南寧青秀區(qū)餐飲經(jīng)理招聘

職責(zé)描述：
一、建立健全門店的營(yíng)運(yùn)組織系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)的制定（包含：計(jì)劃、組織、指導(dǎo)、控制、評(píng)估、考核、培訓(xùn)、溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)等），實(shí)現(xiàn)公司對(duì)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的統(tǒng)一規(guī)范管理，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化；
二、組織搭建企業(yè)各階段人才的培養(yǎng)體系，依據(jù)公司需求為公司培養(yǎng)各類型人才，完成內(nèi)部人員的人才梯隊(duì)建設(shè)和考核，為關(guān)鍵崗位建立儲(chǔ)備人才庫，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求；
三、根據(jù)企業(yè)總體營(yíng)運(yùn)服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)企業(yè)年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施，提升內(nèi)部員工能力。
四、組織搭建各崗位的績(jī)效考核體系，制定門店各崗位的績(jī)效考核方案，并推進(jìn)落地執(zhí)行，對(duì)考核效果進(jìn)行控制及評(píng)估，確?？己梭w系的有效達(dá)成；
五、推進(jìn)各門店的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，制定有效的激勵(lì)方案，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮出各崗位人員的積極性，整休提升門店的綜合工作效率及團(tuán)隊(duì)凝聚力；
六、定期巡查各門店的服務(wù)質(zhì)量、出品質(zhì)量、食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、設(shè)備設(shè)施的維護(hù)管理等工作，并就問題提出改善方案并追蹤，確保按照企業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
任職要求：
1、年齡：30-40歲；
2、從事知名中大型連鎖餐飲門店?duì)I運(yùn)管理工作5年及以上經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理職務(wù)2年及以上，擅長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)管理工作；
3、 對(duì)管理標(biāo)準(zhǔn)化及流程體系的建立有扎實(shí)功底并有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作力，思路清晰，以結(jié)果為導(dǎo)向，簡(jiǎn)單高效，敏捷，務(wù)實(shí)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
5、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，注重企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
職位招聘1人

不含任何銷售性質(zhì)，工作簡(jiǎn)單，收入有保障，穩(wěn)定5000-6000，
實(shí)習(xí)生保底收入3200元/月，可蓋實(shí)習(xí)章
一、工作內(nèi)容：
1.協(xié)助銀行處理逾期賬單。
2.對(duì)銀行逾期客戶進(jìn)行電話聯(lián)系，告知逾期帶來的影響。
任職要求:
1.年齡18-28周歲，男女不限;
2.高中(中專)以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)不限，退役軍人優(yōu)先；
3.良好的溝通能力、談判能力、口齒清楚、反應(yīng)靈敏、邏輯思維清晰:
4.工作態(tài)度積極進(jìn)取、抗壓能力強(qiáng)、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，服從管理安排:
5.無犯罪記錄（硬性要求）、無不良征信記錄（硬性要求）、忠于職守。
薪酬福利待遇:
試用期底薪3000+提成+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
轉(zhuǎn)正底薪3200+提成+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
同業(yè)優(yōu)秀人員引入補(bǔ)貼：
每個(gè)月給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼1000/2000元，最多為兩個(gè)月，且補(bǔ)貼要求該員工在職滿兩個(gè)月享受。
1.晉升空間:催收員-組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理-公司合伙人
2.辦公環(huán)境:國(guó)家5S辦公樓，周邊娛樂、餐飲配套設(shè)施齊全。
3.工作時(shí)間:上午9:00-12:00 下午13:30-18:10 國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假
4.健康呵護(hù):常備藥箱，公司提供所有常用藥物，呵護(hù)健康。
5.休假福利:按照國(guó)家規(guī)定，員工可享有婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、陪產(chǎn)假、年假等
6.員工活動(dòng):團(tuán)隊(duì)聚餐、K歌、拓展活動(dòng)、年會(huì)節(jié)目
7.其他福利:五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、和生育險(xiǎn))、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)、、國(guó)家法定節(jié)假日。

不含任何銷售性質(zhì)，工作簡(jiǎn)單，收入有保障，穩(wěn)定5000-6000，
實(shí)習(xí)生保底收入3200元/月，可蓋實(shí)習(xí)章
一、工作內(nèi)容：
1.協(xié)助銀行處理逾期賬單。
2.對(duì)銀行逾期客戶進(jìn)行電話聯(lián)系，告知逾期帶來的影響。
任職要求:
1.年齡18-28周歲，男女不限;
2.(中專)以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)不限；
3.良好的溝通能力、口齒清楚、反應(yīng)靈敏、邏輯思維清晰:
4.工作態(tài)度積極進(jìn)取、抗壓能力強(qiáng)、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，服從管理安排:
5.無犯罪記錄（硬性要求）、無不良征信記錄（硬性要求）、忠于職守。
薪酬福利待遇:
試用期底薪3000+提成+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
轉(zhuǎn)正底薪3200+提成+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
月綜合收入穩(wěn)定在：5000-8000元/月，優(yōu)秀10000+
1.晉升空間:催收員-組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理-公司合伙人
2.辦公環(huán)境:國(guó)家5S辦公樓，周邊娛樂、餐飲配套設(shè)施齊全。
3.工作時(shí)間:上午9:00-12:00 下午13:30-18:10 國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假
4.健康呵護(hù):常備藥箱，公司提供所有常用藥物，呵護(hù)健康。
5.休假福利:按照國(guó)家規(guī)定，員工可享有婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、陪產(chǎn)假、年假等
6.員工活動(dòng):團(tuán)隊(duì)聚餐、K歌、拓展活動(dòng)、年會(huì)節(jié)目
7.其他福利:五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、和生育險(xiǎn))、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)、、國(guó)家法定節(jié)假日。

1.晉升空間:催收員-組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理-公司合伙人 2.辦公環(huán)境:國(guó)家5S辦公樓，周邊娛樂、餐飲配套設(shè)施齊全。

薪酬福利待遇: 試用期底薪3000+提成+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 轉(zhuǎn)正底薪3200+提成+五險(xiǎn) 1.晉升空間:催收員-組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理-公司合伙人 2.辦公環(huán)境:國(guó)家5S辦公樓，周邊娛樂、餐飲配套設(shè)施齊全。

薪酬福利待遇: 試用期底薪3000+提成+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 轉(zhuǎn)正底薪3200+提成+五險(xiǎn) 1.晉升空間:催收員-組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理-公司合伙人 2.辦公環(huán)境:國(guó)家5S辦公樓，周邊娛樂、餐飲配套設(shè)施齊全。

薪酬福利待遇: 試用期底薪3000+提成+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 轉(zhuǎn)正底薪3200+提成+五險(xiǎn) 1.晉升空間:催收員-組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理-公司合伙人 2.辦公環(huán)境:國(guó)家5S辦公樓，周邊娛樂、餐飲配套設(shè)施齊全。

薪酬福利待遇: 試用期底薪3000+提成+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 轉(zhuǎn)正底薪3200+提成+五險(xiǎn) 1.晉升空間:催收員-組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理-公司合伙人 2.辦公環(huán)境:國(guó)家5S辦公樓，周邊娛樂、餐飲配套設(shè)施齊全。