外訪員

主要通過電話方式對銀行信用卡逾期賬戶進行溝通，引導其準時還進行客戶聯(lián)系方式查找與相關(guān)還款方案談判。

電話提醒、督促并引導貸款逾期客戶及時還款

電話聯(lián)系逾期客戶處理欠款

一經(jīng)錄用，薪資高于同行業(yè)水平! 參考薪資：無責任底薪3000-3600+高績效獎金，崗位參考薪資：8000-20000元 職位描述： 1、協(xié)助銀行處理信用卡賬款，降低銀行的信用風險； 2、對信用卡逾期客戶進行電話催收，提醒并督促及時還款并告知正確的還款方式； 3、絕無銷售成分、不受經(jīng)濟周期影響、踏實不求人； 崗位要求： 1、年齡18-35周歲，男女不限。 2、熟悉電腦操作基本流程； 3、良好的溝通能力、談判能力、口齒清楚、反應靈敏、邏輯思維清晰； 4、工作態(tài)度積極進取、抗壓能力強、具有良好的團隊合作意識，服從管理安排； 5、有做過中信搶案工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用； 6、無犯罪記錄、忠于職守。 待遇福利： 1.薪資待遇：基本工資+高獎金（提成獎金在催收行業(yè)同等業(yè)績中較高之一），催收員平均月收入8000-15000元】 2.保險：購買醫(yī)保、社保 3. 假期：國家規(guī)定的法定節(jié)假日一律依規(guī)定帶薪享受放假； 4. 年假：員工工作滿一年享受帶薪年休假； 5. 活動：不定期組織聚餐、生日會、旅游、比賽等活動； 6.其他福利：節(jié)日福利、員工關(guān)懷福利； 7.晉升機制：廣闊的職業(yè)能力提升平臺，公平的晉升機制；

注：本崗位不是銷售崗位，不需要找客戶、找資源； 工作內(nèi)容： 1、通過入職培訓掌握相關(guān)的業(yè)務知識，協(xié)助銀行處理客戶逾期欠款，降低銀行的信用風險； 2、通過與銀行逾期欠款客戶進行一對一溝通，幫助和引導客戶及時、正確的繳還銀行的欠款，以維護良好的個人信用記錄。 職位要求： 1、年齡18-35歲（有相關(guān)工作經(jīng)驗者，年齡可適當放寬） 2、具備良好的溝通、談判能力，普通話標準，工作積極主動，有一定的抗壓能力 3、大專及以上學歷，專業(yè)不限，曾從事金融、銷售、客服等相關(guān)工作經(jīng)驗者可放寬學歷至高中/中專 4、征信良好，無犯罪記錄 工作時間：9:00-12:00，13:30-18:00 1、薪資構(gòu)成： 試用期：保底薪資3000（無責任）+高于同行業(yè)提成+獎金； 試用期后：保底薪資3000-3600（無責任）+高于同行業(yè)提成+獎金； 試用期（3個月，完成任務可以提前晉升）（簡單做4K-6K,認真做7K-1w，努力做1W+） 2、培訓：專業(yè)的崗前培訓及職中專人一對一輔導，在職期間不定期業(yè)務提升培訓 3、其他福利： 人性化管理的企業(yè)文化，專業(yè)而不壓抑的工作氛圍，有活力的團隊和敬業(yè)負責的管理層； 帶薪培訓、帶薪年假、不定期團建、下午茶、生日會、節(jié)日福利、年度旅游，帶薪培訓，透明晉升、績效獎金。 舒適的辦公環(huán)境，優(yōu)美的辦公條件； 晉升渠道：橫向晉升：催收員等級調(diào)薪晉升 縱向晉升： 儲備干部 風控組長 風控經(jīng)理 總公司副總/分公司總經(jīng)理

工作職責： 1、管理團隊逾期賬戶的日常催收工作，達成周、月、季度清收目標。 2、有效控制風險，降低金融機構(gòu)呆壞賬率。 3、激勵團隊員工保持良好的工作氛圍，使團隊保持高昂、可持續(xù)的戰(zhàn)斗力，幫助員工提升業(yè)務能力。 4、負責跨部門的溝通與協(xié)作，確保催收團隊任務指標較大化達成。 5、拓展與建立內(nèi)外部公、檢、法等催收渠道，收集和總結(jié)催收報表，解決緊急事件，提供合理化建議。 6、并完成上級安排的其他任務。 任職要求: 1、有同行業(yè)催收工作經(jīng)驗，具備法律、金融專業(yè)背景優(yōu)先，有催收管理經(jīng)驗優(yōu)先。 2、有良好的協(xié)調(diào)能力，善于溝通、思維縝密、積極主動、處事果斷，抗壓性強，具出色的執(zhí)行力、推動力者。 3、具備優(yōu)良的帳款催收技巧及團隊業(yè)務提升能力，能獨立主導催收技巧培訓及催收任務指標達成。 4、能熟練操作電腦軟件及日常報表的制作。 * 薪資福利： 1、試用期1-2個月，無責任底薪3500+提成。轉(zhuǎn)正綜合薪資上萬，該崗位具體薪酬，根據(jù)個人能力而定。 2、提供五險，享受年底年終獎勵。 我們提供： 1、工作環(huán)境：舒適的開放式辦公環(huán)境，交通便利。 2、員工活動：不定期開展豐富多彩的員工活動：員工聚餐、節(jié)日晚會、體育運動、旅游活動等相關(guān)活動。 3、培訓、晉升空間：專業(yè)、系統(tǒng)化的培訓，提供快速晉升通道。 4、獎金：團隊獎、競賽獎、優(yōu)秀員工獎、年終獎金等。 5、公司位于地鐵附近，周邊交通方便、生活便利； 6、完善的績效考核方案及晉升制度，讓所有員工全方位展現(xiàn)自身能力。 上班時間： 9點-12點；13點30-18點 單休

崗位職責： 1，通過入職培訓掌握相關(guān)的業(yè)務知識，協(xié)助銀行處理客戶逾期欠款，降低銀行的信貸金融風險； 2，通過與銀行逾期欠款客戶進行一對一溝通，幫助和引導客戶及時，正確的繳還銀行的欠款，以維護良好的個人信用記錄； 3，絕無銷售成分，不收經(jīng)濟周期影響，理智氣壯踏實不求人. 4，針對困難客戶，提供方案督促客戶還款. 任職要求： 1，年齡18-36周歲左右者優(yōu)先，男女不限； 2，熟悉掌握常用電腦軟件； 3，具有較強的親和力和良好的心理素質(zhì)，較強的溝通能力，邏輯思維清儀，反應靈敏； 4，工作態(tài)度積極進取，抗壓能力強，具有良好的團隊合作意識，服從管理安排； 5，有銀行或外包公司信用卡催收，客服經(jīng)驗，銷售，電銷等相關(guān)的電話業(yè)務經(jīng)驗者優(yōu)先錄用； 6，無犯罪記錄，無不良征信記錄，忠于職守; 7, 接受應屆畢業(yè)生。 待遇福利 1，薪資：無責任底薪+全勤獎+工齡工資+高績效獎金+五險（提成獎金在催收行業(yè)中高） 普通催收員平均月收入6000-10000元 高級催收員平均月收入10000元以上 2，保險：為錄用員工購買五險 3，假期：國家規(guī)定的法定節(jié)假日一律規(guī)定帶薪享受放假； 4，活動：不定期組織聚餐，旅游，團建活動； 5，其他福利：外訪津貼，節(jié)日福利； 6，帶薪培訓：為錄用員工提供系統(tǒng)的培訓； 7，晉升機制：催收員-骨干-組長-主管-經(jīng)理，提供廣闊的職業(yè)能力提升平臺，公平的晉升機制 8，工作時間：月休4-6天 9, 歡迎有強烈賺錢欲望，不安于現(xiàn)狀的人士加入

崗位職責： 1，通過入職培訓掌握相關(guān)的業(yè)務知識，協(xié)助銀行處理客戶逾期欠款，降低銀行的信貸金融風險； 2，通過與銀行逾期欠款客戶進行一對一溝通，幫助和引導客戶及時，正確的繳還銀行的欠款，以維護良好的個人信用記錄； 3，絕無銷售成分，不受經(jīng)濟周期影響，理智氣壯踏實不求人. 4，針對困難客戶，提供方案督促客戶還款. 5，感興趣可以直接電話溝通：0772 3 9 8 0 8 1 9. 任職要求： 1，年齡18-36周歲左右者優(yōu)先，男女不限； 2，熟悉掌握常用電腦軟件； 3，具有較強的親和力和良好的心理素質(zhì)，較強的溝通能力，邏輯思維清儀，反應靈敏； 4，工作態(tài)度積極進取，抗壓能力強，具有良好的團隊合作意識，服從管理安排； 5，有銀行或外包公司信用卡催收，客服經(jīng)驗，銷售，電銷等相關(guān)的電話業(yè)務經(jīng)驗者優(yōu)先錄用； 6，無犯罪記錄，無不良征信記錄，忠于職守; 7, 接受應屆畢業(yè)生、殘疾人。 待遇福利 1，薪資：無責任底薪+全勤獎+工齡工資++高績效獎金+五險（提成獎金在催收行業(yè)中高） 普通催收員平均月收入6000-10000元 高級催收員平均月收入10000元以上 2，保險：為錄用員工購買五險 3，假期：國家規(guī)定的法定節(jié)假日一律規(guī)定帶薪享受放假； 4，活動：不定期組織聚餐，旅游，團建活動； 5，其他福利：外訪津貼，節(jié)日福利； 6，帶薪培訓：為錄用員工提供系統(tǒng)的培訓； 7，晉升機制：催收員-骨干-組長-主管-經(jīng)理，提供廣闊的職業(yè)能力提升平臺，公平的晉升機制 8，工作時間：月休4-6天 9, 歡迎有強烈賺錢欲望，不安于現(xiàn)狀的人士加入

崗位職責： 1，通過入職培訓掌握相關(guān)的業(yè)務知識，協(xié)助銀行處理客戶逾期欠款，降低銀行的信貸金融風險； 2，通過與銀行逾期欠款客戶進行一對一溝通，幫助和引導客戶及時，正確的繳還銀行的欠款，以維護良好的個人信用記錄； 3，絕無銷售成分，不收經(jīng)濟周期影響，理智氣壯踏實不求人. 4，針對困難客戶，提供方案督促客戶還款. 任職要求： 1，年齡18-36周歲左右者優(yōu)先，男女不限； 2，熟悉掌握常用電腦軟件； 3，具有較強的親和力和良好的心理素質(zhì)，較強的溝通能力，邏輯思維清儀，反應靈敏； 4，工作態(tài)度積極進取，抗壓能力強，具有良好的團隊合作意識，服從管理安排； 5，有銀行或外包公司信用卡催收，客服經(jīng)驗，銷售，電銷等相關(guān)的電話業(yè)務經(jīng)驗者優(yōu)先錄用； 6，無犯罪記錄，無不良征信記錄，忠于職守; 7, 接受應屆畢業(yè)生。 待遇福利 1，薪資：無責任底薪+全勤獎+工齡工資+職級工資+激勵+高績效獎金+五險（提成獎金在催收行業(yè)中高） 普通催收員平均月收入6000-10000元 高級催收員平均月收入10000元以上 2，保險：為錄用員工購買五險 3，假期：國家規(guī)定的法定節(jié)假日一律規(guī)定帶薪享受放假； 4，活動：不定期組織聚餐，旅游，團建活動； 5，其他福利：外訪津貼，節(jié)日福利； 6，帶薪培訓：為錄用員工提供系統(tǒng)的培訓； 7，晉升機制：催收員-骨干-組長-主管-經(jīng)理，提供廣闊的職業(yè)能力提升平臺，公平的晉升機制 8，工作時間：月休4-6天 9, 歡迎有強烈賺錢欲望，不安于現(xiàn)狀的人士加入

崗位職責： 1，通過入職培訓掌握相關(guān)的業(yè)務知識，協(xié)助銀行處理客戶逾期欠款，降低銀行的信貸金融風險； 2，通過與銀行逾期欠款客戶進行一對一溝通，幫助和引導客戶及時，正確的繳還銀行的欠款，以維護良好的個人信用記錄； 3，絕無銷售成分，不收經(jīng)濟周期影響，理智氣壯踏實不求人. 4，針對困難客戶，提供方案督促客戶還款. 任職要求： 1，年齡18-36周歲左右者優(yōu)先，男女不限； 2，熟悉掌握常用電腦軟件； 3，具有較強的親和力和良好的心理素質(zhì)，較強的溝通能力，邏輯思維清儀，反應靈敏； 4，工作態(tài)度積極進取，抗壓能力強，具有良好的團隊合作意識，服從管理安排； 5，有銀行或外包公司信用卡催收，客服經(jīng)驗，銷售，電銷等相關(guān)的電話業(yè)務經(jīng)驗者優(yōu)先錄用； 6，無犯罪記錄，無不良征信記錄，忠于職守; 7, 接受應屆畢業(yè)生。 待遇福利 1，薪資：無責任底薪+全勤獎+工齡工資+職級工資+激勵+高績效獎金+五險一金（提成獎金在催收行業(yè)中高） 普通催收員平均月收入6000-10000元 高級催收員平均月收入10000元以上 2，保險：為錄用員工購買五險一金 3，假期：國家規(guī)定的法定節(jié)假日一律規(guī)定帶薪享受放假； 4，活動：不定期組織聚餐，旅游，團建活動； 5，其他福利：外訪津貼，節(jié)日福利； 6，帶薪培訓：為錄用員工提供系統(tǒng)的培訓； 7，晉升機制：催收員-骨干-組長-主管-經(jīng)理，提供廣闊的職業(yè)能力提升平臺，公平的晉升機制 8，工作時間：月休4-6天 9, 歡迎有強烈賺錢欲望，不安于現(xiàn)狀的人士加入