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工作內(nèi)容
1、主要負(fù)責(zé)盛天匯商管、酒店人事行政工作
2、大專以上學(xué)歷,有酒店、商管相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、擅長企業(yè)文化建設(shè)、員工培訓(xùn)、員工活動;
4、較強的溝通組織協(xié)調(diào)能力,工作責(zé)任心強、原則性強且熱愛本崗工作;
5、性格活潑開朗,積極向上;
工作地點:西鄉(xiāng)塘區(qū)盛天匯
任職要求 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2、35歲以下,二年以上同等崗位工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源六大模塊及物業(yè)管理各項工作內(nèi)容,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 5、熟練使用辦公軟件。
【職責(zé)描述】: 1. 協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘工作。熟悉常用招聘渠道,能根據(jù)不同層次的招聘需求,在不同的渠道、平臺發(fā)布相應(yīng)的招聘職位;熟悉能力素質(zhì)模型,面試甄選的理論、流程及應(yīng)用。 2. 負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)工作,包括且不限于員工的錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職等手續(xù),并做好員工人事檔案管理工作,定期匯總。 3. 及時完成集團及各子分公司考勤、績效、工資的核算。 4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 【任職要求】: 1. 本科及以上學(xué)歷; 2. 2年以上人力資源實務(wù)操作經(jīng)驗; 3. 熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程; 4. 熟練使用excel,熟悉常用函數(shù)(如vlookup、countif、sumprodu...
崗位職責(zé): 1、公司人事管理,辦理員工入職、離職;統(tǒng)計考勤、審核請假、核算工資、更新人事檔案。 2、公司資產(chǎn)物品盤點管理、登記,員工服裝申購、保管等。 3、做好員工活動的組織、各類會議組織,撰寫會議紀(jì)要等工作。 4、協(xié)助管理好員工宿舍、食堂,每月檢查宿舍、統(tǒng)計入住及就餐人數(shù)等。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 崗位要求: 1、全日制本科以上文化,30歲以下,形象好,性格開朗,工作積極主動,做事有魄力。 2、會使用普通的辦公軟件,電腦操作熟練程度良好,會寫會議紀(jì)要。 3、溝通能力強,有較強的應(yīng)變領(lǐng)會能力,會組織員工活動。 4、服從公司的工作安排,全心全力做好人事行政后勤工作,。 ...

人事/助理

4000-6000元
南寧-興寧區(qū) 50人
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-16
薪資:4000-6000+績效+年終獎+上崗包吃住 工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)招聘以及行政內(nèi)勤方面工作。 工作要求: 1、按時完成招聘任務(wù),積極好學(xué),有上進心。具有較強的溝通意識。 2、享受國家法定節(jié)假日。 我們提供清晰透明的晉升空間,業(yè)績突出者可快速晉升。每月穩(wěn)定的高薪收入并非夢想,無論你之前是行政,銷售還是文員,這里可以讓你更容易的實現(xiàn)你的夢想!
1、負(fù)責(zé)員工的入離職、調(diào)任、升職、社保公積金等手續(xù)辦理等; 2、負(fù)責(zé)建立健全和維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn)工作,協(xié)助上級完善培訓(xùn)體系建設(shè); 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工與各部門的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,了解員工思想動態(tài),為上級領(lǐng)導(dǎo)提供建議; 5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他 任職要求: 1、人力資源/工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),本科以上學(xué)歷; 2、一年以上大型企業(yè)或國企工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、熱愛人事工作,熱衷于在人力資源方向長期發(fā)展; 4、持有人力資源三級證書、有一定人力工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 5、具有較好的溝通能力、協(xié)調(diào)...
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人事入離職手續(xù)辦理、人事檔案的管理; 2、每月統(tǒng)計考勤、人員招聘協(xié)助; 3、花名冊、人事基礎(chǔ)表格等每月更新; 4、協(xié)助經(jīng)理制作崗位說明書、后期績效優(yōu)化等工作; 5、基層員工關(guān)系處理及跟進、反饋。 6、配合其他專員行政其他事務(wù)(10%) 7、有大型公司的行政人事經(jīng)驗,至少100人以上,制造業(yè)優(yōu)先,會使用企業(yè)微信軟件。 8、性格開朗、與人溝通能力強,處事認(rèn)真、積極配合領(lǐng)導(dǎo)展開對內(nèi)、外聯(lián)工作; 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷(工作能力強可放寬)3年以上工作經(jīng)驗;懂IP。 上班時間:9:00-18:00 。社保、提供中午工作餐。
制定招聘計劃和招聘標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)員工的績效管理和薪酬福利管理,制定相應(yīng)的管理制度和流程、負(fù)責(zé)設(shè)計和實施員工培訓(xùn)計劃,以提高員工的技能、知識和能力。他們還負(fù)責(zé)為員工提供持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機會,激勵員工提高工作效率和積極性,負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和管理工作,搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作、對各項工作和計劃的督辦和檢查
總經(jīng)理助理兼人事 崗位職責(zé): 1.統(tǒng)籌組織擬定、建立公司的管理體制、組織機構(gòu)、組織流程等工作; 2.負(fù)責(zé)組織公司人力資源管理制度的制訂、管理、執(zhí)行、控制; 3.整體負(fù)責(zé)公司的招聘管理工作,滿足各部門的用人需求; 4.監(jiān)督指導(dǎo)公司員工的入職、離職、考勤、任免、獎懲等人事異動,負(fù)責(zé)《勞動合同》的管理、績效考核、薪資福利等人力資源核心工作; 5.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及公司人才梯隊建設(shè)、營造良好的企業(yè)辦公環(huán)境和文化氛圍 6.負(fù)責(zé)完成公司的福利實施、團隊建設(shè)等安排; 7.配合總經(jīng)辦做一些規(guī)定性的店務(wù)檢查; 8.負(fù)責(zé)其他日常后勤保障類事務(wù),日常的行政檢查工作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作...
任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,3-5年同等職位管理經(jīng)驗; 2、熟悉人事工作流程,對人力資源管理、行政后勤管理事務(wù)有嫻熟的處理技巧; 3、對人及組織變化敏感,具有強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力; 4、熟練掌握辦公軟件,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利和培訓(xùn)方針; 5、持有駕照,熟練駕駛。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人事行政后勤管理工作; 2、負(fù)責(zé)人事行政管理的統(tǒng)籌規(guī)劃,給予上級領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性建議; 3、負(fù)責(zé)日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相關(guān)行政管理工作,充分發(fā)揮行政工作效能,保障行政工作有效運行; 4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善...
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人事入離職手續(xù)辦理、人事檔案的管理; 2、每月統(tǒng)計考勤、人員異動等(200人左右考勤統(tǒng)計) 3、花名冊、人事基礎(chǔ)表格等每月更新; 4、協(xié)助經(jīng)理制作崗位說明書、后期績效優(yōu)化等工作; 5、基層員工關(guān)系處理及跟進、反饋。 6、固定資產(chǎn)管理,調(diào)配等行政事務(wù)(10%) 7、有大型公司的行政人事經(jīng)驗,至少100人以上,制造業(yè)優(yōu)先,會使用企業(yè)微信軟件。 8、性格開朗、與人溝通能力強,處事認(rèn)真、積極配合領(lǐng)導(dǎo)展開對內(nèi)、外聯(lián)工作; 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求:大專以上學(xué)歷(工作能力強可放寬)3年以上工作經(jīng)驗 上班時間:9:00-18:00 。社保、提供中午...

人事專員/助理

4000-8000元
南寧-興寧區(qū) 10人
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-15
人事專員/助理薪資待遇: 綜合薪資4k-8k 底薪:3000含300全勤+績效提成+上崗包吃住+交通補助+五險 月休四天自由調(diào)休 工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)公司所需崗位的招聘,接待面試人員,協(xié)助辦理入職離職等
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助上級制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、全面負(fù)責(zé)公司的人力行政工作; 3、負(fù)責(zé)建立和完善人力資源管理體系,設(shè)計規(guī)劃人力資源各模塊的建設(shè)工作; 4、負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理制度和流程; 5、負(fù)責(zé)各類具體的行政人事事務(wù)管理; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、具有3年以上行政或人力資源管理工作經(jīng)驗; 3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強; 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件; 5、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好...
主要崗位職責(zé):協(xié)助區(qū)域人力負(fù)責(zé)人組織實施總部專業(yè)模塊或所轄區(qū)域/分公司的人力資源管理工作。 任職資格: 1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(全國知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先); 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作,熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策,擅長一至兩個模塊工作; 4、熱愛人力資源工作,良好的溝通表達(dá)能力,人際敏感度高,適應(yīng)性及承受力強; 5、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件。
崗位職責(zé): 1、協(xié)助招聘流程,包括但不限于發(fā)布職位招聘信息、篩選并整理應(yīng)聘簡歷、通過電話或微信邀約合適的候選人參加面試; 2、對接安排候選人與面試官之間的面試事宜; 3、招部門負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下,完成基礎(chǔ)崗位的獨立初試; 4、建立并維護面試臺賬,準(zhǔn)確記錄每一次面試的關(guān)鍵信息,為招聘數(shù)據(jù)分析與策略調(diào)整提供堅實的數(shù)據(jù)支持; 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心,能夠有效執(zhí)行工作任務(wù)。 3、熟練運用辦公軟件,如Word、Excel等。 4、良好的團隊合作精神和學(xué)習(xí)能力,能夠適應(yīng)工作壓力并愿意接受挑戰(zhàn)。 福利...

人事

3000-8000元
南寧-青秀區(qū) 1人
2024-09-14
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的邀約、 接待、面試、維護入職等; 2、維護招聘渠道,定期收集簡歷存入企業(yè)人才庫; 3、偶爾輔助管理組建公司團隊文化和相關(guān)團隊活動。 4、薪資方式: 無責(zé)任底薪+績效, 5、晉升發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。 上班時間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利:有團建,聚會聚餐,游玩,節(jié)假禮品,生日等 任職資格: 1、20-26歲大專以上學(xué)歷,有無經(jīng)驗+應(yīng)屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達(dá)、文字能力。 3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。

人事行政

4000-5000元
南寧-興寧區(qū)-廣西金橋國際農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場 1人
2024-09-14
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對招聘網(wǎng)站信息更新、簡歷篩選、邀約及面試; 2、負(fù)責(zé)辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù),入離職,勞動合同,員工關(guān)系,社保,考勤核對,工資核算等人事工作; 3、了解人事政策、勞動法律法規(guī); 4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善監(jiān)督執(zhí)行公司各項管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實; 5、收集統(tǒng)計各部門績效指標(biāo)數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確性; 6、勞動合同入檔管理,以及其他六大模塊工作; 7、優(yōu)化各項人事常用文件、表格等基礎(chǔ)性工作; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位要求: 1、相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上同崗位工作經(jīng)驗,至少精專于1~2個模塊; 2、能夠完成所負(fù)責(zé)模塊的深入工作,執(zhí)行力強,...
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城 1人 包裝 電子 服裝
2024-09-14
1、完善人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序組織落地。 2、根據(jù)公司需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試復(fù)試,完成人員配置。 3、組織員工進行培訓(xùn),提高員工的工作能力,建立具有團隊精神和凝聚力的團隊。 4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進。 5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬,勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。 6、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。 7、組織編制各項行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政部管理制度的執(zhí)行情況。 8、負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作,建設(shè)企業(yè)文化,組織員...
南寧-興寧區(qū)-港豐大廈 1人
2024-09-14
崗位內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項招聘工作:邀約,選拔面試,聘用等 2.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護和開發(fā),跟蹤,分析工作(入如網(wǎng)招,微招等) 3.定期收集內(nèi)外人力資源資訊建立和維護企業(yè)人才庫 4.做好日常員工溝通和其他相關(guān)人力資源工作 5.薪資方面:無責(zé)任底薪+獎金+提成 6.發(fā)展方向:人事專員~人事組長~人事主管~人事經(jīng)理 任職資格: 1.20~26歲大專以上學(xué)歷,有無經(jīng)驗+應(yīng)屆生均可(有經(jīng)驗或者相關(guān)專業(yè)優(yōu)先) 2.具有良好的溝通,表達(dá),文字能力 3.熟悉相關(guān)的辦公軟件使用 節(jié)日福利:過節(jié)禮品、生日禮物、春節(jié)利是等多項福利; 工作環(huán)境:辦公環(huán)境良好,市中心寫字樓,公司附近交...
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西大學(xué) 1人 物業(yè)
2024-09-14
主要工作職責(zé): 1、制定和完善物業(yè)公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn); 2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作; 3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會、員工活動等; 4、推進各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行; 5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類勞動關(guān)系問題; 6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作; 7、上級分配的其他工作。 任職資格 1、大專及以上學(xué)歷,30-40歲,至少3年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗,物業(yè)行業(yè)優(yōu)先; 2、對人力資源、行政后勤各模塊有深入認(rèn)識和理解,能夠獨擋一面; 3、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進...
約 70 個崗位

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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 6.1%
    2K
  • 32.2%
    3K
  • 30.1%
    4K
  • 17.3%
    5K
  • 9.7%
    6K-8K
  • 3.6%
    8K-1W
  • 0.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    2.1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    4.3%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,初中占0.6%,高中占2.1%,中專占1.5%,大專占4.3%,本科占0.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.6%
  • 1-3年
    4.6%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.6%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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