南寧職場(chǎng)問(wèn)答

跳槽時(shí)，該如何選擇適合你的公司？

18*******49
2019-07-18
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19*******44 2019-07-18

行業(yè)和職能都轉(zhuǎn)換的跳槽?；静蛔鐾扑]，因?yàn)檫@種形式的跳槽意味著，你之前所有的工作經(jīng)驗(yàn)和積累全部歸零，風(fēng)險(xiǎn)最大。但如果自己認(rèn)為此，是自己該為之奮斗一生的事業(yè)，也可以搏一把。
在跳槽前，有些因素是需要考慮的。
1.應(yīng)聘公司的老板
老板的管理理念決定著公司的管理模式。老板是否是個(gè)實(shí)干、有魄力的人決定著公司今后的發(fā)展前景。老板是個(gè)什么類(lèi)型的人，是否能與之和諧相處。管理風(fēng)格是怎樣的，你是否能接受等問(wèn)題，都要在和老板溝通時(shí)了解清楚。非常重要。
2.應(yīng)聘的職位職能
這個(gè)職位是否是你能勝任的。部門(mén)人員的組成、現(xiàn)狀、需要解決哪些問(wèn)題等，都要事前了解清楚，做到心中有數(shù)。能在入職后順利開(kāi)展工作，體現(xiàn)出你的價(jià)值。
但即便是做了詳細(xì)了解，當(dāng)我們進(jìn)入到公司，也會(huì)發(fā)現(xiàn)想象與現(xiàn)實(shí)中是有差距的。比如剛進(jìn)公司老板還比較重視我們的建議，后來(lái)卻不是這樣了，讓我們覺(jué)得沒(méi)有價(jià)值感。又比如團(tuán)隊(duì)成員很難管理，讓我們焦頭爛額。
我的建議是，沒(méi)有一個(gè)公司是完美的，一定會(huì)存在這樣或那樣讓我們不如意的問(wèn)題。只要不違背我們做人的原則，只要符合我們的職業(yè)發(fā)展，剩下的問(wèn)題就是需要我們一一去解決，這也是提升我們自身能力最好的方法。
13*******38 2019-07-18

即然想跳槽，就一定是希望這個(gè)“槽”有前一個(gè)“槽”，你想要但沒(méi)有的東西。比如，
更大的平臺(tái)。
更高的職位。
TITLE的高低是相對(duì)的，會(huì)因?yàn)楣酒脚_(tái)的大小而不同。在500強(qiáng)的企業(yè)做個(gè)主管的職位，不管是資源還是層次都要比在一個(gè)只有百、八十人的小公司做部門(mén)經(jīng)理，不止高出幾個(gè)LEVEL。所以要選擇最利于你職業(yè)生涯發(fā)展的職位。你可以藉此獲取你之前職位所沒(méi)有的。
更多的上升空間。
沒(méi)有人想在一個(gè)職位安心做到老，都會(huì)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展是有要求。所以選擇一個(gè)公司還要看是否能給你提供更多的晉升空間。
向內(nèi)的核心維度發(fā)展：由組織外圍逐漸向組織核心方向變動(dòng)。比如從一線(xiàn)工人崗位進(jìn)入到銷(xiāo)售崗位，或參與到公司重大議題的決策等。
橫向的職能維度發(fā)展：比如從研發(fā)部到生產(chǎn)部，這種不同部門(mén)同級(jí)別的變動(dòng)，會(huì)讓你更全面的了解公司運(yùn)營(yíng)，為今后晉升做好準(zhǔn)備。
垂直的職能維度發(fā)展：在同一職能的職位上的升降。
當(dāng)公司具備這樣的晉升通道，你可以減少多次跳槽的風(fēng)險(xiǎn)，讓你的職業(yè)路徑按照規(guī)劃的方向發(fā)展。
平臺(tái)也好、職位、上升空間也罷，跳槽一定是要符合你職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的。
跳槽通常有四類(lèi)選擇，同行業(yè)同職能、行業(yè)轉(zhuǎn)換職能不變、職能轉(zhuǎn)換行業(yè)不變、行業(yè)和職能都轉(zhuǎn)換。
同行業(yè)同職能的跳槽。比如，張先生原來(lái)是在制造業(yè)擔(dān)任人事經(jīng)理，他跳槽預(yù)期最好的職位是制造業(yè)人事總監(jiān)。
行業(yè)轉(zhuǎn)換職能不變的跳槽。同樣是張先生，從制造業(yè)的人事經(jīng)理跳到房地產(chǎn)業(yè)的人事經(jīng)理。
職能轉(zhuǎn)換行業(yè)不變的跳槽。比如，原來(lái)是銷(xiāo)售部經(jīng)理轉(zhuǎn)為客服部經(jīng)理，職能的轉(zhuǎn)變多是出于對(duì)自身的重新定位，認(rèn)為自己更適合做那個(gè)職能的工作。