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招聘專員

4000-8000元
南寧-邕寧區(qū)-寶能·城市廣場 3人
2024-09-17
【工作內(nèi)容】:
1、主要負(fù)責(zé)公司客服崗位的人員招募及校招的開展。
2、熟悉各大招聘網(wǎng)站,尤其是BOSS,及時發(fā)布招聘相關(guān)信息并進(jìn)行應(yīng)聘人員邀約。及時關(guān)注各大高校發(fā)布的校招信息并報名參加,主要以金融專業(yè)為主。
3、按照公司規(guī)劃每月完成招聘指標(biāo),此項有績效考核評分和職級晉升空間。
4、熟知面試技巧,負(fù)責(zé)接待面試應(yīng)聘人員,并做好相應(yīng)的應(yīng)聘人員維護(hù)工作。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計在職人員的訪談數(shù)據(jù),并做好日常監(jiān)督工作。
6、協(xié)助綜合管理部完成各項人事工作,如招聘數(shù)據(jù)分析等。
7、負(fù)責(zé)與總部對接招聘數(shù)據(jù)分析和匯總,上交指定表格。
【崗位要求】
1、25-35歲,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、普通話標(biāo)準(zhǔn),談吐清晰,有比較專業(yè)的形象氣質(zhì),有一定的親和力。
3、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮。
4、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力、應(yīng)變能力,較好的職業(yè)素養(yǎng)。
5、熟悉office軟件的應(yīng)用,且會做數(shù)據(jù)分析和PPT。
【福利待遇】
1、薪資待遇: 4K-8K ,綜合底薪+招聘提成,根據(jù)招聘實際數(shù)據(jù)會有職級晉升,五險一金。
2、雙休,朝九晚六,每個月有一個周六需要輪值。
3、如遇周末有校招需要參與可調(diào)休。
4、休假:法定節(jié)假日+其他帶薪假期。
5、生日會、下午茶、各種員工活動不定期舉辦。
1、負(fù)責(zé)員工招聘、入離職、請假、異動等相關(guān)人事工作; 2、檔案管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、各類合同擬定、辦公用品管理、后勤管理等工作; 3、考勤管理,數(shù)據(jù)收集整理及定期發(fā)送人事報表,與南寧總部做好工作對接; 4、各類規(guī)章制度的執(zhí)行,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工關(guān)系和團(tuán)建工作; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 大專及以上文化,男女不限,25-40歲左右。 福利待遇:單休+國家法定節(jié)假日,社保+餐補(bǔ)+包住+年終獎+節(jié)日福利 工作地點(diǎn):防城港市港口區(qū)公車鎮(zhèn),面試地點(diǎn):防城港市港口區(qū)或南寧市總部均可
2024-09-12
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司招聘板塊的工作,包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、候選人溝通及錄用通知等; 2、前置招聘計劃,對接部門負(fù)責(zé)人,實現(xiàn)人力資源持續(xù)補(bǔ)充和更新; 3、了解并掌握人才市場動態(tài),建立人才庫,建立招聘渠道,積極尋找優(yōu)秀的人才資源。 4、負(fù)責(zé)人事管理工作,如員工合同簽訂、入職培訓(xùn)、員工檔案管理等; 5、協(xié)助完成公司其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求: 1、年齡要求:24歲-35歲 ,性別不限 2、學(xué)歷要求:大?;蛞陨?3、專業(yè)要求:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 4、工作經(jīng)驗?zāi)晗抟螅?年以上人事管理工作經(jīng)驗; 5、工作內(nèi)容:熟悉勞動法規(guī)政策,熟...
約 3 個崗位

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南寧 HRBP招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:4K
  • 4.3%
    3K
  • 32.6%
    4K
  • 13%
    5K
  • 28.3%
    6K-8K
  • 8.7%
    8K-1W
  • 13%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧HRBP招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧HRBP招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。

行業(yè)招聘

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