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南寧電子公司方案經(jīng)理招聘

共找到 17條 南寧 方案經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
1、組織起草并維護(hù)各項(xiàng)財(cái)務(wù)審計(jì)制度及標(biāo)準(zhǔn)體系,不斷完善財(cái)務(wù)審計(jì)工作質(zhì)量體系;
2、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)審計(jì)項(xiàng)目的溝通協(xié)調(diào)、工作安排、內(nèi)部報(bào)告等;
3、編制公司年度財(cái)務(wù)審計(jì)計(jì)劃,落實(shí)審計(jì)方案;
4、根據(jù)審計(jì)結(jié)果,對公司經(jīng)營管理情況、業(yè)務(wù)發(fā)展情況、財(cái)務(wù)情況等進(jìn)行分析評價(jià),形成審計(jì)意見,提交內(nèi)審報(bào)告;
5、參與公司內(nèi)控體系建設(shè),識(shí)別各部門及業(yè)務(wù)流程存在的內(nèi)控缺陷,指出管理問題,提出管理建議;
6、負(fù)責(zé)進(jìn)行專項(xiàng)財(cái)務(wù)審計(jì);
7、負(fù)責(zé)對集團(tuán)各部門及各分、子公司中層以上人員或特殊崗位的離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)及審計(jì)報(bào)告的審核;
8、組織開展企業(yè)管理審計(jì),包括績效審計(jì)、流程稽核、風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)等,為企業(yè)管理層提供規(guī)范管理和防范風(fēng)險(xiǎn)的合理化建議;
9、參與監(jiān)察舞弊調(diào)查,利用財(cái)務(wù)審計(jì)技能為監(jiān)察事件調(diào)查提供財(cái)務(wù)證據(jù)及資金流向證據(jù)等,協(xié)同推進(jìn)監(jiān)察調(diào)查工作。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,審計(jì)管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)并取得財(cái)務(wù)類或?qū)徲?jì)師中級職稱;
2、大型綜合性企業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)5年以上,財(cái)務(wù)審計(jì)經(jīng)理崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3、具有工程、法律、審計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城 1人 包裝 電子 服裝
15小時(shí)前
陳小麗
注意:本崗位是銷售和設(shè)計(jì)一體化!自己會(huì)設(shè)計(jì)同時(shí)不排斥銷售
1、熟悉CDR、PS、AI等設(shè)計(jì)軟件,懂建模;
2、主要做超市里面軟裝設(shè)計(jì)和策劃,根據(jù)客戶的要求進(jìn)行文案策劃和設(shè)計(jì);
3、同時(shí)兼顧推銷公司產(chǎn)品(超市使用到的包材產(chǎn)品:托盤保鮮膜、購物袋、收銀紙、貨架標(biāo)簽等),跟進(jìn)貨款和維護(hù)客情關(guān)系
要求
1、做事細(xì)心有責(zé)任心,喜歡跟人溝通,設(shè)計(jì)策劃能力強(qiáng)。
2、設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)1年以上,有較強(qiáng)的設(shè)計(jì)理念,之前有接觸過商超裝修設(shè)計(jì)優(yōu)先考慮。
3、能接受短期出差,吃苦耐勞,聽從安排,抗壓能力強(qiáng)。
加入我們將得到:
1、最優(yōu)的晉升空間:公司清晰的職業(yè)規(guī)劃,一路指引你走向優(yōu)秀的top銷乃至企業(yè)管理者:
2、業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬待遇及業(yè)務(wù)扶持:每月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)糧
(1)每月高達(dá)7000的底薪+每月高達(dá)4000元績效+每月高提成10%+每月豐厚的獎(jiǎng)金+每月津貼+每年按業(yè)績直接提點(diǎn)年終獎(jiǎng),努努力月入過萬;
(2)有新人扶持方案:老帶新的模式,主管經(jīng)理一帶一帶教培養(yǎng),不用自己迷茫跑市場;
(3)入職直接分配老客戶,入職既有業(yè)績能享受提成,工資有保障,不用自己像賣房賣保險(xiǎn)一樣地推陌拜;
(4)最低的產(chǎn)品價(jià)格,銷售無憂;
3、福利保障:下午茶,生日會(huì)、傳統(tǒng)節(jié)日福利、春節(jié)紅包及年終獎(jiǎng)等;
4、帶薪假期:法定假日+帶薪年假+帶薪婚喪/病/孕假哺乳假/陪產(chǎn)假+省內(nèi)外員工免費(fèi)旅游;
5、完善培訓(xùn)體系:入職即給予上崗培訓(xùn)及指導(dǎo),適應(yīng)無憂;
6、舒適、寬松的辦公環(huán)境,領(lǐng)導(dǎo)好說話;
7、上班時(shí)間:8:30-12:00、13:30-18:00 星期天休息,超長年假12-15天。
15小時(shí)前
bgygxhr@163.com
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)組織實(shí)施物業(yè)項(xiàng)目各物業(yè)管理階段的各項(xiàng)經(jīng)營管理工作,確保服務(wù)品質(zhì)與經(jīng)營管理指標(biāo)的達(dá)成。
任職資格:
1、40 歲以下,物業(yè)管理或管理類專業(yè)大?;蛞陨蠈W(xué)歷,3 年以上全國知名物業(yè)管理企業(yè)高端物業(yè)
住宅小區(qū)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉物業(yè)前期介入、銷售配合、常規(guī)管理流程、物業(yè)行業(yè)政策;
2、具較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力,能獨(dú)立完成物業(yè)管理方案的設(shè)計(jì);
3、對服務(wù)品質(zhì)保障、社區(qū)經(jīng)營、社區(qū)文化活動(dòng)組織策劃等工作具豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn);
4、持注冊物業(yè)管理師、物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證優(yōu)先。
15小時(shí)前
bgygxhr@163.com
1、物業(yè)管理或管理類專業(yè)大?;蛞陨蠈W(xué)歷,3年以上全國知名物業(yè)管理企業(yè)高端物業(yè)住宅小區(qū)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉物業(yè)前期介入、銷售配合、常規(guī)管理流程、物業(yè)行業(yè)政策; 2、具較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力,能獨(dú)立完成物業(yè)管理方案的設(shè)計(jì) …… ; 3、對服務(wù)品質(zhì)保障、社區(qū)經(jīng)營、社區(qū)文化活動(dòng)組織策劃等工作具豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn); 4、持注冊物業(yè)管理師、物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證優(yōu)先。
2024-11-12
陳女士
7、負(fù)責(zé)編制實(shí)施施工組織設(shè)計(jì)、施工方案和實(shí)施項(xiàng)目環(huán)境和職業(yè)健康 安全管理方案,對環(huán)境因素、危險(xiǎn)源進(jìn)行監(jiān)視、檢查。 …… 9、協(xié)助、配合項(xiàng)目(副)經(jīng)理,落實(shí)完成項(xiàng)目部的各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)。 10、對工程常用標(biāo)高、高程進(jìn)行審查、復(fù)核。 11、對施工中存在的質(zhì)量、安全等問題進(jìn)行分析,提出整改措施。
2024-11-12
組織項(xiàng)目的整體營銷策劃工作,擬定項(xiàng)目的營銷策劃方案; 4. 承擔(dān)對項(xiàng)目營銷策劃類供方單位的實(shí)地考察、資質(zhì)評審等工作; 5. 負(fù)責(zé)跟進(jìn)項(xiàng)目的營銷工作推進(jìn)。 任職資格: 1. …… (備注:1、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、綜合素質(zhì)高者薪資可適當(dāng)上調(diào) 2、公司會(huì)根據(jù)個(gè)人能力定級:專員、主管、經(jīng)理
2024-11-11
張小姐
職位描述: 1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目的規(guī)劃和實(shí)施落地,包括:數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、主數(shù)據(jù)管理、元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理、數(shù)據(jù)安全管理、數(shù)據(jù)全生命周期管理; 2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)清洗,制定清洗方案,協(xié)同項(xiàng)目組執(zhí)行數(shù)據(jù)清洗 …… 、本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)或數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè); 2、在數(shù)據(jù)領(lǐng)域(數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)可視化、數(shù)據(jù)架構(gòu)、元數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、大數(shù)據(jù)應(yīng)用等)相關(guān)咨詢或?qū)嵤┕ぷ鹘?jīng)驗(yàn)1年以上及1年以上政府項(xiàng)目管理經(jīng)理優(yōu)先 …… 熟悉主數(shù)據(jù)管理工具(MDM產(chǎn)品)、數(shù)據(jù)清洗工具、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、數(shù)據(jù)分析工具等相關(guān)工具以及數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)查詢語言; 5、有較強(qiáng)的問題解決能力和業(yè)務(wù)理解能力,對結(jié)果負(fù)責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬕约皠?chuàng)造性的思維提煉出方案
2024-11-11
莫女士、廖女士
負(fù)責(zé)公司總體售前支持工作及解決方案部的管理,制定和完善售前技術(shù)支持的規(guī)劃和流程; 2、配合銷售部門進(jìn)行項(xiàng)目前期技術(shù)支持,包括技術(shù)溝通,需求溝通,demo演示等;合理調(diào)配技術(shù)資源進(jìn)行項(xiàng)目支持,提出相應(yīng)解決方案; 3、負(fù)責(zé)技術(shù)方案 …… 、投標(biāo)標(biāo)書的審核以及組織安排技術(shù)方案、投標(biāo)標(biāo)書的編寫、講解和答辯; 4、與供銷商進(jìn)行有效的技術(shù)、合作溝通,提高項(xiàng)目售前支持質(zhì)量; 5、形成有效的知識(shí)體系與方法,通過交流、培訓(xùn)等方式實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享,提升整體綜合能力 …… 6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、良好的語言和書面表達(dá)能力,能獨(dú)立編寫優(yōu)質(zhì)的售前技術(shù)方案,制作方案演示稿,具有較強(qiáng)的講演能力; 7、具有良好的組織協(xié)調(diào)管理能力、團(tuán)隊(duì)管理能力以及較強(qiáng)的溝通交流能力,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
2024-11-10
hr@qinjiatech.com
1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場勘查、客戶需求分析和技術(shù)方案的編制。 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)方案的設(shè)計(jì)。 3、負(fù)責(zé)招標(biāo)圖紙的深化設(shè)計(jì)。 4、協(xié)助技術(shù)部經(jīng)理完成對技術(shù)方案和標(biāo)準(zhǔn)文件的制定。 …… 5、負(fù)責(zé)技術(shù)方案的介紹、答辯和釋疑。 6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決技術(shù)疑難問題和技術(shù)革新工作。 7、負(fù)責(zé)售前和售中的技術(shù)支持。 任職資格: 熟悉綜合弱電、智能化系統(tǒng),有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
職位概要: 在直接主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)工藝方案、工藝流程、解決產(chǎn)品生產(chǎn)中的工藝問題,及其他工藝定額相關(guān)工作。 …… 工作職責(zé): 1、經(jīng)常參與進(jìn)行制造業(yè)技術(shù)調(diào)查,掌握并運(yùn)用制造業(yè)的先進(jìn)技術(shù); 2、根據(jù)本部門的工作計(jì)劃,擬訂個(gè)人月工作計(jì)劃,并及時(shí)提交高級工藝工程師、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理; 3、按月工作計(jì)劃安排,及時(shí)完成相關(guān)工作任務(wù) …… ; 4、根據(jù)產(chǎn)品要求對設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行工藝方案、工藝流程的設(shè)計(jì),編制工藝目錄、工藝手冊(規(guī)范)、質(zhì)量控制點(diǎn)指導(dǎo)書等工藝文件; 5、制定生產(chǎn)和裝配工藝卡,確定各線路、工位; 6、負(fù)責(zé)工裝模具、夾具圖設(shè)計(jì); 7
庫存管理以及優(yōu),并負(fù)責(zé)提煉產(chǎn)品的賣點(diǎn)和優(yōu)勢,制作并優(yōu)化listing,提升產(chǎn)品的吸引力和曝光度; 3、分析以及記錄店鋪運(yùn)營數(shù)據(jù),包括訪客、點(diǎn)擊率、轉(zhuǎn)化率、復(fù)購率等,從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題 4、制定合理的銷售方案 …… ,掌握店鋪各種營銷活動(dòng)工具以及站外推廣方法;并分析競爭對手情況,掌握市場趨勢和變化,協(xié)助主管制定改善的可行性方案; 5、完善店鋪各種政策以及制度,保持和維護(hù)好店鋪的好評率以及信譽(yù)度; 6、和平臺(tái)經(jīng)理日常交流溝通 …… ,對接平臺(tái)資源;同時(shí)維護(hù)好和平臺(tái)經(jīng)理的合作關(guān)系,爭取更多優(yōu)先平臺(tái)資源。
客服中心經(jīng)理/主任 工作職責(zé): 1.整合公司資源,組建客服中心客服團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)全面指導(dǎo)客服中心工作; 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定客服中心的管理細(xì)則,中心年度工作計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算,并推動(dòng)實(shí)施,規(guī)范并不斷優(yōu)化工作中的各項(xiàng)工作流程 …… 確保業(yè)務(wù)處理穩(wěn)定順暢,以有效支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展; 3.在合理控制成本、提高客戶滿意度的前提下,組織開展現(xiàn)有客戶資源進(jìn)行分析,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶資源開發(fā),制定客戶服務(wù)活動(dòng)計(jì)劃提供依據(jù),制定公司附加值活動(dòng)方案
2024-11-07
梁女士
注意:不是新媒體電商相關(guān)運(yùn)營 崗位職責(zé): 1.幫助商家做營銷策劃方案,提供線下精準(zhǔn)引流服務(wù); 2.協(xié)助負(fù)責(zé)用戶的維護(hù)和業(yè)務(wù)拓展等內(nèi)容; 3.輔助經(jīng)理日常運(yùn)營分公司的事務(wù); 4.做好經(jīng)理安排的日常事務(wù)
2024-11-07
張歷練
庫存管理以及優(yōu),并負(fù)責(zé)提煉產(chǎn)品的賣點(diǎn)和優(yōu)勢,制作并優(yōu)化listing,提升產(chǎn)品的吸引力和曝光度; 3、分析以及記錄店鋪運(yùn)營數(shù)據(jù),包括訪客、點(diǎn)擊率、轉(zhuǎn)化率、復(fù)購率等,從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題 4、制定合理的銷售方案 …… ,掌握店鋪各種營銷活動(dòng)工具以及站外推廣方法;并分析競爭對手情況,掌握市場趨勢和變化,協(xié)助主管制定改善的可行性方案; 5、完善店鋪各種政策以及制度,保持和維護(hù)好店鋪的好評率以及信譽(yù)度; 6、和平臺(tái)經(jīng)理日常交流溝通 …… ,對接平臺(tái)資源;同時(shí)維護(hù)好和平臺(tái)經(jīng)理的合作關(guān)系,爭取更多優(yōu)先平臺(tái)資源。
2024-11-04
李攀
職責(zé)描述 1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目產(chǎn)品的需求整理、需求分析,以及功能設(shè)計(jì)、原型設(shè)計(jì)。 2、依據(jù)數(shù)字政府戰(zhàn)略與實(shí)際情況需求,制定政務(wù)服務(wù)信息化建設(shè)的短、中、長期規(guī)劃,制定系統(tǒng)解決方案。 3、分析用戶需求,對上線的產(chǎn)品及市場競品進(jìn)行跟蹤、分析,不斷發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案,進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化,提高產(chǎn)品競爭力。 4、負(fù)責(zé)結(jié)合場景提出解決方案與撰寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告。 5、配合技術(shù)研發(fā)部門進(jìn)行產(chǎn)品的開發(fā)迭代,負(fù)責(zé)保障項(xiàng)目按期交付使用。 6、編寫產(chǎn)品需求文檔,包括業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)及流程、界面原型、頁面要素描述等內(nèi)容。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具有5年以上數(shù)據(jù)處理/AI領(lǐng)域產(chǎn)品研發(fā)...
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城 1人 包裝 電子 服裝
2024-11-03
陳小麗
業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬待遇及業(yè)務(wù)扶持:每月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)糧 (1)每月高達(dá)7000的底薪+每月高達(dá)4000元績效+每月高提成10%+每月豐厚的獎(jiǎng)金+每月津貼+每年按業(yè)績直接提點(diǎn)年終獎(jiǎng),努努力月入過萬; (2)有新人扶持方案 …… :老帶新的模式,主管經(jīng)理一帶一帶教培養(yǎng),不用自己迷茫跑市場; (3)入職直接分配老客戶,入職既有業(yè)績能享受提成,工資有保障,不用自己像賣房賣保險(xiǎn)一樣地推陌拜; (4)最低的產(chǎn)品價(jià)格,銷售無憂; 3
2024-11-03
莫女士、廖女士
負(fù)責(zé)公司總體售前支持工作及解決方案部的管理,制定和完善售前技術(shù)支持的規(guī)劃和流程; 2、配合銷售部門進(jìn)行項(xiàng)目前期技術(shù)支持,包括技術(shù)溝通,需求溝通,demo演示等;合理調(diào)配技術(shù)資源進(jìn)行項(xiàng)目支持,提出相應(yīng)解決方案; 3、負(fù)責(zé)技術(shù)方案 …… 、投標(biāo)標(biāo)書的審核以及組織安排技術(shù)方案、投標(biāo)標(biāo)書的編寫、講解和答辯; 4、與供銷商進(jìn)行有效的技術(shù)、合作溝通,提高項(xiàng)目售前支持質(zhì)量; 5、形成有效的知識(shí)體系與方法,通過交流、培訓(xùn)等方式實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享,提升整體綜合能力 …… 6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、良好的語言和書面表達(dá)能力,能獨(dú)立編寫優(yōu)質(zhì)的售前技術(shù)方案,制作方案演示稿,具有較強(qiáng)的講演能力; 7、具有良好的組織協(xié)調(diào)管理能力、團(tuán)隊(duì)管理能力以及較強(qiáng)的溝通交流能力,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
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南寧 產(chǎn)品經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 80K,最多人拿:1W以上
  • 1.6%
    2K
  • 4.2%
    3K
  • 8.9%
    4K
  • 14.7%
    5K
  • 24.1%
    6K-8K
  • 21.5%
    8K-1W
  • 25.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99%
  • 大專
    0.5%
  • 本科
    0.5%
南寧產(chǎn)品經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,大專占0.5%,本科占0.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99%
  • 1-3年
    0.5%
  • 3-5年
    0.5%
南寧產(chǎn)品經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99%,1-3年占0.5%,3-5年占0.5%。
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