南寧職場問答
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有的人為什么寧愿在南寧做員工也不愿做領(lǐng)導?
13*******96 2022-12-24 3個回答 216人關(guān)注
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13*******67 2022-12-25當領(lǐng)導有什么好處呢? 1、社會地位的提升; 2、管理權(quán)力的增加; 3、自己收入的提高。 當領(lǐng)導這么好,為什么有人不愿當領(lǐng)導?究其原因: 1、看透了官場的爾虞我詐、勾心斗角。想做一個真實的、輕松的、遠離名利爭斗的自我。 2、年輕人喜歡選擇躺平。之所以現(xiàn)在很多人年輕人選擇躺平,是因為他們在生活與工作中,身心疲憊,感受不到活著的意義與價值,所以,躺平走起。 3、偏愛技術(shù)研究,厭惡管理。這類人追求在技術(shù)的不斷提高,以及應用這種技術(shù)的機會。他們對自己的認可來自他們的專業(yè)水平,喜歡面對來自專業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn),一般不喜歡從事管理工作。尤其是搞IT的朋友,很喜歡研究如何提升自己的技術(shù),對晉升一點都不感冒,甚至強制讓他做領(lǐng)導,他會選擇離職。 4、家庭比工作重要論,當領(lǐng)導后無法照顧家庭。當上領(lǐng)導后工作基本上只有上班的點沒有下班的點,你的上級聯(lián)系你是不會分上班還是下班的,可想而知壓力是非常大的。如果是女性的話,尤其是對于那些已婚已育的女性就不是太好,過大的工作強度一定會擠占打工者的私人時間,陪伴孩子的時間肯定會隨之減少,家庭矛盾也會隨之而來。
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18*******52 2022-12-24打工人都不是傻子,大家工作就是奔著升職加薪來的。如果有員工不愿意做領(lǐng)導,那自然是付出跟回報不成正比。 說的更直白些,吃力不討好的虛名估計沒多少人樂意干的。 寧愿做員工也不愿做領(lǐng)導無外乎兩種原因: 一種是覺得當領(lǐng)導也拿不到同等的薪水,有點兒費力不討好。 還有一種是本身就沒任何意愿去當領(lǐng)導,不想被束縛,更不想有太大的壓力,只想當個普通人上班拿錢就好。 說個發(fā)生在身邊的事例。 單位有個做設計的朋友,前兩年借著生娃的空隙在家搗鼓了幾年微商?,F(xiàn)在她一個人就有七八個社群,基本上每天都在維護賣貨。 她主要賣的就是嬰幼兒產(chǎn)品,然后還一邊上班一邊招了個助理幫維護,一個月景氣的時候能賺五六萬,不景氣的時候也能賺個小兩萬。
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13*******98 2022-12-24我不到30歲的時候,最多的就管過幾十人,但是管了幾個月后感覺就是: 向上:膝蓋太硬學不會跪舔,嘴笨拙舌搶不過資源,見人社恐拉不了關(guān)系,操心勞力帶不來業(yè)績; 向下: 管理不精通:可以小恩小惠,權(quán)術(shù)勢學不會; 利益劃不攏:部門各個有打算,小頭目們相互告黑狀扯后腿很常見; 員工使不動:大家各有情況在,加活吧不忍心也招怨,不加活吧很多活沒人干; 自己: 胸無大志向,凡是聽指揮,長遠無規(guī)劃——本來有規(guī)劃,但是跟老板費勁唇舌也要不來錢和資源,轉(zhuǎn)頭老板開會的時候的這個親戚那個伙伴一張嘴就給錢給資源,寒心吶! 最后呢,自己名義上是大領(lǐng)導,實際上感覺就是個打雜背黑鍋的,公司里沒人敢出頭的事兒自己要出頭,其它人擺不平的事兒自己要硬著頭皮上,就這還要上被領(lǐng)導批評,下被員工抱怨,整天感覺上是忙,但是匯總的時候發(fā)現(xiàn)自己是瞎忙罷了! 所以后來找工作的時候,我只愿意接受小團隊,或者哪怕單干都行,實在不想帶團隊了!
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