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南寧店總經(jīng)理招聘

共找到 24條 南寧 店總經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
南寧-青秀區(qū) 3人 18-50歲 化學(xué) 建筑 裝飾
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-10
巫女士
人事
主要崗位職責(zé):
1.與公司推廣的線上咨詢客戶溝通裝修業(yè)務(wù),挖掘客戶需求;
2.聯(lián)系公司網(wǎng)站客戶,定時跟進;
3.邀約客戶到店洽談裝修業(yè)務(wù);
3.配合設(shè)計師跟進到店客戶,維護客戶關(guān)系;
4.接受公司有關(guān)業(yè)務(wù)知識、產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)流程等方面的培訓(xùn);
5.會用抖音、小紅書等自媒體拓展客戶。
基本任職資格:
1.有銷售工作經(jīng)驗,開朗活潑者優(yōu)先;
2.頭腦靈活,有良好的溝通表達能力、應(yīng)變能力;
3.對工作有激情,勇于面對挑戰(zhàn),能抗壓。
上門客戶提成+簽單提成+每月活動獎金+全年業(yè)績年終獎
晉升空間:網(wǎng)銷專員→經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理
公司樓下附近有早餐店、奶茶店、各種粉面飯店、超市等。
上班時間為早上8:50-12:00,下午14:00-18:00。
上門客戶提成+簽單提成+每月活動獎金+全年業(yè)績年終獎
工作及面試地點:南寧市青秀區(qū)園湖南路18號二、三樓整層(光大銀行樓上),麻村地鐵D出口步行200米直達
2024-11-10
周新
崗位職責(zé):
1、負責(zé)接待到店客戶,引導(dǎo)客戶就坐,給客戶斟茶倒水;
2、一對一選片,跟客戶介紹相片特色,套餐外的優(yōu)惠信息;
3、熟悉公司各類產(chǎn)品,套餐內(nèi)容,銷售話術(shù),與客戶談單簽單;
4、給客戶選出最好的照片,加選消費使客戶滿意;
5、填寫相袋,記錄客戶要求,完善信息;
6、客戶關(guān)系維護,二次銷售,轉(zhuǎn)介紹工作。
任職要求:
1、五官端正,對銷售工作充滿熱情,開朗大方有服務(wù)意識;
2、有良好的溝通能力,表達流利,有銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
晉升空間:門市選片師--門市主管-店長-區(qū)域經(jīng)理-總監(jiān)-副總經(jīng)理-總經(jīng)理
2024-11-09
唐娟娟
肯德基餐廳儲備經(jīng)理(需到其它餐廳培訓(xùn)至餐廳開業(yè),不能接受者請忽略)
「薪資」底薪3750;綜合津貼300元;季度績效獎金;
「福利」月休8天(調(diào)休),五險一金; 1-15天帶薪年假; 法定假日三薪; 可晉升副經(jīng)理或餐廳總經(jīng)理等更高職位;
「工作內(nèi)容」貨物管理;人事管理;食品安全管理;協(xié)助餐廳經(jīng)理處理餐廳工作等;
「要求」
1、年滿35歲以下;
2、大專以上學(xué)歷,男女不限;
3、誠信第一,善于學(xué)習(xí),具有良好服務(wù)意識;
4、能適應(yīng)早晚輪班及快速的工作節(jié)奏。
5、掌握電腦辦公軟件;頭腦清晰;
6、可接受南寧市內(nèi)調(diào)店者優(yōu)先;

汽車銷售

5000-10000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西吉運二手車市場 1人
2024-11-09
林小玲
公司展廳1000平地理位置好,辦公環(huán)境好, 晉升機會多,晉升條件業(yè)績說話,晉升職位銷售經(jīng)理~銷售總經(jīng)理~分公司 薪資待遇: 1.底薪提成月收入15000上不封頂,多勞多得。 …… 1、負責(zé)整車銷售服務(wù)和邀約客戶到咨詢服務(wù) 2、負責(zé)邀約跟進以及管理客戶檔案 3、分析客戶需求,實現(xiàn)產(chǎn)品銷售較大化 4、全新汽車銷售平臺,告別傳統(tǒng)銷售模式,市場大,高額提成 定期培訓(xùn),時間自由
南寧-興寧區(qū)-廣西金橋國際農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場 1人 電池 廣告 能源
2024-11-09
楊志云
崗位職責(zé): 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。 2、協(xié)助總經(jīng)理處理好后勤的日常事務(wù)。 3、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)下屬部門之間的關(guān)系。 4、協(xié)助總經(jīng)理做好與外單位聯(lián)系的具體工作。 …… 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作等等 加分項 有以下行業(yè)經(jīng)驗:4S/后市場

餐飲連鎖店店長

3000-5000元
南寧-青秀區(qū)-匯東國際 1人 餐飲
2024-11-08
黃女士
崗位職責(zé): 1、負責(zé)面的運營和管理; 2、負責(zé)店員的考勤和績效評價; 3、監(jiān)督整個門店的財務(wù)安全、食品安全、消防安全,出品流程標準等; 4、管理員工包括自身的發(fā)展,建立優(yōu)秀的團隊并培養(yǎng)持續(xù)性的發(fā)展?jié)苛?…… 福利:包吃包住、五險、系統(tǒng)培訓(xùn)、節(jié)日福利、團建活動、全勤獎 晉升渠道:店長-督導(dǎo)-運營經(jīng)理-運營總監(jiān)-副總-總經(jīng)理
工作職責(zé): 1、負責(zé)銷售部全面工作,制定年度工作計劃,書面呈報總經(jīng)理審批后組織實施; 2、制定年度、月度銷售目標,向銷售人員分解銷售任務(wù)并實施過程管理; 3、負責(zé)與廠家各業(yè)務(wù)口的關(guān)系維系,公司內(nèi)部的管理工作 …… 對具體負責(zé)人指導(dǎo)、監(jiān)督、執(zhí)行結(jié)果的評估; 6、擬定銷售部各崗位的考核、激勵方案,會同相關(guān)部門實施人員考核; 7、負責(zé)銷售部客戶滿意度的提升、改善措施的制定,客戶投訴的處理工作; 8、態(tài)度積極、認真完成總經(jīng)理委托的其他工作 …… ; 工作要求: 1、有駕駛執(zhí)照,能熟練駕駛汽車,熟練使用各辦公軟件; 2、大專以上學(xué)歷,3年以上銷售管理經(jīng)驗,有同崗位4S5年管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、有較強的溝通、心理承壓、銷售人員管理、市場開發(fā)能力
崗位職責(zé): 1、熟悉4S汽車銷售管理流程,具有豐富的汽車營銷管理知識; 2、負責(zé)展廳秩序管理、優(yōu)化銷售流程、組織實施銷售流程并進行實時的監(jiān)督; 3、通過積極有效的管理激勵團隊,建立積極的工作環(huán)境和氛圍 …… ; 4、配合總經(jīng)理負責(zé)制定、監(jiān)督銷售價格,并及時做出相應(yīng)的調(diào)整; 5、積極拓展市場,保障公司業(yè)績的逐步提升。 …… 任職要求: 1、 3年以上4S汽車營銷管理工作經(jīng)驗,了解汽車銷售管理的相關(guān)法律法規(guī); 2、 熟悉汽車銷售渠道開拓和運作流程,較強的市場定位分析能力,對行業(yè)發(fā)展有前瞻性研究; 3、 具備良好的素質(zhì)

總經(jīng)理

6000-10000元
2024-11-07
王秀仙
崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團公司下達的年度經(jīng)營目標,制定4S 戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施力保完成目標; 2、與經(jīng)營的品牌廠家保持密切聯(lián)系,及時掌握廠家相關(guān)政策并落實到位; 3、定期向集團匯報4S經(jīng)營情況 …… ,為集團公司決策提供支持; 4、認真貫徹落實集團下達的方針、政策并以此為基礎(chǔ)制定 4S 規(guī)章制度,并監(jiān)督貫徹實施; 5、與當?shù)叵嚓P(guān)部門保持良好的關(guān)系。 …… 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷;30-40歲,男女不限; 2、5年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗,2年以上中高端品牌汽車4S總經(jīng)理經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉汽車4S的全面運營管理; 3、了解汽車4S的商業(yè)模式,有志在汽車貿(mào)易行業(yè)發(fā)展
2024-11-07
韋女士
儀表儀容、組織紀律、禮貌用語及工作效率; 2.負責(zé)編制員工工作表,合理安排下屬的工作、管理、調(diào)配本部門使用的各種消耗品,嚴格控制成本,及時傳達上級的指示; 3.掌握預(yù)訂情況和當天客情,根據(jù)當天到達及離客房名單 …… 4.具備良好的學(xué)習(xí)能力及職業(yè)規(guī)劃(一年內(nèi)晉升助,兩至三年晉升分店總經(jīng)理) 福利: 1、可免費提供吃、?。?2、法定節(jié)假日; 3、月度獎金、活動經(jīng)費、年終獎;
2024-11-07
335381228@qq.com
崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團下達的年度經(jīng)營目標,制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施力保完成; 2、對公司經(jīng)營指標負責(zé),從銷售部指標(銷量、票面、邊際及傭金)、售后部指標(進廠臺次、一般維修、事故車、首保索賠、邊際及傭金)等方面, 抓好落實執(zhí)行工作; 3、與品牌廠家保持密切聯(lián)系,及時掌握廠家相關(guān)政策并落實到位; 4、認真貫徹落實集團公司下達的方針、政策并以此為基礎(chǔ)制定公司規(guī)章制度,并監(jiān)督貫徹實施; 5、執(zhí)行集團及廠家要求的管理流程,確保各項管理指標達標; 6、按集團要求搭建合理的組織架構(gòu),保證團隊高效運營,并做好核心員工及二級梯隊建設(shè); 7、對公司日常經(jīng)營費用予以管控,同時做好公司資金運用...
2024-11-05
陳圓
享有五險、節(jié)日禮品、員工旅游、優(yōu)秀獎勵、帶薪年假、不定期團建活動; 3、公司免費培訓(xùn)(包括專業(yè)知識及銷售技能),提供專門系統(tǒng)的培訓(xùn)及指導(dǎo); 4、晉升體制 (銷售顧問—資深銷售顧問—副店長—店長—區(qū)域總經(jīng)理 …… 工作地址和時間:(每月休息四天)南寧四家門店,可就近安排上班 公司地址:南寧市青秀區(qū)泰安大廈38-2號21層2113號(地鐵1號線民族廣場站C出口往前走50米) 1、泰安(民族大道新夢斜對面):9 …… :30-17:30 2、雅源閣(仙葫): 9:30-17:30 3、航洋(航洋城)早班9:30-17: 30 晚班14: 00 -22: 00 4、綠地(綠地中央廣場):早班9:30-
2024-11-05
陳圓
2.公司免費培訓(xùn)(業(yè)務(wù)技能方面知識)+職業(yè)擴展訓(xùn)練 3.不定期團期活動+節(jié)日補貼+生日福利 4.廣闊的發(fā)展空間,公正公開透明的晉升體制 (銷售顧問-資深銷售顧問-副店長-店長-區(qū)域副總經(jīng)理-區(qū)域總經(jīng)理 …… ) 公司地址:南寧市青秀區(qū)泰安大廈38-2號21層2113號(地鐵1號線民族廣場站C出口往前走50米) 1、泰安(新夢對面):9:30-17:30 2、雅源閣(仙葫): 9:30-17:30 …… 3、航洋(航洋城)早班9:30-17: 30 晚班13: 30 -21:30 4、綠地(綠地中央廣場):早班9:30-17: 30 晚班13: 30 -21:30
2024-11-05
陳圓
2.公司免費培訓(xùn)(業(yè)務(wù)技能方面知識)+職業(yè)擴展訓(xùn)練 3.不定期團期活動+節(jié)日補貼+生日福利 4.廣闊的發(fā)展空間,公正公開透明的晉升體制 (銷售顧問-資深銷售顧問-副店長-店長-區(qū)域副總經(jīng)理-區(qū)域總經(jīng)理 …… ) 公司地址:南寧市青秀區(qū)泰安大廈38-2號21層2113號(地鐵1號線民族廣場站C出口往前走50米) 1、泰安(新夢對面):9:30-17:30 2、雅源閣(仙葫): 9:30-17:30 …… 3、航洋(航洋城)早班9:30-17: 30 晚班13: 30 -21:30 4、綠地(綠地中央廣場):早班9:30-17: 30 晚班13: 30 -21:30
2024-11-03
人力行政部
個人成長/職業(yè)發(fā)展: 儲備經(jīng)理6個月(帶薪培訓(xùn)期)—前場階段(0.5個月)—后場階段(0.5個月)—訓(xùn)練員階段(1個月)—副店長階段(2個月)—店長鑒定;更高的管理職位(區(qū)經(jīng)理-營運經(jīng)理-子公司總經(jīng)理 …… ),職能管理職位(訓(xùn)練、體系、稽核-營運主管-訓(xùn)練/稽核經(jīng)理-營運總經(jīng)理) 儲備階段: 門店前場階段(0.5個月):食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務(wù)課程、前場工作站崗位鑒定; 門店后場階段 …… (0.5個月):后場工作站崗位鑒定、訓(xùn)練員TTT課程; 訓(xùn)練員階段(1個月)):值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級務(wù)管理課程; 副店長階段(2個月):正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財務(wù)預(yù)算損益分析
【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司資源挖掘需求客戶,通過電話、微信等方式邀約客戶進; 2、負責(zé)客戶進的引導(dǎo),產(chǎn)品、活動以及品牌服務(wù)的介紹 3、主導(dǎo)客戶裝修業(yè)務(wù)的洽談、簽約、收款,以及維護客戶關(guān)系。 …… 積極開朗、有想法有干勁 2、對銷售類工作有濃厚興趣具備一定的市場分析及判斷能力 3、良好的客戶服務(wù)意識有團隊協(xié)作精神,有一定的抗壓能力 4、晉升方向: 客戶經(jīng)理—儲備干部—事業(yè)總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理
2024-11-03
王志彬
二、任職要求 1、廣場總經(jīng)理后備干部,入職6個月-1年可競聘總 2、年齡27-37歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷優(yōu)先; 3、標桿商業(yè)企業(yè)項目副總,總部、區(qū)域中層職能干部。
2024-11-03
人力行政部
職位描述: 1、根據(jù)集團公司要求分解年度目標,貫徹公司各項政策,完成公司下達的銷售任務(wù)和責(zé)任利潤指標,對經(jīng)營過程實施有效地監(jiān)督、指導(dǎo)、考核; 2、負責(zé)落實主機廠制定的各項銷售政策,完成公司和主機廠下達的銷售任務(wù)和公司利潤指標; 3、維護與拓展二網(wǎng)經(jīng)銷商的合作,確保二網(wǎng)銷售和份額目標達成以及銷售回款和展車安全; 4、負責(zé)門店員工培養(yǎng)、培訓(xùn)、考核以及人員的儲備工作; 5、負責(zé)與總部進行工作對接; 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 工作地點為廣西區(qū)內(nèi) 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,商用車相關(guān)管理崗位工作經(jīng)歷; 2、良好的職業(yè)操守、極強的敬業(yè)精神、團隊協(xié)作精神和高度的工作責(zé)任心; ...
2024-11-03
人力行政部
個人成長/職業(yè)發(fā)展: 儲備經(jīng)理6個月(帶薪培訓(xùn)期)—前場階段(0.5個月)—后場階段(0.5個月)—訓(xùn)練員階段(1個月)—副店長階段(2個月)—店長鑒定;更高的管理職位(區(qū)經(jīng)理-營運經(jīng)理-子公司總經(jīng)理 …… ),職能管理職位(訓(xùn)練、體系、稽核-營運主管-訓(xùn)練/稽核經(jīng)理-營運總經(jīng)理) 儲備階段: 門店前場階段(0.5個月):食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務(wù)課程、前場工作站崗位鑒定; 門店后場階段 …… (0.5個月):后場工作站崗位鑒定、訓(xùn)練員TTT課程; 訓(xùn)練員階段(1個月)):值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級務(wù)管理課程; 副店長階段(2個月):正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財務(wù)預(yù)算損益分析

儲備店長

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-市政住宅小區(qū) 2人 食品 零售
2024-11-03
人力行政部
個人成長/職業(yè)發(fā)展: 儲備經(jīng)理6個月(帶薪培訓(xùn)期)—前場階段(0.5個月)—后場階段(0.5個月)—訓(xùn)練員階段(1個月)—副店長階段(2個月)—店長鑒定;更高的管理職位(區(qū)經(jīng)理-營運經(jīng)理-子公司總經(jīng)理 …… ),職能管理職位(訓(xùn)練、體系、稽核-營運主管-訓(xùn)練/稽核經(jīng)理-營運總經(jīng)理) 儲備階段: 門店前場階段(0.5個月):食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務(wù)課程、前場工作站崗位鑒定; 門店后場階段 …… (0.5個月):后場工作站崗位鑒定、訓(xùn)練員TTT課程; 訓(xùn)練員階段(1個月)):值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級務(wù)管理課程; 副店長階段(2個月):正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財務(wù)預(yù)算損益分析
約 24 個崗位
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南寧 總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 200K,最多人拿:1W以上
  • 2.1%
    2K
  • 2.8%
    3K
  • 5.3%
    4K
  • 6.9%
    5K
  • 11.3%
    6K-8K
  • 12.8%
    8K-1W
  • 58.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.8%
  • 大專
    0.2%
南寧總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.8%,大專占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.6%
  • 1-3年
    0.2%
  • 5-10年
    0.2%
南寧總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.6%,1-3年占0.2%,5-10年占0.2%。

南寧 總裁/總經(jīng)理/CEO百科

...崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃,制定企業(yè)的經(jīng)營目標;
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;
4.負責(zé)主持企業(yè)例行會議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
6.負責(zé)進行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓(xùn)招聘工作。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
商務(wù)合作
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