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  13*******12 2022-12-14
  上一趴說(shuō)到，在面試過(guò)程中，沒(méi)有多少人敢主動(dòng)向HR詢問(wèn)薪酬待遇，兩點(diǎn)原因： 渴望進(jìn)入央國(guó)企 自動(dòng)認(rèn)為央國(guó)企待遇不差 尤其是第二點(diǎn)，造成這種認(rèn)知誤差的原因，一是來(lái)自家庭及社會(huì)的固有印象；二是招聘材料花里胡哨。 我一直在吐槽，我們公司的招聘廣告，過(guò)于樂(lè)觀繁榮。 多了不說(shuō)，單說(shuō)“職業(yè)發(fā)展”這一點(diǎn)，我們承諾的是：基層工作兩年進(jìn)入儲(chǔ)備干部行列，主張只要努力奮斗，未來(lái)發(fā)展無(wú)限。 但現(xiàn)實(shí)是，二級(jí)單位機(jī)關(guān)，天上掉下一塊板磚砸死十個(gè)，九個(gè)得是儲(chǔ)備干部，一個(gè)是儲(chǔ)備了很久的儲(chǔ)備干部。 這還算是命好的。 就拿我們這屆說(shuō)，工作馬上步入第7個(gè)年頭，還有在基層打拼的呢。但也有人借調(diào)總部了。 所以說(shuō)，肯定是能有發(fā)展的，但是人才儲(chǔ)備供過(guò)于求。除非你有真本事，發(fā)光到一目了然；要不背后有人推你，到晉升節(jié)點(diǎn)就提你。
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  18*******01 2022-12-12
  央企校招職工來(lái)回答一波。 根據(jù)我7年的工作經(jīng)驗(yàn)，感覺(jué)沒(méi)什么特別原因，就兩點(diǎn)：說(shuō)不好 與 不好說(shuō)。 1.說(shuō)不好 我還記得當(dāng)初我參加校招面試時(shí)，這個(gè)問(wèn)題，直到簽三方前，才有膽大兒的同學(xué)敢向HR提問(wèn)：我們以后的年薪的大概區(qū)間是多少？ 當(dāng)時(shí)HR是這么回復(fù)我們的：“我只能告訴你們實(shí)習(xí)期的薪酬為轉(zhuǎn)正后基礎(chǔ)工資的50%，無(wú)績(jī)效，至于轉(zhuǎn)正后的年薪，由你們?nèi)蘸笏幑緦蛹?jí)以及崗位決定”。 這么解釋吧： 假如你參與的是省公司的校招，在實(shí)習(xí)期結(jié)束前，你的人員關(guān)系屬于省公司人力部，薪酬從人力部的工資總額出，具體工資為人力部正式職工基本工資的50%，這個(gè)辦法都是有紅頭文件作為依據(jù)的，所以HR能向你做出保證。 當(dāng)實(shí)習(xí)期結(jié)束后，實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正被派往各單位各部室定崗，你的關(guān)系就已經(jīng)脫離省公司人力部了，你的薪資就由新單位負(fù)責(zé)。學(xué)歷高的、有工作經(jīng)驗(yàn)的、有特殊技能背書的或者背景硬的去好單位（比如留在省公司機(jī)關(guān)），剩下的三級(jí)單位，更慘的去基層。
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  19*******13 2022-12-12
  因?yàn)檎劜涣恕?今年秋招拿了一份國(guó)企的offer。招人的時(shí)候了解到的是雙985（雙一流）碩士年薪20-25+房補(bǔ)車補(bǔ)+研究生安家費(fèi)若干+表現(xiàn)優(yōu)異者落戶指標(biāo)。 面試的時(shí)候表現(xiàn)的還不錯(cuò)，從情況上來(lái)看領(lǐng)導(dǎo)還是比較滿意的。畢竟我吃了一個(gè)問(wèn)題叫你是把國(guó)企當(dāng)跳板嗎？ 談待遇的時(shí)候才知道基本工資和績(jī)效四六開(kāi)，年終獎(jiǎng)?wù)脊べY大頭，試用期莫得年終獎(jiǎng)，也就是說(shuō)秋招進(jìn)去以后到第二年年底基本工資到手就四五千，而且因?yàn)榱鶄€(gè)月試用期第一年也沒(méi)多少年終獎(jiǎng)…各種補(bǔ)助倒是很多，但是安家費(fèi)要簽?zāi)晗藜s…而且具體數(shù)額要看當(dāng)年政策情況，給口頭約定不算數(shù)，勞務(wù)合同上只會(huì)寫10-30w年薪這種范圍比較大的數(shù)額，所以談的再好也沒(méi)法講具體能給你多少。國(guó)企就是你進(jìn)去以后工資是基本定死的，不存在他要壓你價(jià)格的情況?；旧狭亩嗌倬褪嵌嗌?。而且雖然基本工資低，但是公積金交的很高，而且七險(xiǎn)二金。反正我在后來(lái)問(wèn)薪水的時(shí)候人力有講說(shuō)只要你正常轉(zhuǎn)正，肯定能拿到期望薪資，甚至還會(huì)多一點(diǎn)。