南寧職場(chǎng)問(wèn)答

南寧一領(lǐng)導(dǎo)要求員工要想得比他全，做得比他細(xì)，這樣的想法對(duì)嗎？

13*******18
2021-03-26
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18*******88 2021-03-26

很多公司在調(diào)整薪資制度時(shí)，并沒(méi)有第一時(shí)間明確，也沒(méi)有告訴員工，那么在優(yōu)化新的結(jié)構(gòu)時(shí)，會(huì)讓很多的員工感到很不滿意，畢竟如果新員工在進(jìn)入公司以后，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，只通過(guò)學(xué)歷就能夠拿到高工資，這是老員工很不滿的，而現(xiàn)在不少領(lǐng)導(dǎo)都在招聘那些成本比較低的新員工，這樣才能夠節(jié)約用工成本，因此當(dāng)老員工發(fā)現(xiàn)自己在公司里同工不同酬時(shí)，于是便會(huì)盡可能的選擇辭職。
19*******45 2021-03-26

在職場(chǎng)中其實(shí)也會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給員工放權(quán)，讓員工在職場(chǎng)中感覺(jué)非常輕松，無(wú)論是工作還是生活，都沒(méi)有什么事情可做，其實(shí)這就是因?yàn)檫@些員工可能在某些時(shí)刻或者是任務(wù)中得罪領(lǐng)導(dǎo)，這樣對(duì)員工的職場(chǎng)生涯是很不利的，大家在職場(chǎng)中如果失去了領(lǐng)導(dǎo)的信任，就應(yīng)該通過(guò)努力的協(xié)商，或者是積極的工作表現(xiàn)來(lái)打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)，不然你會(huì)發(fā)現(xiàn)你在職場(chǎng)中處處被領(lǐng)導(dǎo)排擠，而且看似在公司有大量的休閑時(shí)間，可是你的業(yè)績(jī)和獎(jiǎng)金卻大幅度減少。
13*******01 2021-03-26

在平時(shí)的工作中，其實(shí)大部分公司一般都不會(huì)調(diào)整類(lèi)似的制度，因?yàn)楹芏囝I(lǐng)導(dǎo)并不希望規(guī)定變來(lái)變?nèi)?，因?yàn)檫@樣也會(huì)讓很多員工有過(guò)多的抱怨，大家會(huì)對(duì)公司不再信任，可是有些公司在調(diào)整完員工的工作制度的時(shí)候，卻會(huì)大幅度減少員工的收入，讓很多員工做了很多本來(lái)不屬于自己的額外任務(wù)，卻發(fā)現(xiàn)自己很難被領(lǐng)導(dǎo)重視，而且當(dāng)大家在職場(chǎng)中承擔(dān)了較多的加班任務(wù)以后，卻發(fā)現(xiàn)工作量不減反增，收入不增反減。