崗位職責(zé)
1.商戶開拓:開拓目標(biāo)新商戶,及時(shí)簽約、上線平臺(tái)并鋪設(shè)物料;
2.商戶維護(hù):定期及時(shí)拜訪合作商戶,解決商戶后臺(tái)或產(chǎn)品問(wèn)題,收集反饋的意見(jiàn)或建議,提升商戶滿意度;
3.商戶運(yùn)營(yíng):結(jié)合公司政策,規(guī)范商戶運(yùn)作行為,根據(jù)商戶實(shí)際情況,制度并推廣個(gè)性化活動(dòng)方案,提升商戶銷量并提高用戶體驗(yàn)和商戶服務(wù)品質(zhì);
4. 策略執(zhí)行:執(zhí)行公司的營(yíng)銷策略和政策,達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo);
崗位福利:
交五險(xiǎn);各類帶薪休假(法定年假、婚假,產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等);定期團(tuán)建;公司為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)。能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶外拓展,如:內(nèi)、外部業(yè)務(wù)能力培訓(xùn),管理能力培訓(xùn),專業(yè)技能培訓(xùn)、游學(xué)等相關(guān)脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn);每年四次晉升二級(jí)機(jī)會(huì)
【崗位職業(yè)】 1、動(dòng)態(tài)掌握所負(fù)責(zé)城市的BCD端全業(yè)務(wù)知識(shí),輸出城市策略,對(duì)內(nèi)聯(lián)動(dòng)公司各部門、對(duì)外聯(lián)動(dòng)政府、媒體,為城市業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé),對(duì)城市份額增長(zhǎng)及各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé); 2、結(jié)合城市特性,把控供給、履約全業(yè)務(wù)流程;能通過(guò)內(nèi)部與外部分析,發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)問(wèn)題并不斷提升份額及服務(wù)質(zhì)量,及時(shí)、深入復(fù)盤、糾錯(cuò)、總結(jié),輸出可推廣的經(jīng)驗(yàn); 3、充分利用公司及中后臺(tái)資源,給予城市前端及時(shí)、有效的規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)支持,并能考核相應(yīng)的工作; 4、通過(guò)管理制度、流程和抓手,落地管理策略,負(fù)責(zé)城市端物流、中臺(tái)等多職能團(tuán)隊(duì)管理與人才梯隊(duì)建設(shè),做好商家、配送全鏈路培訓(xùn)賦能工作; 5、能作為公司文化價(jià)值觀的踐行者和傳播者,...
南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) 2人
2024-09-21
協(xié)助公司負(fù)責(zé)人,對(duì)農(nóng)業(yè)滴灌及設(shè)施的銷售工作進(jìn)行管理,包括但不局限于:團(tuán)隊(duì)壯大及培養(yǎng)、銷售目標(biāo)制訂、營(yíng)銷策略建立、銷售分配機(jī)制完善、市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)開發(fā)、客戶維護(hù)等。 1、有3年以上農(nóng)業(yè)滴灌設(shè)施同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)農(nóng)業(yè)滴灌設(shè)施的營(yíng)銷管理工作;農(nóng)業(yè)滴灌設(shè)施知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面; 2、有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正; 3、駕車熟練,能適應(yīng)國(guó)內(nèi)、國(guó)外出差工作; 4、熟悉CAD軟件優(yōu)先; 5、英語(yǔ)口語(yǔ)或工作中能夠提高英語(yǔ)水平,大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)以上水平。
1.職位要求: 1)獨(dú)立完成產(chǎn)品銷售:開發(fā)新的客戶和新的市場(chǎng)領(lǐng)域; 2)負(fù)責(zé)客戶開拓,建立維系現(xiàn)有客戶資源; 3)分析客戶消費(fèi)需求及心理,制定符合市場(chǎng)的銷售策略; 4)完成銷售目標(biāo) 5)市場(chǎng)范圍:武鳴隆安周邊區(qū)域 2.任職資格: 1)年齡25-45歲,銷售經(jīng)驗(yàn)不限,熱愛(ài)農(nóng)資銷售; 2)溝通、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),公司不定期提供專業(yè)培訓(xùn); 3)具有農(nóng)業(yè)方面一定的客戶資源者優(yōu)先考慮; 4)有激情,有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí): 5)有駕照,會(huì)開車,會(huì)電腦優(yōu)先考慮。
南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) 1人 酒店 投資 投資管理
2024-09-20
崗位職責(zé):前廳部經(jīng)理崗位要求: 1、男女不限,40歲以下,身體健康,積極向上; 2、文化程度:大專以上學(xué)歷; 3、工作經(jīng)驗(yàn):酒店前廳同等崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉前廳管理流程; 4、專業(yè)知識(shí):熟悉前廳部運(yùn)作
南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) 1人 酒店 投資 投資管理
2024-09-20
崗位職責(zé):1、全權(quán)負(fù)責(zé)客房部的運(yùn)行與管理,負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、指揮及控制所有部門事宜,督導(dǎo)下屬管理人員的日常工作。 2、督導(dǎo)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門全部工作,為客人提供具有規(guī)范化、程序化、制度化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 3、負(fù)責(zé)督促、指導(dǎo)客房部的員工嚴(yán)格遵守酒店和部門的各項(xiàng)規(guī)章制度、嚴(yán)格按照崗位工作流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施服務(wù); 4、配合并監(jiān)督客房銷售控制工作,保證客房最大出租率。 5、負(fù)責(zé)客房的清潔、維修、保養(yǎng)。 6、保證公共區(qū)域達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),確保服務(wù)優(yōu)質(zhì)、設(shè)備完好。 7、制定人員編制、員工培訓(xùn)計(jì)劃,合理分配及調(diào)度人手的安排。 8、控制好實(shí)際房態(tài),提高客房利用率和對(duì)客的服務(wù)質(zhì)量。 9、按時(shí)參加酒店會(huì)議,傳...
1. 負(fù)責(zé)自媒體賬號(hào)的運(yùn)營(yíng),構(gòu)思、撰寫自媒 體平臺(tái)的內(nèi)容,制作圖文、音視頻,開展直播,提高影響力和關(guān)注度 2.快速響應(yīng)社會(huì)、行業(yè)熱點(diǎn)話題,進(jìn)行內(nèi)容 策劃、制作、編輯、發(fā)布、維護(hù)、管理、互動(dòng),在有需要的情況下開展推廣活動(dòng) 3. 分析自媒體推廣效果數(shù)據(jù),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),完 善自媒體平臺(tái)內(nèi)容建設(shè)及運(yùn)營(yíng)手段 4.定期與粉絲互動(dòng),策劃并執(zhí)行相關(guān)推廣活 動(dòng),提升粉絲活躍度
南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) 1人 酒店 投資 投資管理
2024-09-20
一、職位要求: 1、要求有酒店前廳經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)1-2年; 2、要求為人禮貌,以團(tuán)隊(duì)為中心,擅長(zhǎng)做人員管理,能合理安排部門工作有序展開 。 二、工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)前廳日常工作管理、前廳部的考勤、前廳人員工服管理; 2、制定部門培訓(xùn)計(jì)劃和要求,開展員工培訓(xùn); 3、調(diào)整、完善本部門的組織架構(gòu)及各項(xiàng)規(guī)章制度; 4、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行思想教育,經(jīng)常與員工溝通,了解員工思想動(dòng)態(tài); 5、熱情待客態(tài)度謙和,妥善處理客人的客訴,不斷改善服務(wù)質(zhì)量,加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)管理,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)中出現(xiàn)的問(wèn)題,檢查前臺(tái)員工的儀表儀態(tài)和工作質(zhì)量; 6、檢查房間預(yù)訂情況,了解和掌握房態(tài); 7、熟悉前臺(tái)接待及銷售流程,...
南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) 1人 酒店 投資 投資管理
2024-09-20
清蓮山莊客房經(jīng)理: 工作要求: 1. 組織和安排客房的清潔工作,嚴(yán)格按照公司標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衛(wèi)生巡查。 2. 協(xié)助店長(zhǎng)做好客房部的日常管理工作,定期向店長(zhǎng)匯報(bào)工作。 3. 根據(jù)部門工作計(jì)劃,帶領(lǐng)員工積極完成各項(xiàng)接待任務(wù)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。 4. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn),布草,客房易耗品的管理和盤點(diǎn)。 5. 負(fù)責(zé)下屬員工規(guī)范服務(wù)和工作流程的檢查工作,不斷提高客房服務(wù)質(zhì)量。 6. 負(fù)責(zé)了解賓客對(duì)客房服務(wù)質(zhì)量的意見(jiàn)或建議,并及時(shí)作出相應(yīng)的匯報(bào)與調(diào)整,最大限度地滿足賓客的需求。 7. 負(fù)責(zé)向下屬員工下達(dá)工作指標(biāo)和工作任務(wù),并指導(dǎo)其工作。 8. 負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工進(jìn)行工作技能培訓(xùn)和考核,提高部門員工的專業(yè)工作技...

招商經(jīng)理

6000-8000元
南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) 1人 進(jìn)出口 木業(yè)
2024-09-20
1、負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)的招商和維護(hù)。 2、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r,定期進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)及情報(bào)分析,為公司決策提供依據(jù); 3、具備招商技巧,熟悉定制家具工藝流程,敏捷的洞察能力和親和力。 4、具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí),分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強(qiáng),具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力; 5、具備良好的溝通合作技巧; 6、有定制家具活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
1、有銷售經(jīng)驗(yàn)、駕駛證者優(yōu)先; 2、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)溝通能力及交際技巧; 3、具備一定市場(chǎng)分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識(shí); 4、有責(zé)任心,吃苦耐勞,勇于拼搏; 5、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,互助互惠; 6、年齡在25-35歲優(yōu)先; 7、工作地點(diǎn)及待遇:廣西扶綏、寧明、上思、柳州、貴港等糖料甘蔗主產(chǎn)地區(qū),薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定。
2024-09-19
1、有銷售經(jīng)驗(yàn)、駕駛證者優(yōu)先; 2、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)溝通能力及交際技巧; 3、具備一定市場(chǎng)分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識(shí); 4、有責(zé)任心,吃苦耐勞,勇于拼搏; 5、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,互助互惠; 6、年齡在25-35歲優(yōu)先。 7、工作地點(diǎn)及待遇:廣西扶綏、寧明、上思、柳州、貴港等糖料甘蔗主產(chǎn)地區(qū),崗位具體薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定。 8、歡迎有興趣于從事肥料銷售服務(wù)行業(yè)者到公司或來(lái)電咨詢報(bào)名。
1、有銷售經(jīng)驗(yàn)、駕駛證者優(yōu)先; 2、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)溝通能力及交際技巧; 3、具備一定市場(chǎng)分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識(shí); 4、有責(zé)任心,吃苦耐勞,勇于拼搏; 5、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,互助互惠; 6、年齡在25-35歲優(yōu)先。 7、工作地點(diǎn)及待遇:廣西扶綏、寧明、上思、柳州、貴港等糖料甘蔗主產(chǎn)地區(qū),薪酬根據(jù)個(gè)人能力而定。
1、業(yè)務(wù)員一批,能吃苦耐勞,服從管理; 2、要有C1或C1以上駕照,客戶資源豐富或社會(huì)人脈廣者優(yōu)先,待遇優(yōu)厚; 3、歡迎有興趣于從事肥料銷售服務(wù)行業(yè)者到公司或來(lái)電咨詢報(bào)名。
南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) 1人 工程機(jī)械 化學(xué)
2024-09-18
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)新源品牌區(qū)域市場(chǎng)輪式挖掘機(jī)客戶開發(fā)與維護(hù),促成銷售,老客戶客情維護(hù)、其他同行競(jìng)品市場(chǎng)信息收集。 工作要求: 1、40歲以下,有2年及以上銷售經(jīng)驗(yàn); 2、有責(zé)任心,具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力; 3、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn),良好的客戶服務(wù)意識(shí); 4、有車、有C1駕照,能適應(yīng)出差,有履帶挖機(jī)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。 薪資待遇:底薪+績(jī)效提成+社保+車補(bǔ)+餐補(bǔ)+話補(bǔ),視個(gè)人能力,收入上不封頂。 工作地點(diǎn):南寧市江南區(qū)友誼路48-19號(hào)海友機(jī)械市場(chǎng)9棟3-4-5號(hào)。
任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,農(nóng)學(xué)、植保、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè); 2、種業(yè)、農(nóng)資類營(yíng)銷1年以上工作經(jīng)驗(yàn),適應(yīng)經(jīng)常性出差; 3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 4、工作富有激情,有正能量; 5、工地地點(diǎn):廣西南寧市、江西南昌市、安徽合肥市; 6、銷售區(qū)域:廣西、廣東、江西、安徽。 主要職責(zé): 1、負(fù)責(zé)區(qū)域營(yíng)銷計(jì)劃的制定與實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)渠道的構(gòu)建及區(qū)域關(guān)系的維護(hù); 3、負(fù)責(zé)區(qū)域品種試驗(yàn)示范,現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的召開; 4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商及農(nóng)戶的培訓(xùn); 5、負(fù)責(zé)區(qū)域促銷方案的跟蹤落實(shí); 6、其他交辦的工作。 7、一經(jīng)錄用,待遇從優(yōu)。
1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過(guò)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過(guò)程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策工作任務(wù),提出建議并參與決策; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及外部政策等方面的信息和建議; 4、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建設(shè)和實(shí)施; 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 7、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件,并監(jiān)督實(shí)施。 任職要求: 1、大專以上...
有大型企業(yè)的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不低于10年,職位描述: 1.制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略; 2.建立健全和執(zhí)行財(cái)務(wù)內(nèi)控制度; 3.組織財(cái)務(wù)核算、分析、稅務(wù)籌劃、全面預(yù)算管理、融資等全面工作; 4.組織財(cái)務(wù)決算的編制,并上報(bào)公司經(jīng)理層及上級(jí)主管部門
崗位職責(zé): 1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源制度及日常工作開展; 2.根據(jù)人員需求制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘工作,搭建公司人才梯隊(duì); 3.協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作,提高員工崗位勝任能力; 4.協(xié)助監(jiān)督各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系; 5.深入業(yè)務(wù)及生產(chǎn)基地一線,協(xié)助生產(chǎn)考核實(shí)施及督查。 任職資格: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類等相關(guān)專業(yè); 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)全盤人力資源工作有較好的理解,帶過(guò)3人以上團(tuán)隊(duì),有參與人力資源體系搭建或優(yōu)化工作者優(yōu)先; 3.性格開朗,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)...
一、薪酬待遇:9000-12000+提成+月度獎(jiǎng)+季度獎(jiǎng)(綜合在15000-25000): 試用期全額發(fā)放工資 提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,完善的“五險(xiǎn)一金”,享受高額的商業(yè)保險(xiǎn) 每年一定比例調(diào)薪 春節(jié)、中秋過(guò)節(jié)福利費(fèi) 每月績(jī)效獎(jiǎng)金 季度獎(jiǎng)金 二、崗位要求: 1、18—40歲,高中及以上學(xué)歷,做過(guò)飼料銷售半年以上; 2、性格開朗,熱愛(ài)銷售工作。具有較強(qiáng)溝通能力; 3、吃苦耐勞,能適應(yīng)經(jīng)常出差工作; 4、有駕駛證和交通工具者優(yōu)先考慮。 5、工作地點(diǎn):柳州、來(lái)賓、河池周邊,根據(jù)需要安排 三、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品渠道開發(fā)及維護(hù); ...
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南寧 項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 35K,最多人拿:1W以上
  • 1%
    2K
  • 3.8%
    3K
  • 9.9%
    4K
  • 14.3%
    5K
  • 22.4%
    6K-8K
  • 20.2%
    8K-1W
  • 28.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.7%
  • 高中
    0.3%
  • 大專
    0.9%
  • 本科
    0.1%
南寧項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.7%,高中占0.3%,大專占0.9%,本科占0.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.6%
  • 1-3年
    0.9%
  • 3-5年
    0.4%
  • 5-10年
    0.1%
南寧項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.6%,1-3年占0.9%,3-5年占0.4%,5-10年占0.1%。

南寧 項(xiàng)目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品IT資源的管理,開發(fā)、測(cè)試、部署環(huán)境的建設(shè)、優(yōu)化和維護(hù);
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)、部署、優(yōu)化和管理;
3.設(shè)計(jì)系統(tǒng),攻克各種技術(shù)難點(diǎn),給出合理解決方案;
4.保障產(chǎn)品開發(fā)所涉及IT資源的高可用性和高可擴(kuò)展性,保障線上系統(tǒng)的正常運(yùn)營(yíng);
5.快速的熟悉公司業(yè)務(wù)和項(xiàng)目,能在較短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入工作狀態(tài),融入團(tuán)隊(duì);
6、指導(dǎo)并參與程序核心代碼的書寫,組織解決項(xiàng)目開發(fā)過(guò)程中的重大技術(shù)問(wèn)題;
7、對(duì)項(xiàng)目開發(fā)流程、項(xiàng)目質(zhì)量和項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理;
8、有效帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì),建立并完善公司各項(xiàng)研發(fā)規(guī)范及流程;
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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