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、善于處理人際關(guān)系,能夠適應(yīng)較高強度的工作壓力。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,身體健康;
2、2年以上會務(wù)服務(wù)從業(yè)經(jīng)驗;
3、能獨立策劃和執(zhí)行各種類型的論壇、沙龍、推介等活動前期提案,中期執(zhí)行,后期總結(jié)等各項工作;
4、根據(jù)不同形式的會議活動,負(fù)責(zé)相應(yīng)方案、主題、會議內(nèi)容的規(guī)劃和選定,含細(xì)化活動執(zhí)行流程、活動通知起草、溝通聯(lián)絡(luò)、會議材料、綜合性匯報材料等;
5、負(fù)責(zé)撰寫各項會議活動的宣傳推廣文案及其他宣傳文稿,有較強的文字功底,優(yōu)秀的文案撰寫能力和公關(guān)策劃能力;
6、熟練使用Word、excel、PowerPoint等辦公軟件;
7、英語能力佳,具有良好的口語和書寫能力;
8、能適應(yīng)不定期國內(nèi)或國外出差執(zhí)行會務(wù)工作;
9、有策劃和組織大型活動及主持經(jīng)驗者優(yōu)先。
培訓(xùn)激勵:
1、公司為新員工提供崗前培訓(xùn)和工作具體指導(dǎo);
2、試用期1-3個月,根據(jù)個人工作能力提供調(diào)崗學(xué)習(xí),公司的其他崗位同樣歡迎最適合的人才留任;
3、公司有完善的薪酬獎勵機制,多勞多得收入不封頂。
2024-11-02
梁總經(jīng)理
培訓(xùn)激勵: 1、公司為新員工提供崗前培訓(xùn)和工作具體指導(dǎo); 2、試用期1-3個月,根據(jù)個人工作能力提供調(diào)崗學(xué)習(xí),公司的其他崗位同樣歡迎最適合的人才留任; 3、公司有完善的薪酬獎勵機制,多勞多得收入不封頂
2024-11-02
許敏勇
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)商場相關(guān)部門的銷售及日常管理; 2、制定和落實部門銷售計劃及人才繼任計劃,嚴(yán)格執(zhí)行公司營運標(biāo)準(zhǔn),提供良好的顧客服務(wù),以達(dá)成部門的銷售及毛利預(yù)算。 …… 崗位要求: 1.有良好的服務(wù)意識、判斷力、影響及溝通能力、工作計劃和結(jié)果達(dá)成能力、培養(yǎng)與發(fā)展人才能力。 2.能適應(yīng)倒班工作,具有商場管理及銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
2024-11-02
黎女士
6、我公司已入圍南寧市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才企業(yè)名錄,對符合南寧市青年人才“青藍(lán)計劃”要求的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生,可申請獲得1萬-25萬元的人才補貼。
我們渴望人才,更尊重人才,波音期盼與你共創(chuàng)佳績。
(6)負(fù)責(zé)選拔、搭建及培養(yǎng)專業(yè)化人才梯隊。 (7)定期聽取直接下級的工作述職,并給予指導(dǎo)性意見。
2024-11-01
劉小姐
本崗位對人才要求需要會越南語,上班地點:(為我司的越南子公司)越南,北寧省,合嶺坊,合嶺工業(yè)區(qū),可接收會越南語或有在越南留學(xué)過的應(yīng)屆畢業(yè)生,熟練使用辦公軟件操作,上崗前會在南寧總部培訓(xùn)一段時間后派去越南分公司
2024-11-01
并組織實施; 4.負(fù)責(zé)組織及監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制; 5.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果; 6.負(fù)責(zé)公司各類中高級人才的甄別和選拔 …… ,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 7.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 …… 任職要求: 1.具有人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),??萍耙陨蠈W(xué)歷,至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有大宗貿(mào)易行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 2.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)

健康咨詢管理師

8000-9000元
南寧-青秀區(qū)-太平洋世紀(jì)廣場 1人
2024-11-01
職業(yè)考證:中級康復(fù)理療師正,健康管理師證,中醫(yī)護理證等 進(jìn)修學(xué)習(xí):跟【中國中醫(yī)科學(xué)院】【廣東省中醫(yī)院】【廣州中醫(yī)藥大學(xué)】【國家衛(wèi)健委】合作,有機會進(jìn)修學(xué)習(xí)中醫(yī) 青年中醫(yī)學(xué)研究院人才觀:賽馬不相馬,個個是人才

實習(xí)管培生

7000-8000元
南寧-青秀區(qū)-太平洋世紀(jì)廣場 1人
2024-11-01
職業(yè)考證:中級康復(fù)理療師正,健康管理師證,中醫(yī)護理證等 進(jìn)修學(xué)習(xí):跟【中國中醫(yī)科學(xué)院】【廣東省中醫(yī)院】【廣州中醫(yī)藥大學(xué)】【國家衛(wèi)健委】合作,有機會進(jìn)修學(xué)習(xí)中醫(yī) 青年中醫(yī)學(xué)研究院人才觀:賽馬不相馬,個個是人才
4.組織開展對所管轄區(qū)域業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo),推進(jìn)運營團隊人才引進(jìn)、搭建和完善運營人才梯隊建設(shè),營造符合公司核心價值觀的工作氛圍; 5.負(fù)責(zé)門店經(jīng)營與管理,組織定期巡查店鋪,重點關(guān)注經(jīng)營效益、標(biāo)準(zhǔn)和流程的實施情況
2024-11-01
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)人才邀約、初試、入職、調(diào)動手續(xù)等招聘工作; 2.負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案; 3.根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度 …… ; 4.負(fù)責(zé)組織及監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制; 5.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果; 6.負(fù)責(zé)配合上級完善公司人才儲備和梯隊建設(shè) …… 任職要求: 1.具有人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),專科及以上學(xué)歷,至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有大宗貿(mào)易行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 2.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)
2024-11-01
人事部
利潤空間優(yōu)化、市場策略管理、人力資源管理以及直營門店管理等; 2、 制定公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃,確保公司長期穩(wěn)定發(fā)展; 3、 建立健全公司內(nèi)部管理體系,提升公司運營效率和盈利能力; 4、 構(gòu)建并完善人才梯隊
2.熟悉人才招聘渠道的開發(fā)、維護及運用。 3.有培訓(xùn)制度建了及推行落地經(jīng)驗,熟悉績效考核管理流程。 4.具有良好的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強,具有服務(wù)意識。
2024-11-01
待遇:   1、公司有免費的培訓(xùn),由主管培訓(xùn)和帶領(lǐng);   2、實習(xí)期間表現(xiàn)突出員工畢業(yè)后可長期留用(將為公司儲備人才);   3、實習(xí)底薪+外勤補貼+交通補助;實習(xí)考核合格后正式錄用待遇從優(yōu)。
、業(yè)主委員會等相關(guān)部門的關(guān)系;及時掌握物業(yè)管理外部資源信息,及項目區(qū)域內(nèi)的行業(yè)信息,協(xié)助市場部進(jìn)行業(yè)務(wù)外拓;對內(nèi)建立良好的客戶關(guān)系,及時妥善處理各類投訴,處理好與業(yè)主的關(guān)系; 7、團隊管理:負(fù)責(zé)項目人才團隊建設(shè) …… ,前期人才團隊組建,后期人才團隊配置、培養(yǎng)等; 8、積極響應(yīng)集團及區(qū)域公司號召,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
歡迎從事快消行業(yè)的業(yè)務(wù)人才、精英、經(jīng)理加入我司團隊?。。?!該職位工作地點在廣西南寧市??!
工作內(nèi)容: 1、無需外出,收集建工企業(yè)所需要的人才證書或負(fù)責(zé)尋找需要辦理資質(zhì)和補充人員的建工企業(yè); 2、初次通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式與客戶進(jìn)行有效溝通,了解客戶需求,尋找機會并完成業(yè)績目標(biāo); 3、公司提供部分資源
約 261 個崗位
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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.5%
    2K
  • 31.6%
    3K
  • 30.6%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.7%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.2%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.2%,本科占0.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.5%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.5%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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