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南寧一公司辭退員工無果又讓其重新上班,員工是否可以離職并要求賠償?
15*******83 2021-03-26 3個(gè)回答 157人關(guān)注
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18*******35 2021-03-26去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請勞動(dòng)仲裁。需提交的材料:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期;之后開庭審理,并且對雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,雙方可以起訴到法院; 可以不請當(dāng)?shù)?a href="/nanning/zhaopin-q-lyushi/">律師代理,自己親自處理。申請勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤在新單位的工作。公司辭退員工后不給補(bǔ)償金,又讓員工回去上班是不合法的行為。員工有權(quán)不聽從公司的命令,并且向勞動(dòng)仲裁部門發(fā)起勞動(dòng)仲裁,以維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益。
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13*******27 2021-03-26勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
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13*******34 2021-03-26不合法。公司應(yīng)該給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r如下:在下列情況下,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同;在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;被依法追究了刑事責(zé)任的。
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