1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專(zhuān)業(yè)軟件的采購(gòu)與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類(lèi)固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計(jì)算機(jī)配件耗材的日常管理。
柳州部門(mén)經(jīng)理招聘
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柳州 部門(mén)經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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客房部主管
3000-4000元1.對(duì)員工考勤、考績(jī),根據(jù)他們工作表現(xiàn)的好壞,進(jìn)行表?yè)P(yáng)或批評(píng)。
2.掌握所轄客房的狀況。
3.檢查客房部的設(shè)施和管理,抽查本部門(mén)工作質(zhì)量及工作效率。
4.負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)的工作策劃,督導(dǎo),與本部門(mén)的財(cái)政預(yù)算。
5.熟悉部門(mén)的運(yùn)作情況,處理每天的事務(wù),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)。
6.留意賓客動(dòng)態(tài),處理一般性的賓客投訴,有重大事故時(shí)須向部門(mén)經(jīng)理報(bào)告。
崗位要求
1.中專(zhuān)畢業(yè)學(xué)歷或同等文化程度。
2.有較強(qiáng)的英語(yǔ)會(huì)話(huà)能力和一定的組織能力及協(xié)調(diào)能力。
3.有從事樓層主管工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.熟悉客房管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)、熟練運(yùn)用電腦。 -
部門(mén)經(jīng)理
4000-5000元1、負(fù)責(zé)本部門(mén)工作職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作的組織管理。 2、負(fù)責(zé)本部門(mén)工作計(jì)劃的制定并統(tǒng)計(jì)完成情況,找出存在的問(wèn)題及時(shí)解決。 3、負(fù)責(zé)本部門(mén)工作職責(zé)范圍內(nèi)工作職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作書(shū)面文件的審核、審定工作。 4、負(fù)責(zé)本部門(mén)工作職責(zé)范圍內(nèi)所有員工的考評(píng)工作。 5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理本部門(mén)工作團(tuán)隊(duì),對(duì)部門(mén)工作績(jī)效負(fù)責(zé);在工作中督導(dǎo)、培養(yǎng)下屬,對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行工作積極性的調(diào)動(dòng)、工作心態(tài)的端正等溝通工作。 7、負(fù)責(zé)本部門(mén)與公司內(nèi)部其他部門(mén)的聯(lián)系、對(duì)接及溝通工作。 8、負(fù)責(zé)組織本部門(mén)工作職責(zé)范圍內(nèi)與外部單位的聯(lián)系、協(xié)調(diào)和溝通工作。 9、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理反映工作的有關(guān)情況和信息。 10、 服從公司管理與安... -
招商主管/專(zhuān)員
3000-8000元崗位職責(zé): 1.在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,全面負(fù)責(zé)招商日常工作。 -
招商主管
4000-5000元崗位職責(zé): 1)在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,全面負(fù)責(zé)招商日常工作。 -
綜合部專(zhuān)員
2000-4000元1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成日常工作,負(fù)責(zé)新員工的簡(jiǎn)歷篩選,初步溝通,邀約面試; 2、辦理新員工入職手續(xù); 3、熟悉招投標(biāo)工作、負(fù)責(zé)開(kāi)標(biāo)報(bào)名、招標(biāo)文件的購(gòu)買(mǎi)、投標(biāo)文件的編制、打印、裝訂、密封等、開(kāi)標(biāo)后息整理 -
體系工程師
5000-6000元5、具有良好的組織、計(jì)劃和管理能力,能夠有效地處理多項(xiàng)任務(wù) 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織內(nèi)審,協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織管理評(píng)審并提供質(zhì)量體系運(yùn)行狀況的輸入文件; 2、組織相關(guān)部門(mén)解決體系在運(yùn)行中出現(xiàn)的不符合項(xiàng) -
集團(tuán)行政經(jīng)理
4000-5000元管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷,年齡45歲以下; 2. 5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)化公司部門(mén)經(jīng)理以上經(jīng)驗(yàn),有一定人脈,具備行政管理經(jīng)驗(yàn),外聯(lián)工作熟練,有大型活動(dòng)組織策劃經(jīng)驗(yàn); 3. -
經(jīng)理助理
3000-4000元崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成公司目標(biāo)管理的實(shí)施、監(jiān)督和復(fù)盤(pán); 2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成項(xiàng)目投標(biāo)工作; 3、負(fù)責(zé)部門(mén)各類(lèi)會(huì)議安排,做好會(huì)議紀(jì)要并跟蹤落實(shí); 4、負(fù)責(zé)公司商務(wù)活動(dòng)的策劃、接待及安排; …… 5、處理部門(mén)經(jīng)理交代的其他工作任務(wù)。 -
副總經(jīng)理
20000-30000元崗位職能: 1、協(xié)助總經(jīng)理工作,對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有計(jì)劃?rùn)?quán)、建議權(quán)、否決權(quán)和調(diào)度權(quán); 2、對(duì)下屬各職能部門(mén)完成任務(wù)的情況有考核權(quán); 3、對(duì)下屬各職能部門(mén)經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán); 4、對(duì)總經(jīng)理決策有建議權(quán) -
年齡要求:25-35歲左右1.司機(jī)合作業(yè)務(wù)講解;2.洽談與跟進(jìn)客戶(hù);3.完成公司既定任務(wù);4.協(xié)作網(wǎng)約車(chē)平臺(tái),專(zhuān)車(chē)升級(jí)培訓(xùn)以及市場(chǎng)推廣活動(dòng);5..完成部門(mén)經(jīng)理交待工作任務(wù),執(zhí)行能力強(qiáng)。
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無(wú)責(zé)風(fēng)控專(zhuān)員
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日一律規(guī)定帶薪享受放假; 4,活動(dòng):不定期組織聚餐,旅游,團(tuán)建活動(dòng); 5,其他福利:外訪(fǎng)津貼,節(jié)日福利; 6,帶薪培訓(xùn):為錄用員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn); 7,晉升機(jī)制:風(fēng)控專(zhuān)員-骨干-組長(zhǎng)-主管-部門(mén)經(jīng)理 -
酒店總經(jīng)理
9000-14000元7、與集團(tuán)協(xié)商選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門(mén)經(jīng)理等,決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變革。負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、晉升等。 -
保安
3000-5000元1.在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)酒店的消防、安全管理工作,貫徹執(zhí)行消防法規(guī)。保證酒店內(nèi)所有人員的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全,確保酒店安全的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。 -
家居店長(zhǎng)
5000-10000元負(fù)責(zé)對(duì)門(mén)店銷(xiāo)售員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)與日常管理和營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,指導(dǎo)銷(xiāo)售完成銷(xiāo)售任務(wù);3、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售渠道和客戶(hù)的管理及老客戶(hù)的日常維護(hù); 4、處理重大問(wèn)題的客戶(hù)投訴,并協(xié)助銷(xiāo)售員解決疑難的售后問(wèn)題,; 5、負(fù)責(zé)門(mén)店內(nèi)各類(lèi)報(bào)表、工作計(jì)劃等收集、匯總并上報(bào)部門(mén)經(jīng)理 -
辦公室文員
3000-4000元排版和歸檔; 2、報(bào)表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實(shí)工作; 3、協(xié)調(diào)會(huì)議室預(yù)定,合理安排會(huì)議室的使用; 4、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會(huì)議室環(huán)境的日常維護(hù)工作,確保辦公區(qū)的整潔有序; 5、完成部門(mén)經(jīng)理交代的其它工作 -
PQC質(zhì)量工程師
4000-6000元3、收集統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量數(shù)據(jù),對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)責(zé),形成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)趨勢(shì)分析報(bào)告,上報(bào)主管和部門(mén)經(jīng)理。對(duì)排名前3項(xiàng)問(wèn)題進(jìn)行解決及跟蹤改善對(duì)策措施的落實(shí)、執(zhí)行情況。 -
車(chē)間操作工
3000-4000元4、完成部門(mén)經(jīng)理交待的其他工作。 【學(xué)歷及年齡】 專(zhuān)科以上學(xué)歷,35歲以下 【用工形式】 以上崗位用工形式為勞務(wù)派遣,后期視工作表現(xiàn)可轉(zhuǎn)為企業(yè)用工。 -
外拓營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員
4000-6000元協(xié)助部門(mén)經(jīng)理起草和實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)方案; 2. 負(fù)責(zé)本地區(qū)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商、小區(qū)樓盤(pán)的調(diào)研、聯(lián)絡(luò)工作;定期到小區(qū)宣傳,并組織商家進(jìn)小區(qū)展示、服務(wù); 3. …… 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定團(tuán)購(gòu)方案,策劃相關(guān)活動(dòng)并實(shí)施與跟蹤;定期對(duì)各種營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析; 4. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理與廠(chǎng)家溝通,整合廠(chǎng)家資源,提升廠(chǎng)家參與活動(dòng)的積極性; 5. …… 配合部門(mén)經(jīng)理對(duì)集團(tuán)金融業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)、推廣與執(zhí)行,拓展金融工具在蓄客、鎖客服務(wù)內(nèi)容及營(yíng)銷(xiāo)形式方面的應(yīng)用; 8. -
會(huì)計(jì)
4000-5000元職位職責(zé)要求: 1、配合部門(mén)經(jīng)理,明確財(cái)務(wù)管理要求,完善財(cái)務(wù)管理類(lèi)流程制度; 2、負(fù)責(zé)公司日常會(huì)計(jì)憑證審核、經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的會(huì)計(jì)核算; 3、定期編制公司月度和季度會(huì)計(jì)報(bào)表;及時(shí)上報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表、國(guó)資委、統(tǒng)計(jì)局報(bào)表 -
招商主管
4000-5000元崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好招商工作,完成部門(mén)下達(dá)任務(wù)和指標(biāo); 2、負(fù)責(zé)尋找合適的品牌,搜集品牌信息資料和銷(xiāo)售情況; 3、負(fù)責(zé)招商合作事宜的洽談,簽署租賃合同; 4、負(fù)責(zé)品類(lèi)品牌信息資料的匯總
柳州部門(mén)經(jīng)理招聘最新投遞
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柳州 項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資
¥
6705
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
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3.7%2K
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11%3K
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13.2%4K
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19.1%5K
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19.9%6K-8K
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8.8%8K-1W
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24.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷94.9%
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大專(zhuān)0.7%
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本科4.4%
柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.9%,大專(zhuān)占0.7%,本科占4.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.6%
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1-3年2.9%
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3-5年0.7%
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5-10年0.7%
柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.6%,1-3年占2.9%,3-5年占0.7%,5-10年占0.7%。
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項(xiàng)目it經(jīng)理交付項(xiàng)目經(jīng)理保險(xiǎn)項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目管理項(xiàng)目實(shí)施管理項(xiàng)目執(zhí)行管理項(xiàng)目主管軟件項(xiàng)目管理it項(xiàng)目經(jīng)理it項(xiàng)目主管項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管it項(xiàng)目管理項(xiàng)目經(jīng)理/主管流程經(jīng)理流程主管執(zhí)行經(jīng)理項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理部門(mén)經(jīng)理項(xiàng)目交付流程體系經(jīng)理技術(shù)項(xiàng)目管理項(xiàng)目管理崗位技術(shù)管理流程管理經(jīng)理項(xiàng)目前期軟件項(xiàng)目工程師流程管理主管工程項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人項(xiàng)目管理主管流程總監(jiān)軟件項(xiàng)目經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)理技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目管理工程師it項(xiàng)目管理工程師項(xiàng)目總監(jiān)