1.負(fù)責(zé)區(qū)域關(guān)鍵人才引進(jìn)工作,包括但不限于需求管理、渠道管理與分析、引進(jìn)實(shí)施、適應(yīng)與融入管理等內(nèi)容;
2.牽頭并組織區(qū)域校園招聘工作;
3.負(fù)責(zé)區(qū)域能力提升工作,包括但不限于能力規(guī)劃與發(fā)展、能力項(xiàng)目組織與實(shí)施等內(nèi)容。

人事專員

4000-5000元
2024-09-17
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對(duì)招聘網(wǎng)站信息更新、簡(jiǎn)歷篩選、邀約及面試; 2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實(shí); 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)等相關(guān)政策流程; 4、收集統(tǒng)計(jì)各部門績效指標(biāo)數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確性; 5、勞動(dòng)合同入檔管理,以及其他六大模塊工作; 6、優(yōu)化各項(xiàng)人事常用文件、表格等基礎(chǔ)性工作; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位要求: 1、相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),至少精專于1~2個(gè)模塊; 2、了解各項(xiàng)政府優(yōu)惠政策,能夠獨(dú)立完成見習(xí)基地、培訓(xùn)補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼等申報(bào)事項(xiàng); 2、能夠完成所負(fù)責(zé)模塊的深入工作,執(zhí)行力強(qiáng)...

人事專員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū) 1人
2024-09-17
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人員需求招聘、包括面試邀約、初試,面試反饋以及跟進(jìn)復(fù)試安排等; 2、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)的辦理,包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等手續(xù); 3、負(fù)責(zé)員工考勤的整理以及績效考核資料的收集和薪酬計(jì)算; 4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂,及時(shí)更新員工檔案信息并做好歸檔管理; 5、負(fù)責(zé)辦理員工社保增員、減員的相關(guān)工作; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、具備2年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力六大模塊工作,能獨(dú)立開展招聘工作; 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,責(zé)任心強(qiáng),工作積極,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能...

人事經(jīng)理

4000-8000元
南寧-青秀區(qū) 2人
2024-09-17
月收入:底薪+績效+五險(xiǎn)+商業(yè)險(xiǎn)(綜合8000-12000元以上) 崗位職責(zé): 建立、優(yōu)化人力資源管理體系,完善綜合管理部工作職能。 1、負(fù)責(zé)主持行政人事部日常工作。 2、負(fù)責(zé)建立人力資源測(cè)評(píng)體系,為人才選拔、晉升、培訓(xùn)等管理活動(dòng)提供支持信息。 3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)劃管理,指導(dǎo)人事專員簽訂、變更與解除勞動(dòng)合同,處理一般員工的勞資糾紛工作內(nèi)容。 4、指導(dǎo)并實(shí)施員工招聘、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、職稱評(píng)定、檔案戶籍等各項(xiàng)勞動(dòng)、人事手續(xù)。 5、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
南寧-青秀區(qū) 1人
2024-09-17
本崗位需要能立刻到崗?。。?一、工作內(nèi)容: 1、根據(jù)公司年度工作規(guī)劃,制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃,包括制度建設(shè)、人才引進(jìn)、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃; 2、組織編制公司招聘計(jì)劃,分析招聘需求的真實(shí)性,開拓招聘渠道,提出人才招聘政策的調(diào)整意見; 3、指導(dǎo)、監(jiān)督公司范圍內(nèi)的培訓(xùn)工作,分級(jí)建立培訓(xùn)工作制度要求; 4、建立與完善公司績效管理體系和管理制度,對(duì)制度合理性及有效性進(jìn)行評(píng)估; 5、公司薪酬制度建立,完善公司薪酬福利管理體系; 6、統(tǒng)籌公司公司制度與流程建設(shè)工作,對(duì)制度的制定、執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,定期開展梳理工作; 7、監(jiān)督檢查月考勤執(zhí)行、合同檔案完善、公章使用、證照管理、固...
崗位職責(zé): 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,包括人資、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的策略制定與實(shí)施。 2. 人才招聘:建立和完善招聘體系,有效管理招聘渠道,組織并實(shí)施招聘活動(dòng),確保高質(zhì)量的人才引進(jìn)。 3. 培訓(xùn)體系:設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能與綜合素質(zhì),促進(jìn)個(gè)人發(fā)展與組織目標(biāo)的一致性。 4. 績效管理:建立和維護(hù)公平、公正、透明的績效評(píng)價(jià)體系,推動(dòng)績效管理的持續(xù)改進(jìn),激勵(lì)員工達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。 5. 薪酬福利:設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系,包括薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金激勵(lì)、福利政策等,吸引并保留優(yōu)秀人才。 6. 員工關(guān)系:科學(xué)管理員工勞動(dòng)人事關(guān)系...
2024-09-17
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正等各項(xiàng)人力資源具體工作。 2、負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。 3、負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)員工績效工資、福利工作,為員工辦理社保五險(xiǎn)申報(bào),繳費(fèi)工作,負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查。 4、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)罰事宜。 5、負(fù)責(zé)員工休假、請(qǐng)假、考勤管理和勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作。 6、負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理,提供人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析,管理OA系統(tǒng)。 7、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)助組織實(shí)施員工的各類活動(dòng)。 8、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,及時(shí)向上級(jí)做好工作請(qǐng)示、匯報(bào)、反饋等相關(guān)工作。 9、完成人力資...
工作職責(zé): 1.與領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)合作,理解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源解決方案,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn); 2.管理招聘活動(dòng),從策略制定到執(zhí)行,搭建海外招聘渠道,確保吸引和招募到合適人才; 3.建立和完善績效評(píng)估體系和制度,組織和指導(dǎo)績效評(píng)估工作,確保評(píng)估的公正、公平、公開; 4.設(shè)計(jì)和管理公司薪酬體系,進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性; 5.與各部門領(lǐng)導(dǎo)合作,制定個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的績效目標(biāo),進(jìn)行績效反饋和輔導(dǎo),以提高員工的工作效率; 6.識(shí)別員工發(fā)展需求,設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,以提升員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì); 7.建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,開發(fā)和管理培訓(xùn)課程和資源; 8.處理員工關(guān)系問題,...
公司單休制、周日休息、法定節(jié)假日,不能接受單休的請(qǐng)勿投遞?。。?【崗位職責(zé)】: 1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,建立并完善人力資源管理體系,指導(dǎo)制定和完善人力資源管理制度 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃公司人員編制,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出合理改進(jìn)方案; 3、負(fù)責(zé)編制績效考核管理體系與方案,并指導(dǎo)各部門制定績效考核指標(biāo),并推行實(shí)施; 4、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中的人力資源問題,并擅長各類中高端人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 5、負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃,安排和督導(dǎo)人力行政部日常工作,跟進(jìn)工作進(jìn)度,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交...
?1.入職管理:?jiǎn)T工入職手續(xù)流程辦理,試用期管理,員工入職培訓(xùn)等?勞動(dòng)關(guān)系:?jiǎn)T工合同續(xù)簽;離職手續(xù)辦理 ?績效管理:績效計(jì)劃、績效溝通、績效計(jì)算 ?薪酬福利:月度考勤統(tǒng)計(jì)復(fù)核,員工福利待遇管理等 2、人才獵聘?招聘渠道維護(hù):網(wǎng)站續(xù)簽,職位發(fā)布,職位刷新?簡(jiǎn)歷篩選:根據(jù)公司戰(zhàn)略方向篩選符合條件的人員進(jìn)行面試邀約 ?面試管理:面試應(yīng)邀人員? 3、招投標(biāo)工作?負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目標(biāo)書采購,材料收集,標(biāo)書編制,組織開標(biāo),后續(xù)合同簽訂等工作 4、資質(zhì)維護(hù),申辦,對(duì)外資質(zhì)代辦?資質(zhì)維護(hù):根據(jù)資質(zhì)管理部門每年檢查要求,整理材料,維護(hù)公司現(xiàn)有資質(zhì)。 ?資質(zhì)申辦:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,申辦相應(yīng)資質(zhì)
崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)。 2、2年以上房地產(chǎn)或餐飲行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉人力資源管理工作流程。 4、熟悉房地產(chǎn)、餐飲各崗位工作內(nèi)容; 5、熟悉各項(xiàng)規(guī)章制度的制定及法律法規(guī),出來各項(xiàng)文件審核; 6、熟悉行政辦公后勤工作的安排及開展。 月休6-8天

人事專員

5000-7000元
南寧-青秀區(qū)-文景園 1人
2024-09-17
1.發(fā)布更新招聘信息,開拓、維護(hù)、完善各種招聘渠道,進(jìn)行專項(xiàng)招聘渠道建設(shè); 2.建立人才搜索渠道,了解高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息; 3.與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供方案與計(jì)劃; 4.篩選簡(jiǎn)歷,邀約合適的人員進(jìn)行面試。 要求: 1.工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力; 2.具備較強(qiáng)的文字撰寫能力,熟練使用office辦公軟件; 3.形象好,氣質(zhì)佳,性格開朗、自信,具備良好的表達(dá)能力和溝通技巧,善于與人交流,有敬業(yè)精神。
負(fù)責(zé)為公司提供決策支持,保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行;負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、部分培訓(xùn)和開發(fā),以及內(nèi)部溝通協(xié)調(diào),保證公司人力資源供給和人力資源高效率;進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè);負(fù)責(zé)公司綜合計(jì)劃管理工作,有計(jì)劃有步驟建立綜合計(jì)劃管理體系;負(fù)責(zé)公司信息化規(guī)劃,有計(jì)劃有步驟地建設(shè)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系,為公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)良好運(yùn)行提供服務(wù)和支持,加強(qiáng)公司信息數(shù)據(jù)的管理并保證其安全;負(fù)責(zé)建立健全公司檔案管理工作;負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)各項(xiàng)后勤支持工作。 該崗位工作地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)仙葫大道中茂國際。(瑯東客運(yùn)站旁)
工作職責(zé): 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作(前期重點(diǎn)工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)...
負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求: 1、有同等連鎖餐飲企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 2、專業(yè)、職業(yè)、高效、思路清晰;熟悉人力資源管理各模塊流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 3、具有良好的職業(yè)道德,真誠踏實(shí)穩(wěn)重,工作嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),有很好的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)習(xí)力以及共情能力。 工資:7K-10K;提供工作餐; 工作地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)青秀萬達(dá)甲3棟2611 上班時(shí)間:9:30--18:30,周末雙休、法定節(jié)假日正常放假。
工作內(nèi)容 1、招聘:負(fù)責(zé)廣東區(qū)域門店管理組的招聘、基層員工的招聘協(xié)助與培訓(xùn) 2、培訓(xùn):負(fù)責(zé)廣東區(qū)域門店新員工培訓(xùn)、專題培訓(xùn) 3、晉升:負(fù)責(zé)廣東區(qū)域門店人才儲(chǔ)備計(jì)劃的實(shí)施 4、薪酬:負(fù)責(zé)廣東區(qū)域門店考勤審核、薪酬核算、社保福利的核算與執(zhí)行 5、業(yè)務(wù):負(fù)責(zé)廣東區(qū)域門店人才調(diào)動(dòng)的評(píng)估與支持,及員工關(guān)系維護(hù) 工作時(shí)間 平日:9:30-18:30(中午休息1.5小時(shí)) 休息:周末雙休、享法定節(jié)假日
崗位工作要求: (1)負(fù)責(zé)行政人事部各項(xiàng)人事行政事務(wù)(招人,考核人,用人,培訓(xùn))等等工作. (2)負(fù)責(zé)制訂公司的行政人事規(guī)章制度,經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實(shí)際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度; (3)負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)總公司各部門和分公司的工作進(jìn)展情況,注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題,并向總經(jīng)理報(bào)告; (4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì); (5)負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能部門主管的工作. (6)要有一定的管理能力,組織和協(xié)調(diào)能力,會(huì)企業(yè)策劃培訓(xùn)方面更好! (7)成熟穩(wěn)重但不失精明能干,形象口才好!敢于參與公司管理...
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu); 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作; 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、兩年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 工作時(shí)間:8:30-12:30 14:00-18:00
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南寧青秀區(qū) HRBP招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:6K-8K
  • 4.5%
    3K
  • 13.6%
    4K
  • 9.1%
    5K
  • 40.9%
    6K-8K
  • 9.1%
    8K-1W
  • 22.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧青秀區(qū)HRBP招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧青秀區(qū)HRBP招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
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