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南寧青秀區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理/培訓(xùn)主管招聘

共找到 7條 南寧 青秀區(qū) 培訓(xùn)經(jīng)理/培訓(xùn)主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
21小時(shí)前
gxxybangongshi@163.com
一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司商學(xué)院管理工作、培訓(xùn)版塊業(yè)務(wù)工作、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的人才階梯的戰(zhàn)略性的擬訂及實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、完善集團(tuán)公司的培訓(xùn)體系;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂、實(shí)施、培訓(xùn)后的評(píng)估工作;
5、負(fù)責(zé)公司各種培訓(xùn)工作開(kāi)展及管理,發(fā)展培訓(xùn)伙伴,管理內(nèi)部事務(wù),完成公司下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)及業(yè)績(jī)指針,并對(duì)本區(qū)域的培訓(xùn)事務(wù)負(fù)全責(zé);
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排交待的其他的工作事務(wù);
7、有咨詢企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
二、任職條件:
1、性別不限,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),5年以上培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);
2、精通人力資源板塊中“培訓(xùn)開(kāi)發(fā)(培養(yǎng))”管理,有培訓(xùn)開(kāi)發(fā)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、有搭建培訓(xùn)體系的能力;
3、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等現(xiàn)代化辦公軟件的使用、能獨(dú)立制作課件及授課;
4、性格開(kāi)朗、表達(dá)能力強(qiáng)、形象氣質(zhì)佳,能接受出差的安排,執(zhí)行力強(qiáng);
5、服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析及解決問(wèn)題的能力。
21小時(shí)前
梁雙龍
崗位要求:(需要有眼鏡行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn))
1、開(kāi)展各類產(chǎn)品的培訓(xùn);
2、協(xié)助完成各類商務(wù)支持類產(chǎn)品及技術(shù)講解;
3、參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案,協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理,確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求;
4、在上級(jí)指導(dǎo)下,收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開(kāi)拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性;
5、專業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授,做好現(xiàn)場(chǎng)把控,根據(jù)課程反饋,不斷完善培訓(xùn)課程;
6、做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,并提交分析報(bào)告。
素質(zhì)能力:
1、身體健康,性格外向開(kāi)朗,有較強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力;
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于接受挑戰(zhàn)并有良好的心理承受力;
3、人品好、氣質(zhì)形象佳;
4、授課臺(tái)風(fēng)良好;
5、具備較強(qiáng)責(zé)任心、事業(yè)心、敬業(yè)精神、有團(tuán)隊(duì)精神。
2024-09-23
朱濤
1,具有招商會(huì)上.培訓(xùn)會(huì)上培訓(xùn)及主持的大型會(huì)議演講,產(chǎn)品宣講到的能力;
2,負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)各種培訓(xùn)的思路和制作培訓(xùn)計(jì)劃,熟悉掌握公司所有培訓(xùn)課件;
3,對(duì)新員工進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn),同時(shí)挖掘現(xiàn)有銷售的短板及不足,制作相應(yīng)課程,做好培訓(xùn)檔案庫(kù)的建立;
4,熟悉公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品服務(wù)特性,確保提供給代理商的專業(yè)性;
5, 熟悉市場(chǎng)和公司業(yè)務(wù)之活動(dòng)內(nèi)容,確保提供給代理商的準(zhǔn)確性;
6,熟悉公司的業(yè)務(wù)開(kāi)展,及時(shí)和各大區(qū)經(jīng)理溝通協(xié)調(diào),確保提供給代理商的及時(shí)性,無(wú)任何誤差,并及時(shí)處理各種應(yīng)急和突發(fā)狀況;
7,上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1.20—35歲,??埔陨蠈W(xué)歷,普通話標(biāo)準(zhǔn),形象好;
2.熟練使用辦公軟件,較深的文字功底,可獨(dú)立制作課件;
3.良好的演講能力,能輔助市場(chǎng)部的銷售工作;
4.富有激情,較強(qiáng)的親和力和感染力.良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力.溝通能力,思維敏捷;5.有處理臨場(chǎng)突發(fā)性情況的能力;
6.能接受短期高頻次出差,服從公司安排調(diào)動(dòng)。有大型會(huì)議演講及美業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
1.底薪:4-6K
2.綜合薪資:5-10K
3.每周單休+國(guó)家法定節(jié)假日
2024-09-22
唐金玉
人事專員
崗位職責(zé): 1、制定先進(jìn)、優(yōu)秀的行業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)方案 2、定期開(kāi)展有利于業(yè)務(wù)的培訓(xùn)工作 3、培養(yǎng)對(duì)象除了新入職員工,還需要對(duì)正式員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)工作 4、能夠根據(jù)公司要求進(jìn)行其他培訓(xùn)工作 5、立分析行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),與行業(yè)有交流學(xué)習(xí) 任職要求: 1、近期要求有同行(施工資質(zhì),建筑咨詢行業(yè))半年以上的經(jīng)驗(yàn)。 2、有針對(duì)資質(zhì)顧問(wèn)、人才證書培訓(xùn)案例和介紹 3、在銷售領(lǐng)域2年以上的經(jīng)驗(yàn) 4、組織能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng) 薪酬福利: 1、該崗位具體薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定。 2、福利:包午餐、五險(xiǎn)、帶薪年假、過(guò)節(jié)福利、生日關(guān)懷、豐厚的月、季、年度業(yè)績(jī)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)等(科技產(chǎn)品、紅包、國(guó)內(nèi)外旅游等...
2024-09-19
甘保輝
崗位職責(zé): 1、根據(jù)營(yíng)運(yùn)管理過(guò)程中標(biāo)準(zhǔn)和流程優(yōu)化,協(xié)助運(yùn)營(yíng)完成各種流程與執(zhí)行,并建立/完善/優(yōu)化營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)管理手冊(cè); 2、根據(jù)品牌營(yíng)運(yùn)管理需求,建設(shè)運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)體系并監(jiān)督執(zhí)行,確保運(yùn)營(yíng)管理標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)執(zhí)行 3、負(fù)責(zé)門店員工的企業(yè)文化、制度、行業(yè)知識(shí)與操作技能等培訓(xùn); 4、不斷完善公司營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)體系及各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)相關(guān)考核指標(biāo),監(jiān)督培訓(xùn)過(guò)程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考試以及考核 5、追蹤、輔導(dǎo)門店管理組訓(xùn)練發(fā)展及績(jī)效評(píng)估的執(zhí)行; 6、根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并持續(xù)評(píng)估、改進(jìn); 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 招聘要求: 1、30-40歲,從事連鎖餐飲企業(yè)從事培訓(xùn)或運(yùn)營(yíng)3年以上;...
2024-09-12
南寧市東葛路118號(hào)萬(wàn)達(dá)金座2308
崗位職責(zé): 1、搭建和培養(yǎng)分公司培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì),達(dá)成合理的培訓(xùn)師數(shù)量,明確培訓(xùn)師的勝任力模型,保證二級(jí)培訓(xùn)師的人員質(zhì)量 2、 建立培訓(xùn)師的分級(jí)認(rèn)證,通過(guò)課程認(rèn)證和星級(jí)培訓(xùn)師認(rèn)證,讓培訓(xùn)師在體系內(nèi)有榮譽(yù)上升通道,保證培訓(xùn)師的榮譽(yù)感和專業(yè)度; 3、搭建一線人員的培訓(xùn)體系/師傅帶教制,統(tǒng)籌落地培訓(xùn)計(jì)劃,不斷提升培訓(xùn)/帶教質(zhì)量,從而提升導(dǎo)購(gòu)和網(wǎng)格的工作能力和助力銷售結(jié)果; 4、根據(jù)實(shí)時(shí)的產(chǎn)品信息,明確導(dǎo)購(gòu)和督導(dǎo)的需求,研發(fā)、優(yōu)化培訓(xùn)課程,制定更合理的學(xué)習(xí)地圖并推動(dòng)培訓(xùn)落地,保證培訓(xùn)的實(shí)用性和實(shí)效性 5、客戶培訓(xùn)體系建立,匹配客戶分級(jí),針對(duì)不同類型客戶,制定培訓(xùn)計(jì)劃且落地實(shí)施,推動(dòng)客戶合作意愿及滿...
2024-09-12
南寧市東葛路118號(hào)萬(wàn)達(dá)金座2308
工作職責(zé): 1、搭建和培養(yǎng)分公司培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì),達(dá)成合理的培訓(xùn)師數(shù)量,明確培訓(xùn)師的勝任力模型,保證二級(jí)培訓(xùn)師的人員質(zhì)量 2、 建立培訓(xùn)師的分級(jí)認(rèn)證,通過(guò)課程認(rèn)證和星級(jí)培訓(xùn)師認(rèn)證,讓培訓(xùn)師在體系內(nèi)有榮譽(yù)上升通道,保證培訓(xùn)師的榮譽(yù)感和專業(yè)度; 3、搭建一線人員的培訓(xùn)體系/師傅帶教制,統(tǒng)籌落地培訓(xùn)計(jì)劃,不斷提升培訓(xùn)/帶教質(zhì)量,從而提升導(dǎo)購(gòu)和網(wǎng)格的工作能力和助力銷售結(jié)果; 4、根據(jù)實(shí)時(shí)的產(chǎn)品信息,明確導(dǎo)購(gòu)和督導(dǎo)的需求,研發(fā)、優(yōu)化培訓(xùn)課程,制定更合理的學(xué)習(xí)地圖并推動(dòng)培訓(xùn)落地,保證培訓(xùn)的實(shí)用性和實(shí)效性 5、客戶培訓(xùn)體系建立,匹配客戶分級(jí),針對(duì)不同類型客戶,制定培訓(xùn)計(jì)劃且落地實(shí)施,推動(dòng)客戶合作意愿及滿...
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南寧青秀區(qū) 培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:5K
  • 1.9%
    2K
  • 13%
    3K
  • 24.1%
    4K
  • 26.5%
    5K
  • 22.8%
    6K-8K
  • 8%
    8K-1W
  • 3.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.8%
  • 高中
    0.6%
  • 大專
    0.6%
南寧青秀區(qū)培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.8%,高中占0.6%,大專占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧青秀區(qū)培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
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