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南寧青秀區(qū)管理咨詢公司ceo招聘

共找到 3條 南寧 青秀區(qū) ceo 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-12
趙何
崗位職責:
1、負麥日常翻譯工作;
2、負麥總經理日常行程安排及協調工作:
3、根據總經理要求,在公司經營計劃、企業(yè)管理方面向總經理提出決策分析和支持;
4、協助做好商務接待、談判工作:
5、協助召開公司各項會議,并做好會議紀要及跟進決議:
6、完成總經理交辦的其他工作。
任職要求:
1、性別:男女不限
2、年齡:40歲以下
3、學歷:大專學歷或以上,越南語專業(yè),碩士學歷優(yōu)先。
4、工作經驗:具備一年以上的相關工作經驗優(yōu)先考慮,在越南工作優(yōu)先。
5、具有豐富的越南語翻譯經驗(口譯、筆譯)經驗;英語能力良好。
6、具備良好的應變能力、責任心強;具備良好的溝通協調能力和商務應酬能力,能承受一定的工作壓力。
7、工作地點:越南河內、胡志明
福利:包吃住、國內繳納社保、帶薪年假、往返車費報銷
2024-11-11
人事部
【崗位職責】
1、全面負責公司的運營管理,含公司營業(yè)額增長、營業(yè)成本控制、利潤空間優(yōu)化、市場策略管理、人力資源管理以及直營門店管理等;
2、 制定公司戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃,確保公司長期穩(wěn)定發(fā)展;
3、 建立健全公司內部管理體系,提升公司運營效率和盈利能力;
4、 構建并完善人才梯隊,激發(fā)并保持團隊的凝聚力和忠誠度;
5、負責統(tǒng)籌和組織新開門店的營運相關工作,確保新門店順利開業(yè);
6、代表公司與外部機構、政府、合作伙伴等建立并維護良好的合作關系。
7、拓展業(yè)務領域,尋求新的商業(yè)機會,實現公司業(yè)務的多元化;
8、組織和領導公司重大項目的實施,確保項目目標的實現;
【任職資格】
1、本科及以上學歷,管理、經濟、金融、連鎖經營管理等相關專業(yè)。
2、擁有8年以上連鎖餐飲行業(yè)工作經驗,其中至少3年在日料行業(yè)有同崗位經驗,對連鎖餐飲行業(yè)的管理體系有深入了解。
3、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力,能夠制定并實施行動方案,以提高團隊績效并引領公司達成長期發(fā)展目標。
4、對企業(yè)運營的各個層面都有所熟悉,擁有全面的管理知識和技能。
5、 具備強大的領導力和團隊建設能力,能夠激發(fā)團隊成員的潛力,增強團隊的凝聚力。
6、 擁有優(yōu)秀的溝通和談判技巧,能夠與內外部利益相關者建立并維護良好的合作關系。
7、具備創(chuàng)新意識和敏銳的市場洞察力,能夠迅速應對市場變化。
8、具有高度的責任心和敬業(yè)精神,愿意為公司的發(fā)展全力以赴。
2024-11-01
覃先生
一、大學本科及以上學歷,人力資源管理、經濟類、中文類相關專業(yè)。
二、具有8年以上人力資源管理行業(yè)從業(yè)經驗,其中3年以上管理崗位工作經驗,熟悉國家、自治區(qū)勞動就業(yè)、人力資源服務相關政策法規(guī)和企業(yè)綜合事務、行政后勤管理工作。
三、身體健康,年齡在45周歲以下。
四、條件優(yōu)秀的可適當放寬任職條件。
約 3 個崗位
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南寧青秀區(qū) 總裁/總經理/CEO招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 200K,最多人拿:1W以上
  • 3.2%
    2K
  • 2.4%
    3K
  • 6%
    4K
  • 5.6%
    5K
  • 12.8%
    6K-8K
  • 14%
    8K-1W
  • 56%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.6%
  • 大專
    0.4%
南寧青秀區(qū)總裁/總經理/CEO招聘需要什么學歷?不限學歷占99.6%,大專占0.4%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    99.2%
  • 1-3年
    0.4%
  • 5-10年
    0.4%
南寧青秀區(qū)總裁/總經理/CEO招聘需要什么經驗?不限經驗占99.2%,1-3年占0.4%,5-10年占0.4%。

南寧 總裁/總經理/CEO百科

...崗位職責
1.協助總經理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃,制定企業(yè)的經營目標;
2.在授權范圍內處理企業(yè)的日常事務和對重大問題做出決策;
3.為總經理提供經營決策分析和支持;
4.負責主持企業(yè)例行會議;
5.審定企業(yè)的經營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
6.負責進行企業(yè)各部門之間的溝通協調工作,以保證各部門之間的工作能順利進行;
7.協助總經理處理外部關系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內部的人員業(yè)績考核以及培訓招聘工作。
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