南寧貨運(yùn)公司培訓(xùn)招聘
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南寧 培訓(xùn) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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品管員(越南)
4000-6000元2024-11-07招聘負(fù)責(zé)人崗位職責(zé):
1、樹立“質(zhì)量第一”的全面品質(zhì)觀念,確切掌握各種標(biāo)準(zhǔn)加工操作堆積與各項(xiàng)衛(wèi)生操作規(guī)范,嚴(yán)抓生產(chǎn)衛(wèi)生質(zhì)量工作落實(shí)。
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)各班組巡檢、抽查、檢驗(yàn)、全過程監(jiān)控;
3、勤走動(dòng)、勤檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)上報(bào)上級(jí)主管和生產(chǎn)部,并協(xié)同處理;并做好記錄。
4、按計(jì)劃對(duì)作業(yè)人員衛(wèi)生操作、生產(chǎn)操作等的培訓(xùn)。
主動(dòng)與生產(chǎn)班組長(zhǎng)、作業(yè)員溝通協(xié)調(diào),促進(jìn)質(zhì)檢工作落實(shí)。
6、堅(jiān)持原則、嚴(yán)格進(jìn)行各項(xiàng)質(zhì)檢工作及衛(wèi)生工作檢查,確保產(chǎn)品的衛(wèi)生質(zhì)量。
檢查結(jié)果嚴(yán)格按要求實(shí)事求是記錄。
每天對(duì)品質(zhì)報(bào)表和生產(chǎn)過程存在的問題進(jìn)行匯總及分析,并上交到品管部經(jīng)理處。
遵守公司及部門各規(guī)章制度,并完成上級(jí)主管交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、1年以上水產(chǎn)行業(yè)及相關(guān)行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取,可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。
2、大專及以上學(xué)歷,食品相關(guān)專業(yè)等專業(yè)。
3、良好的溝通表達(dá)能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能吃苦耐勞,有責(zé)任心,原則性強(qiáng),具體團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、要求能接受長(zhǎng)期白班及夜班跟產(chǎn)線。
5、先到集團(tuán)下屬公司(百嘉公司、佳洋公司、雨嘉公司)進(jìn)行一年的實(shí)習(xí)后到越南分公司上班,并服從公司其他各項(xiàng)管理制度。
薪酬標(biāo)準(zhǔn):4000-6000元/月,繳納五險(xiǎn)一金。派至越南后工資8000-12000元/月。 -
品管經(jīng)理(佛山)
8000-12000元2024-11-07招聘負(fù)責(zé)人崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)本公司產(chǎn)品質(zhì)量管理工作,嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行公司各類質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),確保及提升產(chǎn)品質(zhì)量,營(yíng)造持續(xù)改進(jìn)品質(zhì)的質(zhì)量文化;
2、組織編制質(zhì)量管理體系有關(guān)文件和規(guī)章制度,并檢查落實(shí)執(zhí)行情況;
3、負(fù)責(zé)化驗(yàn)室工作的管理,對(duì)有異議的化驗(yàn)結(jié)果及時(shí)核查并查明原因,落實(shí)改進(jìn)措施;審核化驗(yàn)藥品、器具購(gòu)買計(jì)劃,組織選購(gòu)進(jìn)貨;
4、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量信息反饋的統(tǒng)計(jì)分析工作,及時(shí)與公司領(lǐng)導(dǎo)及其它部門相互溝通,共同解決各類質(zhì)量問題;
5、質(zhì)量異常及客戶抱怨或退貨等的處理工作,專案研究制定改進(jìn)、預(yù)防等措施,鑒定報(bào)廢品;
6、參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)和改善,對(duì)新產(chǎn)品生產(chǎn)試驗(yàn)進(jìn)行品質(zhì)指導(dǎo)及跟蹤,控制生產(chǎn)過程錯(cuò)誤、減少損耗、降低生產(chǎn)成本。
7、配合技術(shù)部(部分檢驗(yàn)指引由本部門自行制定)制定各類原料、半成品及成品的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn);
8、負(fù)責(zé)公司的原料進(jìn)貨檢驗(yàn)、生產(chǎn)過程檢驗(yàn)以及成品檢驗(yàn)三個(gè)檢驗(yàn)環(huán)節(jié)的指導(dǎo)工作,審核報(bào)表,報(bào)告原料、產(chǎn)品質(zhì)量分析。
9、做好質(zhì)量管理體系業(yè)務(wù)管理及外檢對(duì)接工作。
10、負(fù)責(zé)飼料生產(chǎn)許可證的申報(bào)、審核辦理工作;
11、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)、品管、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)等相關(guān)人員進(jìn)行質(zhì)量管理方面的培訓(xùn),提升部門和其它部門人員的質(zhì)量意識(shí)。
12、負(fù)責(zé)對(duì)部門人員進(jìn)行評(píng)估和業(yè)績(jī)考核,并隨時(shí)掌握本部門人員工作表現(xiàn)及思想動(dòng)態(tài)。
13、負(fù)責(zé)對(duì)公司檢測(cè)和生產(chǎn)用計(jì)量設(shè)備的檢定與監(jiān)督使用。
14、協(xié)助采購(gòu)部做好供應(yīng)商評(píng)審工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,飼料加工、動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)等相關(guān)專業(yè);
2、在飼料品質(zhì)管理崗位上有三年以上工作經(jīng)歷,經(jīng)驗(yàn)豐富,處理果斷;
3、熟悉品質(zhì)管理模式,具備相關(guān)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn);
4、有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力,能夠全面控制工作局面,把握工作進(jìn)度;
5、 有較強(qiáng)的培訓(xùn)能力,能夠培訓(xùn)指導(dǎo)員工提高工作技能;
6、具有較強(qiáng)的應(yīng)變協(xié)調(diào)能力,能協(xié)調(diào)處理與上級(jí)、同事之間的工作聯(lián)系,能夠妥善處理各種人際關(guān)系;
7、熟練掌握飼料生產(chǎn)流程、 -
飼料生產(chǎn)經(jīng)理(佛山)
12000-16000元2024-11-07招聘負(fù)責(zé)人崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)部全面工作;
2.檢查落實(shí)生產(chǎn)管理有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度;
3.檢查生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行情況,呈報(bào)生產(chǎn)檢討分析報(bào)告;
4.負(fù)責(zé)本部門的人員管理、生產(chǎn)管理和設(shè)備管理;
5.測(cè)定生產(chǎn)費(fèi)用定額,審核維修費(fèi)用計(jì)劃;
6.負(fù)責(zé)設(shè)備竣工驗(yàn)收;
7.組織檢查指導(dǎo)設(shè)備維修保養(yǎng)情況,監(jiān)督健全設(shè)備管理檔案;
8.編制培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案;
9.評(píng)估本部門人員表現(xiàn)及思想、紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)水平;
10.負(fù)責(zé)生產(chǎn)部員工的招聘、解聘及考核工作;
11.負(fù)責(zé)生產(chǎn)部備件的申購(gòu)及易損件廠家的選定;
12.負(fù)責(zé)本部門員工的升職、晉級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)工作;
13.負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門的溝通,為生產(chǎn)創(chuàng)造便利的條件。
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷,飼料加工、動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上大中型飼料企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上的飼料企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。
3.有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力,能夠全面控制工作局面,把握工作進(jìn)度;
4.熟悉生產(chǎn)工藝流程及設(shè)備性能工作原理等;
5.具有較強(qiáng)的應(yīng)變協(xié)調(diào)能力,能協(xié)調(diào)處理與上級(jí)、同事之間的工作聯(lián)系,能夠妥善處理各種人際關(guān)系。
工作地點(diǎn):佛山 -
重慶桂諾采購(gòu)部部長(zhǎng)
11000-18000元2024-11-07陸經(jīng)理物流對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)審、管理、考核,協(xié)助改善外購(gòu)件入廠質(zhì)量; (7)監(jiān)督采購(gòu)過程中的退、換貨工作、補(bǔ)償適宜,確保公司利益,優(yōu)化本部門工作流程,完善部門管理制度,提高工作效率,杜絕漏洞 (8)負(fù)責(zé)本部門人員績(jī)效考核、培訓(xùn)及工作安排 -
蘇州人力經(jīng)理
12000-18000元2024-11-07陸經(jīng)理3.負(fù)責(zé)在集團(tuán)人力資源政策框架下,建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實(shí)施人力資源管理制度(包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等)。 -
儲(chǔ)備區(qū)域銷售經(jīng)理
10000-20000元2024-11-07南寧高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),高新五路18號(hào)。(可搭乘52、46路公交車到達(dá)),以不斷調(diào)整拜訪路線 9.及時(shí)了解掌握市場(chǎng)信息,強(qiáng)化商品生動(dòng)化措施,監(jiān)督公司冷飲設(shè)備的投放使用情況 10.正面宣揚(yáng)品牌,增強(qiáng)公眾對(duì)可口可樂品牌及我們公司旗下各種飲料產(chǎn)品的信心 11.檢查、督導(dǎo)、培訓(xùn)考核下屬的工作 -
內(nèi)務(wù)副總經(jīng)理(廣東)
10000-20000元2024-11-07招聘負(fù)責(zé)人6.負(fù)責(zé)制定和完善公司安全管理制度和操作規(guī)程,組織開展安全教育和培訓(xùn)活動(dòng),定期進(jìn)行安全檢查和隱患排查,確保生產(chǎn)安全。 …… 7.負(fù)責(zé)組織督導(dǎo)公司的人員招聘、培訓(xùn)和考核工作;加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),營(yíng)造良好的工作氛圍,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 -
內(nèi)務(wù)副總經(jīng)理(海南)
10000-20000元2024-11-07招聘負(fù)責(zé)人6.負(fù)責(zé)制定和完善公司安全管理制度和操作規(guī)程,組織開展安全教育和培訓(xùn)活動(dòng),定期進(jìn)行安全檢查和隱患排查,確保生產(chǎn)安全。 …… 7.負(fù)責(zé)組織督導(dǎo)公司的人員招聘、培訓(xùn)和考核工作;加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),營(yíng)造良好的工作氛圍,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 -
銷售代表(田陽)
4000-6000元2024-11-07南寧高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),高新五路18號(hào)。(可搭乘52、46路公交車到達(dá))通訊補(bǔ)貼 、出差補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、高溫津貼 3、社保五險(xiǎn)、住房公積金、員工補(bǔ)充醫(yī)療商業(yè)險(xiǎn)、員工孩子醫(yī)療商業(yè)險(xiǎn) 4、銷售激勵(lì)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金、年度調(diào)薪 5、各種節(jié)日福利、生日福利、年度旅游 6、充足的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì) -
生產(chǎn)操作工/普工
3000-5000元2024-11-07譚女士無經(jīng)驗(yàn)可培訓(xùn)。 ★福利待遇:包住、免費(fèi)工作服、月休4天、國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假,五險(xiǎn)、餐補(bǔ)、員工體檢、旅游、生日福利、節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)、年度獎(jiǎng)金。 -
銷售代表(武鳴)
4000-8000元2024-11-07南寧高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),高新五路18號(hào)。(可搭乘52、46路公交車到達(dá))通訊補(bǔ)貼 、出差補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、高溫津貼 3、社保五險(xiǎn)、住房公積金、員工補(bǔ)充醫(yī)療商業(yè)險(xiǎn)、員工孩子醫(yī)療商業(yè)險(xiǎn) 4、銷售激勵(lì)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金、年度調(diào)薪 5、各種節(jié)日福利、生日福利、年度旅游 6、充足的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì) -
人力資源專員
4000-5000元2024-11-07招聘負(fù)責(zé)人根據(jù)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度,協(xié)助上級(jí)推進(jìn)落實(shí)公司人力資源工作; 2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展協(xié)助上級(jí)制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào),推進(jìn)招聘工作和質(zhì)量管控; 3、協(xié)助上級(jí)參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè),協(xié)助組織開展員工培訓(xùn)管理工作 -
華中區(qū)(湘鄂徽蘇豫)大區(qū)經(jīng)理-醫(yī)藥連鎖
14000-15000元2024-11-05人力資源部安徽/江蘇 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),組織擬定華中大區(qū)的營(yíng)銷策略、市場(chǎng)策略、銷售渠道策略和營(yíng)銷組合策略,確定銷售目標(biāo)并組織實(shí)施計(jì)劃; 2、設(shè)定華中大區(qū)營(yíng)銷體系,負(fù)責(zé)專業(yè)化銷售隊(duì)伍的招募、培訓(xùn) -
華中大區(qū)經(jīng)理-醫(yī)藥連鎖
15000-16000元2024-11-05人力資源部安徽/江蘇 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),組織擬定華中大區(qū)的營(yíng)銷策略、市場(chǎng)策略、銷售渠道策略和營(yíng)銷組合策略,確定銷售目標(biāo)并組織實(shí)施計(jì)劃; 2、設(shè)定華中大區(qū)營(yíng)銷體系,負(fù)責(zé)專業(yè)化銷售隊(duì)伍的招募、培訓(xùn) -
華中大區(qū)經(jīng)理-醫(yī)藥連鎖渠道
10000-15000元2024-11-05人力資源部安徽/江蘇 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),組織擬定華中大區(qū)的營(yíng)銷策略、市場(chǎng)策略、銷售渠道策略和營(yíng)銷組合策略,確定銷售目標(biāo)并組織實(shí)施計(jì)劃; 2、設(shè)定華中大區(qū)營(yíng)銷體系,負(fù)責(zé)專業(yè)化銷售隊(duì)伍的招募、培訓(xùn) -
(藥房)培訓(xùn)經(jīng)理
6000-10000元2024-11-05人力資源部4.有醫(yī)藥零售銷售或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)會(huì)議,并擔(dān)當(dāng)講師,負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品推廣方面的專業(yè)交流與培訓(xùn); 2.策劃市場(chǎng)調(diào)查、研究及分析活動(dòng),總結(jié)與反饋學(xué)術(shù)效果; 3.搜集、整理、匯總 …… 、提煉與公司產(chǎn)品相關(guān)醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)資料為產(chǎn)品提供全方位市場(chǎng)培訓(xùn)支持工作; 4.協(xié)助內(nèi)部市場(chǎng)人員分析公司產(chǎn)品和競(jìng)品銷售形式與動(dòng)態(tài),協(xié)助進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研; 5.負(fù)責(zé)內(nèi)部市場(chǎng)人員及連鎖藥房培訓(xùn)推廣 6.協(xié)助參與區(qū)域大型促銷活動(dòng)及推廣人員帶教 -
銷售經(jīng)理
6000-9000元2024-11-05人力資源部要求:女性18-30歲,親和力強(qiáng),積極向上,工作內(nèi)容:門店動(dòng)銷示范,貼柜培訓(xùn),全程老師代教,有藥店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
不限(1450)
江南萬達(dá)廣場(chǎng)(69)
綠都商廈(63)
萬象城(44)
麗原·天際(43)
華西商業(yè)城(42)
地王大廈(40)
興寧路步行街(40)
金源CBD現(xiàn)代城(34)
南寧華南城(33)
太平洋世紀(jì)廣場(chǎng)(32)
萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng)(31)
東盟財(cái)經(jīng)廣場(chǎng)(31)
航洋國(guó)際城(30)
匯東國(guó)際(29)
陽光100上東國(guó)際(24)
榮寶華商城(24)
研祥智谷(23)
德利·金御世家(23)
財(cái)富國(guó)際廣場(chǎng)(22)
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧 培訓(xùn)招聘工資
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5317
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:4K
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1.5%2K
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14%3K
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26.2%4K
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22%5K
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22.9%6K-8K
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10.4%8K-1W
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3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.1%
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高中0.3%
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大專0.3%
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本科0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.1%,高中占0.3%,大專占0.3%,本科占0.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.7%
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3-5年0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.7%,3-5年占0.3%。