南寧職場問答

  • 現(xiàn)在好多工作都是勞務(wù)派遣的,之前在南寧聽說過勞務(wù)派遣不怎么好,現(xiàn)有12345招聘,勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)正式工嘛?

    18*******29
    2022-11-20
    3個回答
    58人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******64 2022-11-26
    甲乙雙方都知道派遣員工的不公平現(xiàn)狀,仍然昧著良心對我們進行壓榨和逼迫!有些工作面臨的難度他們別提面對了,哪怕一看到都皺著眉頭往后躲!但他們不需要擔(dān)心,因為有我們派遣員工呢! 對,我們不是人,我們什么都能干! 一個企業(yè)原則上應(yīng)該是同工同酬,派遣員工干著和他們一樣的活兒,甚至比他們工作量要大至少3倍!卻被這種擦邊球的用工制度輕描淡寫的抹殺于談笑之間!工資低,福利少,甚至中午連個餐后水果都只能是正式員工可以吃,派遣員工不能拿! 在這里你需要具備:極強的抗壓能力,極強的忍耐力,天生的沒有脾氣,挨罵要保持笑容并且認錯,專業(yè)技能一流,文筆好,心態(tài)好,情商極高,圓滑又善良,敬業(yè)又不抱怨,吃虧要欣然接受,做好隨時扛雷的思想準備。 如果你具備這些能力,請來國企派遣!
  • 13*******88 2022-11-23
    尤其是部長下面的管理員,上不著天,下不著地。這個職位就是雞肋,你說讓他協(xié)調(diào)解決甲方問題,他躲的遠遠的,美其名曰這是你們工作范疇,我插手不好。既然不管,那就啥也別管得了?那可不行!我得查你,為啥?因為我得證明我干活了!我干活的意義就是我發(fā)現(xiàn)了你的問題,往上一報,我管你死活呢?給人的感覺就是我在前面打仗,你在后面插我一刀,我還得謝謝你幫我發(fā)現(xiàn)問題。來!我們脫掉這層關(guān)系,你敢這么對我你試試! 有時候真想在群里問一句,所有的工作我們都做了,請問你們做什么?國家建立這個企業(yè)就是為了讓我們派遣員工干活兒,然后養(yǎng)著你們這幫廢物嗎? 在甲乙雙方的眼中,我們就應(yīng)該是一條無所不能的狗!解決一切問題的同時還得卑躬屈膝。 在國企勞務(wù)派遣工作3年多了,這里的尊卑體現(xiàn)的非常明顯,官僚作風(fēng)淋漓盡致。由于我們根本就不在體制內(nèi),所以沒人拿我們當(dāng)回事!明明一個規(guī)則是甲方定的,但由于領(lǐng)導(dǎo)不按規(guī)則辦事,我們就得馬上以領(lǐng)導(dǎo)的行為為準,放棄規(guī)則!但我們必須嚴格遵守規(guī)則,因為規(guī)矩就是給我們定的!
  • 13*******43 2022-11-20
    我就是勞務(wù)派遣員工,我來說說吧! 我是通過第三方公司勞務(wù)派遣到我們城市一個國企內(nèi)任職的,負責(zé)一個國企項目的物業(yè)整體管理工作。 表面看起來我是管理,其實和打雜的沒有任何區(qū)別,正式員工可以天天外辦公室打游戲,我們只能是低頭玩命干。之所以有勞務(wù)派遣是因為所有臟活累活人家正式員工就可以不干了。 我們所在的國企內(nèi)部分甲乙雙方,甲方是運營部門,乙方是物業(yè)公司,雖然都是一個單位的,但甲方在合同角度永遠制約乙方。這就導(dǎo)致了同為正式員工的乙方人員不愿意和甲方接觸!我們這些乙方的派遣員工正好就是擔(dān)任這個挨罵、受氣、背鍋、扛雷的活兒。 甲方經(jīng)常提出一些不合理的甚至是不講理的要求,以硬性執(zhí)行的形式下發(fā)到我們這里。對于這些不合理我們只能照單全收,甚至有些是侵犯我們?nèi)藱?quán)的行為也只能忍受著。 我們隸屬于乙方管理,我的上面有管理員有部長,按理說出現(xiàn)問題解決不了的時候,我們應(yīng)該向上面反應(yīng)!但得到的結(jié)果就是你們自己解決,或者是和稀泥。

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