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南寧青秀區(qū)門店儲備經(jīng)理招聘

共找到 2條 南寧 青秀區(qū) 門店儲備經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-06
鄒先生
任職要求:
1. 男女不限,有家居工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2. 熱愛家居導(dǎo)購工作,勇于挑戰(zhàn)高薪,且學(xué)習能力較強,愿意學(xué)習新知識,努力尋求進步;
3. 對家居、藝術(shù)有一定的審美及鑒賞能力,對時尚有一定的敏感度;
薪資構(gòu)成:底薪+高額個人提成+月度目標達成獎+工齡工資+年終獎+帶薪年假;(每月遇周末、節(jié)假日會提前和準時發(fā)工資)
豐厚福利:社保+內(nèi)外部培訓(xùn)+法定假+旅游+不定期機制獎勵等;
團隊活動:活動表彰大會、年度盛會、季度拓展、節(jié)日禮品、生日派對等;
人才培養(yǎng):專業(yè)崗位知識與技能培訓(xùn)等等;
上班時間:9:30-18:00
工作地點:南寧市青秀區(qū)長湖路富安居家居建材市場廣場
晉升方向:門店銷售—儲備管理層—店經(jīng)理
2024-10-31
甘保輝
職責描述:
一、建立健全門店的營運組織系統(tǒng)標準的制定(包含:計劃、組織、指導(dǎo)、控制、評估、考核、培訓(xùn)、溝通、協(xié)調(diào)、激勵等),實現(xiàn)公司對經(jīng)營運作的統(tǒng)一規(guī)范管理,使之合理化、精簡化、效率化;
二、組織搭建企業(yè)各階段人才的培養(yǎng)體系,依據(jù)公司需求為公司培養(yǎng)各類型人才,完成內(nèi)部人員的人才梯隊建設(shè)和考核,為關(guān)鍵崗位建立儲備人才庫,滿足公司發(fā)展對人才的需求;
三、根據(jù)企業(yè)總體營運服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求,制訂、組織、落實企業(yè)年度和月度培訓(xùn)計劃,并監(jiān)督實施,提升內(nèi)部員工能力。
四、組織搭建各崗位的績效考核體系,制定門店各崗位的績效考核方案,并推進落地執(zhí)行,對考核效果進行控制及評估,確保考核體系的有效達成;
五、推進各門店的團隊建設(shè),制定有效的激勵方案,充分調(diào)動和發(fā)揮出各崗位人員的積極性,整休提升門店的綜合工作效率及團隊凝聚力;
六、定期巡查各門店的服務(wù)質(zhì)量、出品質(zhì)量、食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、設(shè)備設(shè)施的維護管理等工作,并就問題提出改善方案并追蹤,確保按照企業(yè)要求標準執(zhí)行;
任職要求:
1、年齡:30-40歲;
2、從事知名中大型連鎖餐飲門店營運管理工作5年及以上經(jīng)驗,擔營運經(jīng)理職務(wù)2年及以上,擅長運營培訓(xùn)管理工作;
3、 對管理標準化及流程體系的建立有扎實功底并有實操經(jīng)驗;
4、 具備較強的團隊協(xié)作力,思路清晰,以結(jié)果為導(dǎo)向,簡單高效,敏捷,務(wù)實,協(xié)調(diào)能力強
5、較強的學(xué)習能力,注重企業(yè)文化與團隊建設(shè);
職位招聘1人
約 2 個崗位
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南寧青秀區(qū) 門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 35K,最多人拿:5K
  • 0.3%
    2K
  • 11.4%
    3K
  • 22.8%
    4K
  • 25.4%
    5K
  • 24.9%
    6K-8K
  • 9.4%
    8K-1W
  • 5.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.2%
  • 初中
    0.3%
  • 高中
    0.6%
  • 大專
    0.9%
南寧青秀區(qū)門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.2%,初中占0.3%,高中占0.6%,大專占0.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.7%
  • 1-3年
    2.3%
南寧青秀區(qū)門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.7%,1-3年占2.3%。

南寧 門店店長百科

...崗位職責
1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團隊建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

行業(yè)招聘

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