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  15*******72 2022-12-13
  有兩種文化屬性或者說思維方式。 一種是根據(jù)自己的條件選擇目標(biāo)； 另一種是根據(jù)目標(biāo)創(chuàng)造條件。 找工作要用后者。目標(biāo)是找到工作，就應(yīng)該看看這些崗位要求什么，需要什么就創(chuàng)造什么。當(dāng)然工作經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)造不出來，但可以找個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人咨詢一下，勾勒出一份工作經(jīng)歷來，不要怕被拆穿，你不信別人更不信。面試靠的就是吹牛逼，忽悠住面試官你就贏了。 如果你老老實(shí)實(shí)的以誠(chéng)待人就是得不到機(jī)會(huì)，社會(huì)就是這么殘酷。第一次給病人打針的護(hù)士敢跟你說實(shí)話嗎，還不是要假裝經(jīng)驗(yàn)豐富。抓了一手爛牌不一定輸，但前提是不能讓對(duì)方看到你的底牌。如果大家都把牌翻出來打，那好牌永遠(yuǎn)贏，爛牌永遠(yuǎn)輸。
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  13*******32 2022-12-10
  進(jìn)行充分的職前知識(shí)儲(chǔ)備。雖然用人單位不關(guān)注知識(shí)技能，但你也不能空手套白狼，一定的知識(shí)儲(chǔ)備還是必要的。如果你嘴上說對(duì)xx職位很感興趣，可是，你如何向?qū)Ψ阶C明你的誠(chéng)意呢？你什么準(zhǔn)備都沒有，如何讓別人信任你呢？而最好的證明自己的方法，就是進(jìn)行充分的知識(shí)儲(chǔ)備。我們的所有客戶，但凡涉及到轉(zhuǎn)行的，知識(shí)儲(chǔ)備這個(gè)環(huán)節(jié)都是重頭戲，需要花費(fèi)1－3個(gè)月左右的時(shí)間來進(jìn)行。 注意：知識(shí)儲(chǔ)備一定是提前進(jìn)行的，不能說你都開始投簡(jiǎn)歷找工作了，才進(jìn)行知識(shí)儲(chǔ)備。
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  19*******43 2022-12-10
  如果他們的招聘要求不是3年以上經(jīng)驗(yàn)，基本就等于默認(rèn)可以接受零經(jīng)驗(yàn)的人。但是，零經(jīng)驗(yàn)并不等于零基礎(chǔ)。什么叫零經(jīng)驗(yàn)？一天也沒有干過。什么叫零基礎(chǔ)？雖然沒干過，但基本知道一些大致的思路和方法，有了這些思路和方法，到了工作崗位上，適應(yīng)速度也會(huì)比較快，這屬于“沒吃過豬肉，但見過豬跑?！钡绻懔憬?jīng)驗(yàn)的同時(shí)，基礎(chǔ)知識(shí)也不具備，那就屬于既沒吃過豬肉，也沒見過豬跑的類型，這種情況，別人十有八九是不會(huì)要你的。零經(jīng)驗(yàn)求職，應(yīng)該如何做，才能提高成功率，并且不給以后挖坑呢？以下是3點(diǎn)建議：1、清晰的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)。清晰的目標(biāo)是求職的第一步，也是用人單位比較關(guān)注的求職因素。現(xiàn)在用人單位都喜歡有目標(biāo)、有想法、有能力的年輕人。沒有目標(biāo)、沒有想法、沒有能力的“三無”人員，隨波逐流，如何讓用人單位看到你的發(fā)展?jié)摿δ兀磕阋胱寗e人錄用你，至少得看到你身上有吸引人的地方。假如你是一個(gè)三無人員，恐怕你只能找到含金量最低的崗位。對(duì)于年輕人來說，用人單位對(duì)你的期待，不是你有多強(qiáng)的能力（因?yàn)槟愀揪筒痪邆?，所有的新人都不具備），而是你身上的可培養(yǎng)潛力。你得有目標(biāo)，有動(dòng)力。同時(shí)，從求職的角度來說，沒有目標(biāo)，你就會(huì)海投簡(jiǎn)歷。而海投簡(jiǎn)歷的結(jié)果，往往是石沉大海，求職的效率很低。