1、物資的接收與發(fā)放;
2、依據(jù)各部門提供所需采購申請表,統(tǒng)一協(xié)調、購買;
3、對物資工作進行統(tǒng)籌策劃,合理控制物資進程,及時發(fā)放物資;
4、每月庫存盤點,單據(jù)的整理和歸檔;
5、辦公室后勤行政工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
按城市:
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酒店總經(jīng)理
10000-13000元以下是酒店總經(jīng)理的主要崗位職責:
1. 全面管理:負責酒店的整體運營和管理,確保酒店的各個部門協(xié)調運作。
2. 戰(zhàn)略規(guī)劃:制定酒店的長期發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標和年度計劃,并組織實施。
3. 業(yè)績提升:采取有效措施提高酒店的營業(yè)收入、利潤和市場份額。
4. 團隊建設:組建、培養(yǎng)和管理高效的酒店團隊,包括各級管理人員和員工。
5. 服務質量把控:監(jiān)督和確保酒店提供優(yōu)質的客戶服務,維護良好的賓客關系,處理重大投訴。
6. 市場營銷:制定并執(zhí)行市場營銷策略,提升酒店的知名度和美譽度。
7. 財務管理:負責預算編制、成本控制、財務分析和資金管理等工作。
8. 設施維護:確保酒店的設施設備正常運行和維護保養(yǎng)。
9. 供應商管理:與供應商建立良好關系,確保物資供應的質量和及時性。
10. 合規(guī)與安全:確保酒店運營符合法律法規(guī)要求,保障酒店的安全與秩序。
11. 數(shù)據(jù)分析與決策:依據(jù)數(shù)據(jù)分析做出科學的管理決策。
12. 外部關系協(xié)調:與政府部門、社區(qū)、合作伙伴等保持良好溝通與合作。
13. 創(chuàng)新與改進:推動酒店的持續(xù)創(chuàng)新和改進,以適應市場變化。 -
應屆銷售
3000-5000元4、努力解決客戶的投訴,如不能處理,及時匯報管理層,并遵從管理人員的決定。 5、及時有效地與各部門其他成員合作,確保銷售過程的順利進行。 -
酒店客房經(jīng)理
3000-4000元借助于管理系統(tǒng),根據(jù)本部門的計劃,對下級部門的管理人員及員工下達 任務,布置工作,并進行指導和監(jiān)督。 -
包裝班長
5000-7000元4.負責工段內的設備管理,協(xié)助設備管理人員做好設備保養(yǎng)、維護工作,保證設備的正常運行。 5.定期組織操作人員進行設備維修、維護、保養(yǎng)知識培訓,以提高操作技能。 6.工段質量體系運行管理等工作。 -
酒店總經(jīng)理
9000-14000元1、制定酒店的管理目標和經(jīng)營方針,包括制定各種規(guī)章制度和服務操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的職責,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定市場拓展計劃,帶領銷售部進行全面的推銷。 …… 負責酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等。 8、與社會各界人士保持良好的公共關系,樹立良好的酒店形象,并代表酒店接待重要貴賓。 -
副總經(jīng)理
10000-11000元樹立公司良好形象; 7、拓展、維護與所轄業(yè)務相關的外部關系,處理相關公關危機事件; 8、合理利用公司內外的各種關系資源,確保公司經(jīng)營活動的順利進行; 9、指導所轄部門的員工工作,提高業(yè)務技能水平;參與所轄部門管理人員的聘任 -
成本會計
5000-6000元2、負責電商聚水譚系統(tǒng)后臺訂單審核通過 3、負責電商部售后登記工作以及把退回的商品交接給生產(chǎn)中心管理人員 4、負責每個月工資核算以及考勤表導出做好記錄 5、負責收集每個月采購清單以及做好賬單報銷憑證記錄 -
區(qū)域零售主管
5000-10000元5、負責定期對管理人員做相應的培訓和指導,包括陳列、產(chǎn)品知識、銷售技巧、服務標準等。 6、負責所管區(qū)域內部人員的日常管理,包括招聘、工作程序闡述、培訓、考勤、考核和激勵工作。 -
督導
4000-8000元5、負責定期對管理人員做相應的培訓和指導,包括陳列、產(chǎn)品知識、銷售技巧、服務等。 6、負責所管區(qū)域內部人員的日常管理,包括招聘、工作程序闡述、培訓、考勤、考核和激勵工作。 -
總經(jīng)理助理
3000-5000元3.負責協(xié)助總經(jīng)理經(jīng)驗業(yè)務管理人員管理。 -
餐飲迎賓
3000-4000元熱情主動,能夠主動邀請路過的顧客進店消費,服從管理人員的工作安排 -
建材車間主任
4000-6000元提高一線管理人員生產(chǎn)專業(yè)知識和業(yè)務管理水平,平衡綜合生產(chǎn)能力,合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間,平衡用電、節(jié)約能源 做六休一 -
食堂管理員
4000-5000元任職要求: 1、大專及以上學歷,餐飲管理、行政管理等相關專業(yè); 2、持有健康證、食堂安全管理人員崗位培訓證書; 3、具備1年及以上食堂管理工作經(jīng)驗,熟悉食品衛(wèi)生相關的法律法規(guī),具備一定的食品營養(yǎng)知識 -
客房部經(jīng)理(儲備)
6000-8000元1、負責督促、指導客房部的員工嚴格遵守酒店和部門的各項規(guī)章制度、嚴格按照崗位工作流程和服務標準實施服務; 2、指導部門中層管理人員迅速、準確地為住店客人提供各類服務,保證提供優(yōu)質的服務; 3、收集賓客的各項意見與要求 -
廠長助理
3000-4000元現(xiàn)場管理人員,積極向上。 -
儲備管理人員
4000-7000元一、崗位職責: 1、熟悉公司銷售活動政策,協(xié)助各項營銷計劃的執(zhí)行和監(jiān)督; 2、針對銷售情況、銷售渠道信息進行分析及制定計劃; 3、負責門店相關銷售人員的管理工作。 二、人員基本要求: 1、大專以上應屆畢業(yè)生或畢業(yè)一年內畢業(yè)生,專業(yè)不限; 2、責任心強、學習能力強,有工作激情,具有良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神; 三、公司福利:五險一金商業(yè)險、節(jié)日慰問金、節(jié)日慰問品、生日慰問、勞動保護、員工培訓、身體健康檢查及各類文娛體育活動。 薪資:4-8K/月 -
市場經(jīng)理
2000-6000元對管理人員、銷售及售后經(jīng)理提供支持; 2. 就地區(qū)性廣告措施的實施與廣告代理商進行協(xié)調; 3. 對外部合作伙伴提供支持,設計廣告材料,擬定新聞廣告; 4. …… 收集針對目標組活動的想法并與相關管理人員磋商后擬定構思; 9. 計劃、準備和組織活動并在主管制定的規(guī)定框架內與合適的服務網(wǎng)絡供應商進行商議。 10.在活動期間對外部服務網(wǎng)絡提供商進行監(jiān)督管理。
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柳州 倉庫管理員招聘工資
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學歷要求分析
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不限學歷91.7%
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初中2.1%
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高中1.6%
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中專3.1%
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大專1.6%
柳州倉庫管理員招聘需要什么學歷?不限學歷占91.7%,初中占2.1%,高中占1.6%,中專占3.1%,大專占1.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗92.2%
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應屆畢業(yè)生0.5%
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1-3年7.3%
柳州倉庫管理員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占92.2%,應屆畢業(yè)生占0.5%,1-3年占7.3%。