柳州華信國際培訓(xùn)招聘
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柳州 華信國際 培訓(xùn) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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陽光100城市廣場(22)
龍都花苑(13)
財(cái)富大廈(6)
華信國際(5)
時(shí)代商廈(5)
柳州城中萬達(dá)廣場(5)
柳州紅星新天地(4)
淘園世家(3)
聚福苑(3)
信息產(chǎn)業(yè)園(3)
聚寶大廈(2)
友誼國際(2)
東郡尚苑(2)
東方百盛(2)
嘉逸財(cái)富大廈(2)
沃德夢想(1)
陽光100經(jīng)典時(shí)代(1)
龍城世家(1)
柳州信息產(chǎn)業(yè)園(1)
佳圓大廈(1)
居上好人家(1)
桂中新都(1)
雙魚匯(1)
紅星美凱龍家居廣西1號(hào)店(1)
一品江山(1)
恒江源商業(yè)小區(qū)(1)
金麟中心(1)
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支行副行長
20000-40000元招聘支行零售分管行長、支行對公分管行長,具備下一職級(jí)2年及以上管理經(jīng)驗(yàn),良好的專業(yè)素養(yǎng),有客戶資源優(yōu)先。
具體職責(zé)如下:
1、協(xié)助支行長全面負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)零售業(yè)務(wù)或者對公業(yè)務(wù)的經(jīng)營與管理工作,達(dá)成網(wǎng)點(diǎn)零售業(yè)務(wù)或者對公業(yè)務(wù)經(jīng)營管理考核要求;
2、根據(jù)市場需求變化和行內(nèi)工作重點(diǎn),制定網(wǎng)點(diǎn)零售業(yè)務(wù)或者對公業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃,細(xì)化指標(biāo)分解并督導(dǎo)落實(shí),最終交付網(wǎng)點(diǎn)零售或者公司產(chǎn)能結(jié)果;
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)人員的培訓(xùn)賦能、考核評價(jià)及團(tuán)隊(duì)激勵(lì);
4、貫徹執(zhí)行國家政策法規(guī)以及總、分行各項(xiàng)規(guī)章制度,指導(dǎo)和督促網(wǎng)點(diǎn)人員執(zhí)行操作規(guī)程,確保業(yè)務(wù)的合規(guī)性;負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范,按工作授權(quán)及時(shí)完成反洗錢等工作;
5、完成上級(jí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
部門總經(jīng)理
20000-40000元2、根據(jù)市場需求變化和行內(nèi)工作重點(diǎn),制定全行零售業(yè)務(wù)或者對公業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃,分解至經(jīng)營單位,推動(dòng)經(jīng)營單位達(dá)成計(jì)劃; 3、搭建獲客渠道,牽頭制定渠道經(jīng)營策略,監(jiān)督營銷過程管理; 4、負(fù)責(zé)條線人員的培訓(xùn)賦能 -
餐飲領(lǐng)班
3000-4000元常管理 2.維護(hù)客情 3.點(diǎn)菜推銷 4.樓面服務(wù)流程與技能的培訓(xùn) 5.樓面?zhèn)鋮^(qū)域的衛(wèi)生檢查與人員安排 6.歺前歺中歺后的工作督導(dǎo)與實(shí)操 -
儲(chǔ)備渠道經(jīng)理
4000-5000元3、通過證券從業(yè)資格考試優(yōu)先;無證券從業(yè)資格的人員安排考前培訓(xùn),并且發(fā)放各種考前補(bǔ)助。具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)意識(shí) 有客戶資源或金融方面經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬條件限制。 -
直播運(yùn)營
8000-12000元制定運(yùn)營策略并組織執(zhí)行,團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理; 2.直播數(shù)據(jù)化運(yùn)營,根據(jù)數(shù)據(jù)提供優(yōu)化方案,各版塊數(shù)據(jù)匯總與分析; 3.直播過程的具體執(zhí)行,中控,協(xié)調(diào)投流,把控以及風(fēng)控管理; 4.負(fù)責(zé)直播團(tuán)隊(duì)各版塊人員技能培訓(xùn) -
人事文員
3000-6000元招聘、培訓(xùn)、績效考核、人事檔案管理、勞資等等,一般視公司規(guī)模大小設(shè)置不同崗位,人事助理主要工作是協(xié)助主管做一些實(shí)際性的工作,當(dāng)然也包括文員工作,具體崗位職責(zé)如下: 1、協(xié)助人事部門主管按招聘流程進(jìn)行新員工的招聘工作 …… 3、協(xié)助人事部門主管對新員工的培訓(xùn)工作,包括入職的準(zhǔn)備與進(jìn)行后序工作。 4、全公司人員檔案的電腦化創(chuàng)建與管理。 5、對試用期的員工進(jìn)行試用與考核。 6、協(xié)助人事部門主管對全公司人事變動(dòng)的工作。 -
酒店前臺(tái)經(jīng)理
3000-5000元培訓(xùn)與發(fā)展: 1. 培訓(xùn)和指導(dǎo)前廳部員工,提升員工的服務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力。 2. 組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 財(cái)務(wù)與報(bào)表: 1. 負(fù)責(zé)前廳部的財(cái)務(wù)預(yù)算和費(fèi)用控制。 2. -
廚房主管
5000-7000元崗位職責(zé):廚房主管的主要職責(zé)包括處理廚房的運(yùn)作及行政事務(wù)、執(zhí)行餐飲經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)、制定廚房的工作計(jì)劃、確保出品質(zhì)量、控制食品成本、監(jiān)督員工工作、管理食品原料、檢查員工操作規(guī)范以及教育和培訓(xùn)員工等。? -
服務(wù)員
3000-4000元崗位福利: 包吃包住,帶薪培訓(xùn),生日福利,月休4天,夜班補(bǔ)貼,定期團(tuán)建。 -
量化交易員
5000-6000元公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 …… 合作流程:量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:量化交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理 -
見習(xí)交易員
5000-6000元公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 …… 合作流程:見習(xí)交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:見習(xí)交易員→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部( …… 各位求職者請?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓(xùn)或不接受面試)者請繞行。 -
金融技術(shù)主管
5000-6000元公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 …… 合作流程:金融技術(shù)主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:技術(shù)部主管→投資分析師→技術(shù)部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé): …… 各位求職者請?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓(xùn)或不接受面試)者請繞行 -
金融研究員
5000-6000元公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 …… 合作流程:金融研究員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位- >待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融研究員→交易員→交易.部(主管、分析師、經(jīng)理) - →操盤手-→技術(shù)部 -
EA交易操作專員
5000-6000元公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 …… 合作流程:業(yè)務(wù)專員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:業(yè)務(wù)專員→銷售主管→銷售經(jīng)理→總監(jiān) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀 …… 各位求職者請?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓(xùn)或不接受面試)者請繞行。 -
全職市場專員8000+
4000-9000元任職要求: 1、有銷售經(jīng)驗(yàn)的,每天可自由安排時(shí)間做事 2、無經(jīng)驗(yàn)小白,統(tǒng)一培訓(xùn),師傅一對一帶教 3、接受外出業(yè)務(wù),電動(dòng)車、汽車都有交通補(bǔ)助 4、性格開朗、做事認(rèn)真,思維靈活,有一定抗壓能力。 -
市場外派專員
8000-10000元為客戶解答產(chǎn)品具體內(nèi)容、使用方式、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等相應(yīng)的咨詢服務(wù); 3、通過上門辦理業(yè)務(wù),為客戶推薦相應(yīng)的周邊產(chǎn)品; 任職要求: 1、具有良好的溝通表達(dá)能力,做事細(xì)心耐心 2、可接受無經(jīng)驗(yàn)小白,主管培訓(xùn)帶教 -
夜班交易員
6000-8000元公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 …… 合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師 -
外匯交易員
7000-9000元公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 …… 合作流程:外匯交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:外匯交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管 -
白班交易員
6000-8000元公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 …… 合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師 -
中長線交易員
5000-9000元公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 …… 合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師
柳州華信國際培訓(xùn)招聘最新投遞
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梁先生投遞了 廣西奕居酒店管理合伙企業(yè)(有限合伙) 的 酒店前臺(tái)經(jīng)理 職位2024-09-20
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李先生投遞了 廣西世航商務(wù)服務(wù)集團(tuán)有限公司 的 白班交易員 職位2024-09-12
城中區(qū)附近熱門公司
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柳州市瑞夏信息科技有限公司許可項(xiàng)目:互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng),具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn))一般項(xiàng)目:技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;互聯(lián)網(wǎng)銷售(除銷售需要許可的商品);互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù);信息咨詢服務(wù)(不含許可類信息咨詢服務(wù));網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù);網(wǎng)絡(luò)與信息安全軟件開發(fā);軟件開發(fā);信息系統(tǒng)集成服務(wù);信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)服務(wù);信息技術(shù)咨詢服務(wù);市場營銷策劃;市場調(diào)查(不含涉外調(diào)查);社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù);企業(yè)管理;企業(yè)管理咨詢;日用百貨銷售。(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng))
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柳州市東燁食品有限公司烘焙和西餐領(lǐng)域相關(guān)的原輔料、包裝、技術(shù)支持、輔助運(yùn)營
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興業(yè)銀行股份有限公司南寧分行吸收公眾存款;發(fā)放短期、中期和長期貸款;辦理國內(nèi)外結(jié)算;辦理票據(jù)承兌、貼現(xiàn);代理發(fā)行金融債券;代理發(fā)行、代理兌付、承銷政府債券;買賣政府債券、金融債券;從事同業(yè)拆借;從事銀行卡業(yè)務(wù);提供信用證服務(wù)及擔(dān)保;代理收付款項(xiàng)及代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù);提供保管箱服務(wù);外匯存款;外匯貸款;外匯匯款;外幣兌換;外匯擔(dān)保;外匯票據(jù)的承兌和貼現(xiàn);代客外匯買賣;買賣或代理買賣股票以外的外幣有價(jià)證券;資信調(diào)查、咨詢、見證業(yè)務(wù)。經(jīng)銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)和總行授權(quán)的其他業(yè)務(wù)。
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柳州城中區(qū) 培訓(xùn)招聘工資
¥
5379
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:4K
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17.2%3K
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31%4K
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27.6%5K
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17.2%8K-1W
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6.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
柳州城中區(qū)培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州城中區(qū)培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
柳州相關(guān)熱門崗位
培訓(xùn)培訓(xùn)管理員工培訓(xùn)銷售培訓(xùn)產(chǎn)品培訓(xùn)培訓(xùn)開發(fā)培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)督導(dǎo)培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行培訓(xùn)管理經(jīng)理人才發(fā)展客服培訓(xùn)培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)管理崗培訓(xùn)總監(jiān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)培訓(xùn)與人才發(fā)展經(jīng)理培訓(xùn)實(shí)習(xí)生培訓(xùn)文化主管培訓(xùn)文化經(jīng)理培訓(xùn)主管培訓(xùn)專員培訓(xùn)督導(dǎo)崗培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)理保險(xiǎn)培訓(xùn)主管人事/培訓(xùn)專員培訓(xùn)績效經(jīng)理培訓(xùn)顧問培訓(xùn)管理專員培訓(xùn)專家培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理內(nèi)訓(xùn)主管保險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)理人才發(fā)展主管/經(jīng)理培訓(xùn)督導(dǎo)經(jīng)理培訓(xùn)管理員培訓(xùn)專員/主管銷售培訓(xùn)總監(jiān)人才發(fā)展專員